Poniższy artykuł stanowi wstęp do zaprezentowania współczesnego poglądu na wynagrodzenia, w którym traktowane są one zarówno jako koszty, ale również inwestycja. Wyłącznie takie podejście pozwala najdokładniej zoptymalizować strukturę oraz wysokość nakładów na płace i uzyskać z nich największe korzyści. Wcześniej warto jednak zapoznać się z opisanymi w tym tekście czterema innymi, bardziej tradycyjnymi poglądami na kwestię kosztów płac i świadczeń pracowniczych. Są one dzisiaj wciąż powszechnie stosowane i w niektórych przypadkach mają swoje uzasadnienie. Jednakże bardzo rzadko sprawiają, iż stosunek uzyskiwanych korzyści do ponoszonych nakładów jest maksymalny. Wynika to z faktu, że kładą one nacisk przede wszystkim na ograniczenie kosztów, sugerują nadmierne posiłkowanie się zewnętrznymi punktami odniesienia lub nie dopuszczają tezy, iż jakakolwiek złotówka przeznaczona na wynagrodzenia może być złotówką zmarnowaną.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.07.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
XIV Raportu dla stanowisk produkcyjnych, opublikowanego przez Sedlak
& Sedlak w 2011 roku. W tekście zaprezentowano wynagrodzenia osób zatrudnionych w przemyśle spożywczym. Dane przedstawiono z uwzględnieniem poszczególnych szczebli zatrudnienia: najwyższy szczebel zarządzania, średni szczebel zarządzania, niższy szczebel zarządzania, starszy specjalista, specjalista, pracownik szeregowy. Dla każdego z nich podano informacje o przysługujących benefitach oraz przykładowe stanowiska, wraz z informacjami o wynagrodzeniu. W artykule zamieszczono 1 wykres i 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.07.2012
Autor: Teresa Hantz
Artykuł przedstawia wynagrodzenia egzaminatorów przeprowadzających egzaminy kandydatów na kierowców i kierowców – czyli po prostu egzaminatorów na prawo jazdy. Wysokość ich płacy zasadniczej oraz dodatków reguluje Rozporządzenie Ministra Transportu z 11 października 2007 roku. Rozporządzenie to weszło w życie z początkiem 2008 roku i wprowadziło szereg zmian do sposobu wynagradzania na tym stanowisku, m.in. zmniejszyło ilość kategorii zaszeregowania i wprowadziło podwyżki płac. Każdej z kategorii zaszeregowania przysługuje przedział płac zasadniczych. Minimalnie może ona wynosić 2 500 PLN, maksymalnie 5 000 PLN. Poza płacą zasadniczą wypłacane są dodatki: zadaniowy, specjalny czy funkcyjny. Należy jednak pamiętać, że aby móc przeprowadzać egzaminy na prawo jazdy, trzeba spełnić szereg wymogów i przejść przez specjalny kurs zakończony egzaminami. Artykuł zawiera 4 tabele i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.07.2012
Autor: Teresa Hantz
Artykuł jest kontynuacją rozważań dotyczących roli menedżerów liniowych w nowoczesnym systemie wynagradzania. Jak już stwierdzono w części I rosnąca ilość obowiązków zwiększa ryzyko popełnienia przez nich błędów. Niektóre z nich zostały opisane w niniejszym tekście. Zwrócono uwagę na najistotniejsze uchybienia, jakie mogą się przydarzyć kierownikom liniowym podczas negocjowania płac, oceniania pracowników, organizowania pracy oraz udzielania informacji w kwestiach związanych z wynagradzaniem.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.07.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł został poświęcony modelom wynagradzania sprzedawców z branży wysokich technologii. Na początek opisano czym różni się praca handlowca w omawianym sektorze od obowiązków wykonywanych na takich stanowiskach w innych firmach. Przytoczono tutaj również najważniejsze wymagania, jakie powinien spełniać zatrudniony w tego typu organizacjach. Następnie krótko scharakteryzowano trzy podstawowe grupy sprzedawców, czyli pracowników bezpośrednio odpowiedzialnych za przeprowadzanie transakcji, zewnętrznych przedstawicieli handlowych oraz osób wspierających proces sprzedaży. Kolejna część artykułu jest omówieniem czterech różnych modeli wynagradzania (adekwatnych do zaprezentowanych wcześniej grup pracowniczych), które powinny znaleźć swoje zastosowanie również w branży wysokich technologii. Artykuł zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.07.