Jeśli Twoja organizacja przymierza się do wkroczenia na kolejny szczebel rozwoju i wejścia na giełdę – gratulacje dla jej menedżerów oraz zarządu. Oznacza to, że przeszła już niemal wszystkie opisane powyżej sytuacje i problemy płacowe. Innymi słowy, od momentu pojawienia się pomysłu na firmę, aż do jej giełdowego debiutu, zarząd skutecznie radził sobie procesem wynagradzania kadry menedżerskiej. Jednak nie należy poprzestawać w pracy nad systemem płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2014
Polski najbogatszy klub piłkarski na fundusz wynagrodzeń przeznacza dwadzieścia razy mniej niż najbogatszy klub świata - Manchester City. W artykule porównano zarobki najlepiej opłacanych piłkarzy światowych i polskich, z uwzględnieniem przychodów za grę i z kontraktów reklamowych. Zaprezentowano też, jak zarobki piłkarzy wypadają na tle przychodów innych sportowców. Poruszono też kwestię wynagrodzeń trenerów w polskiej lidze. Artykuł zawiera 3 tabele i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.06.2014
Autor: Michał Pulanecki
Artykuł omawia wynagrodzenia nauczycieli. Prezentuje uregulowania prawne - co składa się na zarobki nauczycieli, co kształtuje te czynniki, ile wynosi minimalne i średnie wynagrodzenie, jak ustalana jest wysokość dodatkowych składników wynagrodzenia. Pokazano też realne stawki wynagrodzeń z uwzględnieniem różnych kryteriów, takich jak płeć, charakter szkoły (publiczna/prywatna) czy staż pracy. Na koniec zaprezentowano zarobki nauczycieli w Polsce na tle krajów OECD. Tekst zawiera 3 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: Michał Pulanecki
Czy dla pracowników naprawdę ważne jest, by ich praca miała sens? Jak przyznawać premię, by efektem nie było zdemotywowanie zamiast zmotywowania zatrudnionych? Dlaczego i kiedy wyższa zapłata nie oznacza wcale większej efektywności? Czy lepiej płacić mało niż wcale? Jak nagradzać za wykonanie nudnej pracy, a w jaki sposób za zadania interesujące? Artykuł odpowiada na te i inne pytania dotyczące skutecznego motywowania, przestrzega przed pułapkami, w które zdarza się wpadać nawet doświadczonym pracownikom działów HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: dr Konrad Kulikowski
Sprzedawcy w sklepach zarabiają o 36% mniej niż wynosi mediana wynagrodzeń dla całego kraju. Pracownicy młodzi zarabiają niewiele ponad ustawowe minimum, a wraz ze wzrostem doświadczenia pensje sprzedawców rosną średnio o 11 procent co dwa lata. Pensje sprzedawców w wielkich firmach są niemal o 53% wyższe od zarobków w małych sklepach. Wynagrodzenia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego przewyższają o 28% pensje oferowane przez przedsiębiorców o większościowym kapitale polskim. Sprzedawcy zarabiali najmniej w województwach: podkarpackim, lubelskim i świętokrzyskim, najwięcej natomiast w województwie mazowieckim.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Kadra zarządzająca była grupą, która najczęściej otrzymywała różnego rodzaju świadczenia dodatkowe. Ogromna większość dyrektorów i członków zarządu dysponowała służbowym telefonem i komputerem. Połowa z nich miała przyznany pakiet prywatnej opieki medycznej. Jeszcze więcej (57%) posiadało samochód służbowy, a około jednej trzeciej ryczałt na paliwo – byli jedyną grupą, która często otrzymywała te benefity. Ważnym wnioskiem jest też wyraźna tendencja częstszego przyznawania benefitów w firmach prywatnych niż państwowych i w firmach z kapitałem zagranicznym niż z polskim. Artykuł zawiera 1 schemat, 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.06.2014
Autor: Michał Pulanecki
W dniach
19-21 maja 2014 roku odbyło się IX Krakowskie Forum Wynagrodzeń.
Myślą przewodnią tegorocznej konferencji była
„Motywacja – wykorzystaj potencjał pieniądza”.
Tym razem Forum odbyło się w Starej Zajezdni (ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków).
Po raz kolejny eksperci z dziedziny
compensation & benefits podzielili się z Państwem swoimi doświadczeniami. Jak co roku na konferencji zaprezentowali najnowsze, światowe trendy w systemach wynagradzania oraz skuteczne metody motywowania pracowników.
Ponadto w programie znalazły się sesje poświęcone zarządzaniu systemami motywacyjnymi, a także motywowaniu menedżerów, pracowników produkcji i sprzedaży . Przygotowaliśmy dla Państwa również wystąpienia poświęcone prawnym aspektom w obszarze wynagrodzeń zmiennych.
Również po raz kolejny program konferencji poszerzono o trzeci dzień, w którym odbyły się
warsztaty. Podczas nich poruszone zostały zagadnienia związane z budową regulaminów wynagradzania, a także pułapkami w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych.
Uczestnicy konferencji po raz kolejny podkreślili jej wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny wymiar prezentowanych informacji. Zachęcamy do osobistego przekonania się o wartości Forum podczas kolejnej edycji!
Materiały z konferencji dostępne są dla abonentów portalu wynagrodzenia.pl.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 18 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.05.2014
Artykuł prezentuje zarobki funkcjonariuszy służby więziennej. Na wstępie zaprezentowano zakres obowiązków pracowników tej formacji, a następnie omówiono składniki ich wynagrodzenia – uposażenie zasadnicze oraz dodatki: za wysługę lat, za posiadany stopień i służbowy, pokazując zasady wyliczania każdego z nich. Zaprezentowano też konkretne stawki przysługujące na danym stanowisku czy pracownikowi z konkretnym stopniem. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2014
Autor: Maria Hajec
Artykuł omawia zarobki w straży pożarnej. Przedstawiono przepisy prawne regulujące wynagrodzenia strażaków. W tekście zawarto informacje o wszystkich składnikach płac strażaków – uposażeniu zasadniczym, dodatkach (jak dodatek za stopień czy dodatek motywacyjny) i różnych innych świadczeniach (jak nagroda roczna czy jubileuszowa). Artykuł zawiera 1 schemat i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2014
Autor: Michał Pulanecki
Artykuł omawia zarobki w służbie zdrowia. Przedstawia płace kilku grup specjalistów – lekarzy, dentystów, pielęgniarek, położnych i diagnostów laboratoryjnych. Omówiono wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym oraz ze względu na różne kryteria, takie jak wiek, staż pracy czy przedział zarobków. Artykuł zawiera 2 schematy i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.05.2014
Autor: Michał Pulanecki
