Głównym celem niniejszego artykułu jest pokazanie wpływu finansowych i pozafinansowych składników wynagrodzenia na zaangażowanie zatrudnionych. W pierwszej kolejności przytoczono argumenty przemawiające za koniecznością dbania o ten aspekt zarządzania personelem. Następnie zaprezentowano rezultaty badania, dotyczące zależności pomiędzy wysokim zaangażowaniem pracowników, wynikającym z zastosowania odpowiednich systemów płac a realizacją celów biznesowych. Kolejną część opracowania poświęcono omówieniu związku między poszczególnymi składnikami wynagrodzenia całkowitego a poziomem zaangażowania zatrudnionych. Na zakończenie zaprezentowano prosty sposób oceny stopnia zaangażowania wśród pracowników. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.10.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
W artykule podsumowano informacje opublikowane przez Główny Urząd Statystyczny oraz urzędy wojewódzkie na temat wynagrodzeń w I kwartale 2013 roku. W pierwszej części tekstu zaprezentowano płace w poszczególnych województwach i procentową zmianę ich wysokości. W drugiej części artykułu omówiono wynagrodzenia w wybranych sekcjach gospodarki: przemyśle, budownictwie, handlu i naprawie samochodów, transporcie i gospodarce magazynowej, zakwaterowaniu i gastronomii, administrowaniu i działalności wspierającej oraz obsłudze rynku nieruchomości. Dane te zaprezentowano zachowując podział na województwa. Artykuł zwiera 1 wykres i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.10.2013
Autor: Sylwia Rębisz
W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących wynagrodzeń mężczyzn za usługi seksualne. Opisano typowe stawki pobierane przez panów zamieszczających ogłoszenia towarzyskie na portalach internetowych. Osobno rozpatrywano stawki półgodzinne, godzinne i całonocne wraz z podziałem na poszczególne miasta Polski. Wyniki porównano z danymi za 2010 rok. Stawki panów porównano również z wynagrodzeniami kobiet pracujących w tej samej branży. Rozpatrzono także różnice w zarobkach mężczyzn świadczących usługi homoseksualne i heteroseksualne. W artykule oszacowano także miesięczne dochody panów oferujących seks w zamian za pieniądze.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.10.2013
W artykule została opisana struktura wynagrodzenia nauczycieli. Przedstawiono, jak zmieniała się wysokość płacy zasadniczej nauczycieli w latach 2005-2013. W tekście znajdą Państwo również informacje o przysługujących nauczycielom dodatkach oraz ich wysokości. Porównano także przeciętne roczne wynagrodzenie nauczycieli w Polsce i wybranych krajach europejskich. Dzień Nauczyciela to również okazja do sprawdzenia z jakich składników składa się ich pensja. W tekście znajdują się 4 wykresy i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2013
Autor: Adam Wrona
Artykuł został opracowany na podstawie publikacji „Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I półroczu 2013 roku” opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny. Jak wynika z raportu przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w tym okresie wyniosło 3 675 PLN. W artykule przedstawiono dane o wysokości płac w poszczególnych działach gospodarki narodowej. Ponadto, zaprezentowano różnice w wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w sektorze publicznym i prywatnym. Zaprezentowano jak zmieniły się wynagrodzenia nominalne i realne w stosunku do analogicznego okresu w ubiegłym roku. Artykuł zawiera 2 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Sensowna struktura płac, oparta o stawki rynkowe oraz wartość, jaką dla organizacji stanowi praca zatrudnionych, to niezbędny element zarządzania wynagrodzeniami nie tylko w dużych firmach. Także pracodawcy zatrudniający choćby kilkunastu pracowników, powinni zdecydować się na jej stworzenie. Przedsięwzięcie to również w ich przypadku ma uzasadnienie biznesowe, a przy tym jest zdecydowanie mniej skomplikowane niż w organizacjach większych. Udowadnia to opisany w niniejszym artykule przykład amerykańskiego przedsiębiorstwa. Z niewielką pomocą firm zewnętrznych udało mu się szybko i przy akceptowalnym poziomie kosztów stworzyć strukturę płac w nowym oddziale zatrudniającym 18 osób. W tekście zaprezentowano przebieg prac począwszy od przygotowania opisów stanowisk aż do ostatecznego ustalenia przedziałów płacowych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Artykuł zawiera 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
W artykule zaprezentowano informacje o wynagrodzeniach w branży budowlanej. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana płacy pracowników tego sektora wyniosła w 2012 roku 4 000 PLN. Ile wynosiły wynagrodzenia w poszczególnych sektorach budownictwa? Czy więcej zarabiali pracownicy specjalizujący się w budowie mieszkań, czy może w budowie dróg i mostów? W tekście przedstawiono dane o wynagrodzeniach na poszczególnych szczeblach zarządzania oraz o najczęściej otrzymywanych świadczeniach dodatkowych. W artykule przedstawiono również informacje o wynagrodzeniach na wybranych stanowiskach: kierownik budowy, inżynier budowy, asystent projektanta, architekt i pracownik budowlany. Tekst zawiera 10 rysunków i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2013
Świadczenia dodatkowe mają wpływ nie tylko na przyciąganie i utrzymanie pracowników, ale również budują pozytywny wizerunek firmy, zwiększają lojalność oraz zaangażowanie. Jednakże na nic zdać się może bogata oferta benefitów, jeśli pracownicy nie wiedzą, że mogą lub nie wiedzą jak z nich skorzystać. W artykule wskazano na najpopularniejsze metody stosowane do przekazywania pracownikom informacji związanych z oferowanymi świadczeniami dodatkowymi. Ponadto przedstawiono największe wyzwania związane z komunikacją stojące przed pracownikami działów HR. Artykuł zawiera 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł został opracowany na podstawie danych pochodzących z
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012. W tekście szczegółowo omówiono wynagrodzenia osób, które zatrudnione były w działach HR. Przedstawiono płace osób na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych oraz specjalistycznych. Jak wynika z przeprowadzonych analiz pracownicy pionu personalnego byli jedną z najlepiej wynagradzanych grup. Czy osoby zatrudnione w różnych obszarach HR zarabiały podobnie? Czy to specjaliści ds. szkoleń, czy może specjaliści ds. administracji personalnej otrzymywali wyższe wynagrodzenie? W tekście zaprezentowano również płace w przedsiębiorstwach o różnej wielkości oraz ulokowanych w różnych regionach Polski. Artykuł zawiera 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
Tekst porusza problem stosowania konkursów sprzedażowych w systemach wynagradzania handlowców. Na wstępie zdefiniowano najważniejsze cechy tego typu przedsięwzięć oraz wyszczególniono ich zalety, a także problemy mogące wynikać z ich stosowania. W dalszej części artykułu scharakteryzowano pokrótce cztery najważniejsze czynniki, mające wpływ na podstawowe parametry konkursów: cele, podejście do motywowania pracowników, możliwość pomiaru wyników i ograniczenia budżetowe. Na zakończenie opisano zaś zasady odnoszące się do ustalania specyficznych cech konkursów, takich jak: liczba zwycięzców, rodzaj nagród, czas trwania i częstotliwość. Artykuł zawiera 1 tabelę i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
