Osoby żyjące i zatrudnione w Norwegii mogą liczyć na świadczenia z budżetu oraz zagwarantowane prawnie i dobrowolne benefity od zatrudniających je firm. Najważniejsze świadczenia gwarantowane w Norwegii to publiczna opieka zdrowotna, renty i zasiłki. Zasady przyznawania emerytur różnią się w zależności od systemu emerytalnego. Stary system emerytalny jest mniej elastyczny od nowego. W Norwegii obowiązują zasady dotyczące czasu pracy i przysługujących pracownikom urlopów, firmy mogą przyznawać zatrudnionym dodatkowe wolne. Niektóre firmowe plany emerytalne są szczególnie opłacalne, bo wiążą się z ulgami i zwolnieniami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Joanna Kłosowska
W działach badań i rozwoju w 2013 roku mediana płac wyniosła 5 000 PLN, natomiast co czwarty respondent zarabiał powyżej 7 600 PLN. Najmłodsi pracownicy badań i rozwoju zarabiali średnio 3 200 PLN. Pensje dyrektorów działu były niemal pięciokrotnie wyższe od zarobków pracowników szeregowych. Artykuł zawiera 3 tabele, 2 wykresy oraz 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.04.2014
Autor: Patrycja Tryka
W większości przedsiębiorstw pracują osoby z 2 lub więcej pokoleń. Jednak dla firm nie jest to czynnik, który wpływał na różnicowanie pakietów wynagrodzeń. A jak elementy Total Rewards, czyli wynagrodzenia całkowitego, postrzegają pracownicy? Najważniejszym ze składników Total Rewards jest pensja. Jako nieznacznie mniej ważne pracownicy określali otrzymywane benefity oraz działania zmierzające do zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. W artykule opisano również różnice w tym ,jak pracownicy z różnych grup oceniają wartość Total Rewards. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Adam Wrona
Niektóre świadczenia dla pracowników gwarantuje w Niemczech państwo. Dodatkowe benefity oferują często niemieccy pracodawcy. Niemiecki system ubezpieczeń społecznych zawiera: publiczną opiekę zdrowotną, system emerytalny i zasiłki. W artykule przedstawiono regulacje prawne dotyczące czasu pracy i świadczeń urlopowych. Czytelnik dowie się również, jakie typy firmowych planów emerytalnych spotykane są w Niemczech, czy prywatne ubezpieczenie zdrowotne może zastąpić składki na publiczną opiekę zdrowotną, oraz które świadczenia dodatkowe oferowane przez niemieckich pracodawców wiążą się z ulgami podatkowymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Joanna Kłosowska
Artykuł podsumowuje najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń w bankowości w 2013 roku. Przeciętne wynagrodzenie w omawianej branży wyniosło 5 300 PLN. Zarobki w bankowości korporacyjnej i inwestycyjnej były wyższe odpowiednio o 13% i 24%, a w bankowości detalicznej niższe o 4%. Najwyższe wynagrodzenia w omawianej branży otrzymywali pracownicy zatrudnieni na terenie województwa mazowieckiego - 7 000 PLN, a najniższe w województwie podkarpackim – 3 500 PLN. Zdecydowanie wyższe stawki wynagrodzeń odnotowano w firmach zagranicznych, niż polskich. Różnica wyniosła 1 500 PLN. Spośród przedstawionych w artykule szczebli zatrudnienia, najwyższe były wynagrodzenia dyrektorów (mediana na poziomie 15 500 PLN), a najniższe pracowników szeregowych – 3 150 PLN. Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2014
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Problem właściwego wynagradzania top menedżerów jest cały czas aktualny. Teoretycznie ich płace powinny być dostosowane do wyników, jakie osiąga przedsiębiorstwo, w którym są zatrudnieni. Praktyka wskazuje jednak, że nie zawsze tak bywa. Amerykańska organizacja doradcza –
Institutional Shareholder Services – opracowała metodę oceny dopasowania wynagrodzeń kadry zarządzającej do wyników osiąganych przez spółki. Składają się na nią trzy wskaźniki: względny stopień dopasowania, wielokrotność mediany oraz związek pomiędzy wynagrodzeniem i całkowitą stopą zwrotu dla akcjonariuszy. W artykule szczegółowo opisano te wskaźniki oraz pokazano, jak je obliczyć. Tekst zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Świadczenia dodatkowe są jednym ze sposobów na zwiększanie motywacji pracowników oraz budowanie ich zaangażowania. Pracodawcy muszą pamiętać, że benefity nie tylko należy „dawać”, ale również właściwie o nich informować. Dlaczego nie wykorzystać w tym celu mediów społecznościowych? W końcu w Polsce 41,1% firm wyposaża swoich pracowników w sprzęt pozwalający na bezprzewodowy dostęp do Internetu. Serwisy społecznościowe, blogi, czy też serwisy gromadzące nagrania audio lub video mogą stać się doskonałym narzędziem komunikacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2014
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł podsumowuje najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych w dużych i małych miastach w 2013 roku. Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Mediana wynagrodzeń osób pracujących w dużych miastach wyniosła 4 400 PLN i była wyższa o 1 000 PLN od wynagrodzeń osób pracujących w małych miastach. Zarówno w dużych jak i małych miastach najwyższe zarobki odnotowano wśród osób z wykształceniem wyższym magisterskim. W dużych miastach otrzymywali oni pensje w wysokości 5 000 PLN, a w małych 4 000 PLN. Spośród przedstawionych w artykule szczebli zatrudnienia, najwyższe były wynagrodzenia dyrektorów i członków zarządów. W dużych miastach mediana ich wynagrodzeń była na poziomie 13 200 PLN, a w małych miastach 10 000 PLN. Artykuł zawiera 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2014
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Artykuł podsumowuje najważniejsze informacje na temat wynagrodzeń w przedsiębiorstwach o różnej wielkości. W 2013 roku zarobki pracowników rosły wraz z wielkością przedsiębiorstwa, w którym byli zatrudnieni. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w wielkich przedsiębiorstwach wyniosła 4 700 PLN. W firmach zatrudniających do 10 pracowników było to 3 000 PLN. Wśród osób z wykształceniem wyższym magisterskim najwyższą pensję otrzymywały osoby w wielkich firmach – 5 500 PLN. Zarobki pracowników szeregowych wyniosły od 2 100 PLN w mikroprzedsiębiorstwach do 2 900 PLN w firmach zatrudniających więcej niż 1000 osób. W średnich firmach najwięcej zarabiały osoby posiadające od 11 do 15 lat stażu pracy – 5 000 PLN. Artykuł zawiera 2 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2014
Autor: Kinga Tapa
Artykuł prezentuje dane o wynagrodzeniach magistrów inżynierów w 2013 roku. Dane te pochodzą z XI Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto inżynierów w 2013 roku wyniosła 5 500 PLN. Inżynierowie zarabiali przeciętnie o 1 000 PLN więcej od magistrów. W artykule zaprezentowano dane o wynagrodzeniach inżynierów o różnym stażu pracy, pracujących w wybranych branżach oraz na różnych stanowiskach. Porównano również zarobki inżynierów w różnych miastach. Artykuł zawiera: 3 wykresy, 2 tabele i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2014
Autor: Barbara Kotowicz
