W branży bankowej w 2013 roku najpopularniejszym benefitem była prywatna opieka medyczna. Takie świadczenie otrzymywało dwóch na trzech zatrudnionych. Tylko 15% pracujących w bankowości nie dostawało żadnego benefitu. Co piąty otrzymywał 2 benefity, a ponad połowa zatrudnionych miała od dwóch do czterech różnych świadczeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.10.2014
Przeciętne oczekiwane wynagrodzenie polskiego studenta wynosi ponad 1 tys. USD netto miesięcznie – wynika z raportu „Global Salary Expectations 2014”, opublikowanego przez portal universumglobal.com. W Polce wyraźnie widać różnice w oczekiwaniach płacowych studentów zaocznych i dziennych. Studiujący zaocznie zwykle łączą pracę zawodową z nauką, mają już doświadczenie na rynku pracy. W związku z tym potrafią bardziej realistycznie wycenić swoje umiejętności.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.10.2014
Autor: Andrzej Kuczara
Portal rynekpracy.pl przeprowadził badanie szarej strefy w Polsce. Poprzez ankiety telefoniczne przebadaliśmy 240 podmiotów oferujących usługi dla ludności. Czy ceny usług wykonywanych legalnie znacząco różnią się od tych wykonywanych na czarno?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.10.2014
Autor: Marta Kowalówka
W artykule zaprezentowano wybrane wnioski z trzeciej edycji raportu „Polityka świadczeń dodatkowych w 2014 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport powstał w oparciu o badanie ankietowe przeprowadzone w dniach 25.02.2014 do 11.08.2014. W badaniu wzięło udział 137 firm.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.10.2014
Autor: Kinga Tapa
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2013 roku”. Przedstawiono w nim wysokość wynagrodzeń osób zasiadających w organach nadzorczych spółek notowanych w ramach różnych indeksów giełdowych, o różnych przychodach i wielkości aktywów. W raporcie czytelnik znajdzie informacje o wielkości płac najlepiej wynagradzanych przewodniczących, wiceprzewodniczących i członków rad nadzorczych. Artykuł zawiera wykres i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2014
Autor: Marcin Niedużak
Świat się zmienia, zmienia się rynek pracy i zmieniają się umiejętności, które powinni posiadać zatrudnieni, aby pracować efektywnie i przyczyniać się do sukcesu firm oraz całych gospodarek. Problem ten dostrzega organizacja OECD, czego dowodem jest uruchomienie międzynarodowego cyklu badań poświęconego stopniu opanowania przez dorosłych obywateli kompetencji niezbędnych w XXI wieku. Pierwsza edycja objęła swym zasięgiem 24 kraje i wzięło w niej udział 166 000 respondentów. W niniejszym artykule zaprezentowano, jak na tle innych narodowości wypadli Polacy. Przedstawiono w nim wyniki analiz dotyczących stopnia biegłości w poszczególnych, badanych przez OECD, umiejętnościach oraz intensywności ich wykorzystania w miejscu pracy. Artykuł zawiera 5 wykresów i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.10.2014
Autor: Grzegorz Spólnik
Artykuł przedstawia dane dotyczące wynagrodzeń specjalistów ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych. W skład tej grupy wchodzą: analitycy systemowi i programiści oraz specjaliści ds. baz danych i sieci komputerowych. Dane do tekstu pochodzą z raportu Struktura Wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 roku opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny w styczniu 2014 roku.
W 2012 roku przeciętne wynagrodzenie specjalistów ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych wyniosło 6 522 PLN, co sytuuje tę grupę wśród najlepiej zarabiających specjalistów. Najlepiej opłacaną podgrupą (zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn) byli analitycy systemowi i programiści. Artykuł zawiera 1 tabelę, 3 schematy i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.10.2014
Autor: Paulina Łukasik
Problem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rozpatrywany jest zazwyczaj na podstawie danych ogólnych. Wynika z nich, że płace kobiet są średnio niższe o jedną piątą – jedną szóstą od pensji mężczyzn. Dokładniejsze badanie wskazuje jednak, że przynajmniej częściowo wynika to z podejścia do kariery zawodowej u obu płci. Kobiety statystycznie spędzają w pracy mniej czasu, rzadziej biorą nadgodziny, za to częściej decydują się na wolny dzień. Luka płacowa zmienia się w zależności od zawodu i związanego z nim charakteru pracy. Przykładowo, wśród pracowników biurowych, płace kobiet były jedynie o 2% niższe od zarobków mężczyzn.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.10.2014
Autor: Sylwia Radzięta
Coraz więcej młodych Polaków wybiera studia informatyczne, ponieważ istnieje przekonanie, że zapewnią one dobrze płatną pracę. Jest to słuszny pogląd.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.10.2014
Druga część opracowania dotyczącego największych dostawców benefitów w Polsce. Nakreślono w niej sylwetki trzech spółek: Bonus Systems, Edenred i OK System. Szczegółowo omówiono ich produkty i usługi, oraz proponowane rozwiązania w zakresie świadczeń dodatkowych. W tekście Czytelnik znajdzie również całościowe zestawienie oferty tych firm, oraz spółek prezentowanych w pierwszej części niniejszego artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.10.2014
Autor: Joanna Kłosowska
