Wynagrodzenie zasadnicze Marka Zuckerberga wyniosło w 2014 roku 1 USD. Nie jest to jednak nic nadzwyczajnego. Właściciel Facebooka dwa lata temu przystąpił do nieformalnego klubu tzw.
One-Dollar Salary, który zrzesza CEO wielkich amerykańskich korporacji, otrzymujących pensję zasadniczą właśnie w wysokości 1 USD rocznie. Rozwiązanie takie zakłada, że pozostałą część pakietu wynagrodzeń stanowią akcje lub opcje. W przypadku Zuckerberga, w ubiegłym roku nawet ta zasada się nie sprawdziła – nie otrzymał on żadnego wynagrodzenia w formie akcji, a wysokość jego całkowitych dochodów z pracy determinowała właściwie jedynie równowartość otrzymywanych przez niego benefitów. Mimo to Zuckerberg dysponuje majątkiem szacowanym na ok. 40,3 mld USD, co dało mu siódme miejsce w tegorocznej edycji rankingu najbogatszych Amerykanów Forbesa.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.01.2016
Autor: Marta Kowalówka
Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy mogą ubiegać się o podwyżkę. Niestety, pracodawca nie zawsze może, a nawet nie powinien jej udzielać. Dlatego warto wiedzieć, co można zrobić w sytuacji, kiedy musimy odmówić takiej osobie. W każdym przypadku należy podejść poważnie i z pełnym szacunkiem do tego typu wniosków. Odmowa może być dla pracodawcy dość kłopotliwa, zwłaszcza że może w znaczący sposób obniżyć motywację danego pracownika i przyczynić się do jego odejścia z pracy. Natomiast przy odpowiednim podejściu do problemu, odmowa nie musi pociągać za sobą tego typu konsekwencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.01.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Artykuł przedstawia zarobki Wicepremiera Mateusza Morawieckiego na stanowiskach pełnionych w zarządzie Banku Zachodniego WBK. Minister Rozwoju przez ostatnie 11 lat zarobił ponad 26 mln PLN. Artykuł zestawia także dane o wynagrodzeniach z kwotami zawartymi w oświadczeniu majątkowym.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.01.2016
Jak kształtować politykę wynagradzania w okresie, gdy firma nie znajduje się w szczytowej kondycji? Amerykański koncern HP od pewnego czasu nie może być zadowolony ze swoich wyników finansowych. Dlatego władze tej firmy od 2012 roku zaczęły wdrażać pięcioletni plan naprawczy, również jeżeli chodzi o sposób wynagradzania. Jakie są jego założenia?
czytaj więcej
Data publikacji:
12.01.2016
Autor: Marta Kowalówka
Przez cały okres pracy odkładamy na emeryturę. Nie każdy pracujący w oparciu o umowę o pracę zdaje sobie sprawę jakie to są kwoty. Składka na ubezpieczenie emerytalne jest obowiązkowa. Obecnie wynosi ona 19,52 proc. pensji brutto. 9,76% odprowadzane jest z wynagrodzenia brutto pracownika, czyli osoba otrzymująca średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej tj. 3 783 PLN brutto miesięcznie, 369 PLN z tej kwoty przeznacza na ubezpieczenie emerytalne. Ponadto, pracodawca również przeznacza taką samą kwotę na ubezpieczenie emerytalne swojego pracownika.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.01.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Artykuł zawiera informacje na temat wynagrodzeń polskich nauczycieli, w skład których, zgodnie z Kartą Nauczyciela, wchodzi wynagrodzenie zasadnicze, wszelkiego rodzaju dodatki (np. za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny), wynagrodzenia za nadgodziny i zastępstwa oraz nagrody i inne świadczenia. Ponadto omówiona została kolejna edycja raportu Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) - Education at a Glance 2015. Artykuł zawiera 2 wykresy i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2016
Autor: Ewelina Jurczak
W zeszłym roku magazyn Forbes oszacował majątek Billa Gatesa na niespełna 80 mld USD. Jak zatem wyglądają zarobki obecnego CEO Microsoftu, Satya Nadella i pozostałych dyrektorów wykonawczych informatycznego giganta?
czytaj więcej
Data publikacji:
04.01.2016
Autor: Marta Kowalówka
Ambitni i dobrze wykształceni – tak najczęściej opisujemy pokolenie Y, obecne już od jakiegoś czasu na rynku pracy w Polsce i na świecie. Pokolenie to różni się w zasadniczych kwestiach od starszej już generacji X, mają inne potrzeby oraz oczekiwania i nie chcą żyć według schematu wcześniejszych pokoleń. Dlatego też narzędzia, które były wykorzystywane do podnoszenia motywacji, mogą być mało skuteczne w przypadku nowej generacji pracowników. Wśród młodych ludzi wielu jest przyszłych liderów i menagerów, dlatego pomimo negatywnych głosów płynących od starszych pracowników, warto mieć na uwadze ich specyficzne potrzeby oraz oczekiwania. Tylko w ten sposób można przyciągnąć do pracy nowych pracowników oraz stworzyć skuteczny system motywowania już obecnych. Pracodawcy muszą mieć na uwadze dużą mobilność młodego pokolenia i konieczność dbania o to by ich zatrzymać. Większość z nich chce pracować u pierwszego pracodawcy krócej niż 2 lata.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.01.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Na zlecenie polskiego Ministerstwa Finansów Bank Światowy przygotował opracowanie, którego istotę stanowi odpowiedź na trzy zasadnicze pytania. Czy fundusz płac sfery budżetowej nie jest przypadkiem zbyt duży i czy kontrola nad nim jest dostateczna? Czy wynagrodzenia urzędników są konkurencyjne? Czy system wynagradzania jest sprawiedliwy i obiektywny? Najciekawsze wnioski z opracowanego raportu zaprezentowano w niniejszym artykule. Dzięki nim możemy dowiedzieć się jak stosowane w Polsce rozwiązania są oceniane przez instytucje zewnętrzne.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2015
Autor: Grzegorz Spólnik
Wielkimi krokami zbliża się Nowy Rok – czas podsumowań oraz postanowień. Jak 2015 rok zapisał się na rynku wynagrodzeń? Dla kogo był dobry, gdzie płace rosły najszybciej? Co przyniesie nam nadchodzący rok?
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2015
Autor: Ewelina Jurczak
