Artykuł został opracowany na podstawie danych pochodzących z
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012. W tekście szczegółowo omówiono wynagrodzenia osób, które zatrudnione były w działach HR. Przedstawiono płace osób na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych oraz specjalistycznych. Jak wynika z przeprowadzonych analiz pracownicy pionu personalnego byli jedną z najlepiej wynagradzanych grup. Czy osoby zatrudnione w różnych obszarach HR zarabiały podobnie? Czy to specjaliści ds. szkoleń, czy może specjaliści ds. administracji personalnej otrzymywali wyższe wynagrodzenie? W tekście zaprezentowano również płace w przedsiębiorstwach o różnej wielkości oraz ulokowanych w różnych regionach Polski. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Tekst porusza problem stosowania konkursów sprzedażowych w systemach wynagradzania handlowców. Na wstępie zdefiniowano najważniejsze cechy tego typu przedsięwzięć oraz wyszczególniono ich zalety, a także problemy mogące wynikać z ich stosowania. W dalszej części artykułu scharakteryzowano pokrótce cztery najważniejsze czynniki, mające wpływ na podstawowe parametry konkursów: cele, podejście do motywowania pracowników, możliwość pomiaru wyników i ograniczenia budżetowe. Na zakończenie opisano zaś zasady odnoszące się do ustalania specyficznych cech konkursów, takich jak: liczba zwycięzców, rodzaj nagród, czas trwania i częstotliwość. Artykuł zawiera 1 tabelę i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł ten jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2012 roku” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. W 2012 roku mediana wynagrodzeń osób zasiadających w radach nadzorczych spółek notowanych na GPW wynosiła 42 000 PLN. W tekście zaprezentowano informacje o wysokości wynagrodzeń osób pełniących funkcje w organach nadzorczych przedsiębiorstw należących do różnych indeksów. Ponadto przedstawiono rozkłady wynagrodzeń w tych spółkach oraz wysokość płac w przedsiębiorstwach, w których przychody wynosiły od 80 mln PLN do 199,9 mln PLN. W tekście zaprezentowano ranking pięciu najlepiej opłacanych przewodniczących rad nadzorczych. Artykuł zwiera 3 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule przedstawiono wyniki analiz dotyczących wynagrodzeń pań oferujących odpłatne usługi seksualne. Badania przeprowadzono w 2013 roku, a ich wyniki porównano z analizami z 2010 roku. W tekście znajdują się podstawowe informacje dotyczące seks biznesu w Polsce. W publikacji umieszczono wykresy porównujące zarobki pań do towarzystwa w 2010 i 2013 roku z uwzględnieniem usług półgodzinnych, godzinnych i całonocnych. Przeanalizowano również ceny usług seksualnych w poszczególnych miastach Polski i porównano z danymi z roku 2010. Określono typowe stawki pobierane przez panie przyjmujące prywatnie i te obsługujące klientów w agencjach. Obliczono również różnice w zarobkach najmłodszych i najstarszych pań pracujących w tej branży.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2013
Niniejszy artykuł jest pierwszą częścią opracowania poświęconego systemom wynagradzania w kontekście fuzji organizacji. W dużej mierze skupia się ono na programach skierowanych do jednej grupy pracowników, jaką tworzą osoby zatrudnione w działach sprzedaży. Na wstępie opisano wpływ tego typu procesów na funkcjonowanie firmy oraz wykorzystywaną przez nią strategię płac. Następnie omówiono dwa podstawowe rozwiązania, z których mogą skorzystać łączące się przedsiębiorstwa. W kolejnej części artykułu ukazano role specjalistów ds. HR w fuzji organizacji. Aby przybliżyć kluczowe obowiązki, którym powinni oni sprostać (głównie w zakresie oceny oraz budowy programu wynagradzania) cały proces podzielono na dwie fazy: transakcji oraz integracji. Na zakończenie ukazano cztery najważniejsze powody przeprowadzania fuzji przedsiębiorstw i ich wpływ na tworzenie nowej strategii płac skierowanej do pracowników działów sprzedaży. Artykuł zawiera 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule zaprezentowano informacje o wynagrodzeniach osób, które ukończyły studia wyższe magisterskie o różnych profilach. Zaprezentowano wynagrodzenia absolwentów studiów: technicznych, ekonomicznych, ścisłych, humanistycznych, rolniczych, artystycznych, pedagogicznych i związanych ze sportem i rehabilitacją. Jak kształtowały się wynagrodzenia magistrów kierunków o różnych specjalnościach? Czy osoby z wykształceniem technicznym zarabiały najwięcej? W tekście zaprezentowano dane o zarobkach na różnych szczeblach zarządzania. Artykuł zawiera 2 tabele i 1 rysunek.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł powstał w oparciu o wyniki badania przeprowadzonego przez Society for Human Resource Management na grupie 600 pracowników w Stanach Zjednoczonych. Badanie dotyczyło zaangażowania i satysfakcji zatrudnionych oraz czynników, które mają na to wpływ. Najważniejsze wnioski płynące z publikacji SHRM zaprezentowano w artykule. W tekście podano jakie czynniki według pracowników wpływają na ich satysfakcję i zaangażowanie w pracy, oraz czy w obecnym miejscu zatrudnienia są z nich zadowoleni lub nie. Dodatkowo zaprezentowano wyniki z uwzględnieniem wieku pracowników, ich stażu pracy o wielkości zatrudnienia firmy, w której pracują. W artykule zamieszczono 6 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2013
Autor: Teresa Hantz
IT było jedną z najlepiej opłacanych branż w ubiegłym roku. Jednak, jak wynika z raportu, to nie w niej zatrudnieni informatycy otrzymywali najwyższe wynagrodzenie. Zarobki informatyków najwyższe były w bankowości i ubezpieczeniach. Pensja programisty była najwyższa wśród pensji różnych informatyków. Mniej zarabiali np. administratorzy baz danych. Dyrektor działu IT zarabia średnio 15 300 PLN. Ponadto przedstawiono płace programistów posługujących się różnymi językami programowania, posiadających różne certyfikaty oraz zatrudnionych w różnych obszarach IT. Artykuł zawiera 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.09.2013
Autor: Kazimierz Sedlak
Artykuł stanowi porównanie wynagrodzeń kadry zarządzającej ze spółek zaliczanych do indeksów: WIG20, mWIG40 i sWIG80 z wynagrodzeniami osób pracujących w pozostałych spółkach notowanych na GPW w 2012 roku. Analizy przeprowadzono w odniesieniu do indeksu giełdowego, pełnionej funkcji oraz poziomu aktywów. Ponadto w artykule przedstawiono ranking 5 najlepiej opłacanych branż w obu porównywanych grupach. Artykuł zawiera 4 tabele i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2013
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Artykuł jest podsumowaniem Raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych w 2012 roku”, wydanego przez Sedlak
& Sedlak we wrześniu 2013 roku. W artykule przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń kierowników ogółem. Opisano również strukturę raportu i przedstawiono przykładowe dane w nim zawarte. Czytelnik dowie się z tekstu, które kierownicze stanowiska były opłacane najwyżej i najniżej w 2012 roku. Przedstawiono przykładowe analizy dla jednego ze stanowisk kierowniczych wraz z przysługującymi świadczeniami dodatkowymi. Podsumowanie zawiera 4 wykresy i 6 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.09.2013
Autor: Adam Wrona