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku”. Na wstępie omówiono w nim ogólne poziomy zarobków menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Przedstawiono, jak kształtowały się one w okresie ostatnich 6 lat. Omówiono również zmiany jakie zaszły w stosunku do 2010 roku. W dalszej części artykułu omówiono wynagrodzenia menedżerów zarządzających spółkami działającymi w różnych branżach i zaliczanymi do różnych indeksów. Na koniec przedstawiono rankingi: spółek o najwyższych średnich wynagrodzeniach menedżerów, największych funduszach wynagrodzeń oraz menedżerów, którzy w 2011 roku otrzymali najwyższe premie i nagrody. Artykuł zawiera 2 tabele i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2012
Autor: Krzysztof Domagała
Publikacja stanowi streszczenie II części książki pt. „Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe” (Kraków 2005), autorstwa Zofii Sekuły. W artykule omówiono cechy i rodzaje odroczonych dochodów z pracy, takich jak akcje, opcje, obligacje, czy pracownicze programy emerytalne. Zaprezentowano ideę gainsharingu oraz opisano różnorodne metody podziału środków finansowych pomiędzy pracowników. Zwrócono również uwagę na sposoby wynagradzania związane ze średnio- i długookresowymi wynikami firmy. Omówiono główne zasady wynagradzania za wyniki przedsiębiorstwa oraz przedstawiono kilka praktycznych tego przykładów. Następnie zwrócono uwagę na wynagradzanie akordowe, bonusowe i prowizyjne. Na końcu opisano główne czynniki mające wpływ na wynagrodzenia menedżerów oraz przedstawiono najważniejsze mierniki pracy oraz bodźce wpływające na wyniki kadry zarządzającej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.07.2012
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Nieustannie słyszymy, iż menedżerowie liniowi mają odgrywać coraz większą rolę w ramach zarządzania nowoczesnymi systemami wynagradzania. Tak twierdzą specjaliści do spraw wynagrodzeń i osoby odpowiedzialne za kwestie personalne. Mało kto jednak zadaje sobie trud by posłuchać, co na ten temat mają do powiedzenia sami kierownicy. A jak sugerują badania ich entuzjazm odnośnie tego procesu jest zdecydowanie mniejszy. W wyniku wzajemnego niezrozumienia współpraca między menedżerami a osobami zajmującymi się wynagrodzeniami nie zawsze układa się więc idealnie. W efekcie rosnący zakres odpowiedzialności i brak wystarczającego wsparcia powodują, iż niektórzy kierownicy stają się najsłabszym elementem systemu wynagradzania, wypaczając popełnianymi błędami jego zasady i konstrukcję. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Od dłuższego czasu zapowiadana jest deregulacja zawodów pośrednika nieruchomości i zarządcy. W artykule przedstawiono, jak w ciągu ostatnich kilku lat kształtowały się wynagrodzenia w sektorze nieruchomości. Przeciętna płaca w obsłudze rynku nieruchomości wynosiła 3 710 PLN. Gdzie jednak mieszkali przedstawiciele profesji związanych nieruchomościami, którzy zarabiali najwięcej? Jakie zawody w tym sektorze były najbardziej dochodowe? Co miało wpływ na kształtowanie wynagrodzeń w branży? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w tekście. Dodatkowo przedstawiono także stawki wynagrodzeń w branży nieruchomości w Stanach Zjednoczonych. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.07.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
Wielokrotnie w naszej redakcji spotykamy się z wątpliwościami dotyczącymi kwot brutto i netto. Niniejszy artykuł ma postać poradnika, jak poprawnie obliczyć kwotę wynagrodzenia netto dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Omówiono szczegóły i zasady potrącania poszczególnych składek. Wyjaśniono jak ustalić podstawy obliczeń dla kolejnych potrąceń. Poradnik przedstawia jak „krok po kroku” obliczyć wynagrodzenie „na rękę”, co zilustrowane jest przykładami. Podjęto także temat kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Teresa Hantz
