Jak z wynika z badań przeprowadzonych przez Sedlak
& Sedlak wysokość wynagrodzenia to czynnik, który w największym stopniu decyduje o zadowoleniu z pracy. Zbyt niski poziom zarobków może więc doprowadzić do spadku satysfakcji pracowników, a w dalszej perspektywie do dobrowolnych odejść z pracy. Warto więc poznać 5 oznak, które świadczą o niezadowoleniu pracowników z wynagrodzenia, aby w odpowiednim momencie podjąć właściwe kroki w celu zatrzymania pracowników w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.08.2015
Autor: Maria Hajec
Rosnąca rola programów poleceń pracowniczych stawia przed HR-owcami ważne wyzwanie – w jaki sposób wyznaczyć premię za rekomendację? W niniejszym artykule przedstawiliśmy kilka podstawowych pomysłów wynikających z praktyki takich działań.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Tomasz Staśkiewicz
Przekazywanie pracownikom wyrazów uznania poprawia ich wydajność. Sprawia, że pracując osiągają lepsze efekty. Zadowolony pracownik chętniej podejmuje się nowych wyzwań, a praca jest dla niego bardziej przyjemna. Istotne jednak, aby działania były inicjowane głównie przez menedżerów liniowych i weszły do codziennej praktyki firmy. Publikacja przedstawia wybrane sposoby przekazywania uznania. Artykuł zawiera dwa schematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Paulina Nowak
Połowa osób zatrudnionych w dziale obsługi klienta otrzymywała 3 100 PLN lub mniej, co czwarta natomiast – 4 800 PLN lub więcej. Wynagrodzenia mężczyzn były wyższe przeciętnie o 18% od wynagrodzeń kobiet. Co druga pani zatrudniona w dziale obsługi klienta zarabiała do 2 967 PLN, z kolei mediana płac mężczyzn wynosiła 3 500 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.08.2015
Autor: Andrzej Kuczara
Pracodawca jest ustawowo zobligowany do zapobiegania mobbingowi, a za jego wystąpienie odpowiada prawnie. Czy jednak przed mobbingiem i wiążącą się z nim odpowiedzialnością, firma ma szansę się bronić? Tak. Sąd Najwyższy interpretuje przepisy w sposób dający możliwość zabezpieczania organizacji przed uznaniem jej za winną incydentu prześladowania pracownika. Polecane ku temu środki są jednocześnie sposobem zwalczania i przeciwdziałania temu szkodliwemu zjawisku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Piotr Jurczak
Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w usługach wyniosła 3 650 PLN – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Jednak pensje pracowników znacząco różniły się, w zależności od rodzaju usług. Wynagrodzenie co drugiego zatrudnionego w usługach dla biznesu przekroczyło 4 500 PLN, w przypadku zatrudnionych w usługach dla ludności – 3 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Sylwia Radzięta
Według badań przeprowadzonych na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, dla większości pracodawców główną barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej są zbyt wysokie koszty pracy. Z innych analiz wynika z kolei, że przedsiębiorcy dobrze oceniają wysokość kosztów pracy w Polsce. Warto więc zweryfikować te rozbieżności i sprawdzić jak wyglądają koszty zatrudnienia w naszym kraju na tle „starych” i „nowych” krajów Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2015
Autor: Maria Hajec
Przeciętne wynagrodzenie w województwie podkarpackim wyniosło 3 300 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2014 roku. Mediana dla całego badania wyniosła 4 150 PLN, czyli była o 26% wyższa niż dla samego Podkarpacia. Co czwarty mieszkaniec z tego województwa zarabiał 4 950 PLN i więcej, a 25% pracowników otrzymywało 2 370 PLN i mniej.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2015
Autor: Ewelina Jurczak
Jak wynika z danych Najwyższej Izby Kontroli, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w 2014 roku wyniosło 3 785 PLN brutto (co oznacza spadek o 0,3% w porównaniu do 2013 roku). Jak się okazuje, w poszczególnych jednostkach organizacyjnych ZUS wynagrodzenia są bardzo zróżnicowane.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.08.2015
Według raportu Ministerstwa Gospodarki , niskie koszty pracy miały do niedawna decydujące znaczenie w kształtowaniu pozycji konkurencyjnej naszego kraju. Rozwój gospodarczy Polski oraz procesy globalizacyjne sprawiły jednak, że czynnik ten traci na znaczeniu. Inwestorzy poszukujący przewag kosztowych coraz częściej decydują się na wybór bardziej konkurencyjnych kosztowo regionów. Mimo to na tle innych krajów Unii Europejskiej, wysokość kosztów pracy w Polsce jest nadal relatywnie niska.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2015
Autor: Maria Hajec
