Najwyższą medianę wynagrodzeń wśród absolwentów studiów magisterskich państwowych uniwersytetów w 2015 roku mieli studenci Uniwersytetu Warszawskiego (5 500 PLN). Nie mniej niż 4 000 PLN zarabiali przeciętnie magistrowie po: Uniwersytecie Gdańskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie im. A. Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytecie Wrocławskim, Uniwersytecie Jagiellońskim, UKSW, Uniwersytecie Zielonogórskim, Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu i Uniwersytecie Szczecińskim. Najmniejsze przeciętne wynagrodzenie w 2015 roku otrzymywali absolwenci Uniwersytetu Rzeszowskiego – 2 800 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Znajomość języków obcych nie jest gwarancją wysokiego wynagrodzenia. Jest to jednak czynnik, który w połączeniu z innymi umiejętnościami czy kwalifikacjami może pomóc w osiągnięciu wyższych zarobków. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 roku, połowa pracowników oceniających swoją znajomość języka angielskiego jako zaawansowaną zarabiała pomiędzy 3 650 PLN i 9 300 PLN brutto miesięcznie. Osoby, które deklarowały średnio zaawansowaną umiejętność posługiwania się tym językiem, otrzymywały znaczniej mniej. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń wyniosła tylko 3 879 PLN brutto. Z kolei zatrudnieni z początkującą znajomością języka angielskiego uzyskiwali przeciętnie 3 300 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Maria Hajec
Województwo podlaskie jest zaliczane do Polski Wschodniej. Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2015 roku mediana wynagrodzeń w tej części kraju wyniosła 3 080 PLN brutto miesięcznie. Płace w woj. podlaskim były nieco niższe. Mediana całkowitych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na jego obszarze w 2015 roku wyniosła 3 061 PLN brutto. Kobiety zarabiały przy tym przeciętnie o 21% mniej niż mężczyźni.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Artur Szeremeta
Mediana wynagrodzeń pracowników działów IT wynosiła w 2015 roku 6 000 PLN brutto, czyli była o 3 000 PLN wyższa, niż w przypadku pracowników obsługi klienta. O 1 500 PLN mniej niż osoby z działu informatycznego zarabiali pracownicy działów HR i marketingu wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak
& Sedlak w 2015 roku. Mediana wynagrodzeń pracowników działów HR, finansów i księgowości oraz sprzedaży były dość zbliżone do siebie i wynosiły odpowiednio 4 500 PLN, 4 200 PLN, 4 100 PLN. Nieco mniej zarabiali pracownicy produkcyjni, mediana ich płac wyniosła 3 500 PLN brutto. Najniższe pensje otrzymywali pracownicy działów administracyjnych i obsługi klienta – odpowiednio – 3 200 PLN i 3 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Maciej Łukasiak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2015 przeprowadzonym przez Sedlak
& Sedlak wzięło udział ponad 12 tysięcy osób, którzy w 2015 roku mieli co najmniej 50 lat. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 900 PLN brutto miesięcznie, a zarobki połowy z nich mieściły się w przedziale 2 800 PLN – 6 000 PLN brutto na miesiąc.
Także i w tej grupie mężczyźni zarabiali więcej od kobiet. Mediana wynagrodzeń panów po 50. roku życia wyniosła 4 300 PLN i była o 800 PLN wyższa niż mediana wynagrodzeń kobiet. Natomiast 25% mężczyzn zarabiało nie mniej niż 6 850 PLN, ale już 25% kobiet zarabiało przynajmniej 5 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Artur Szeremeta
Mediana wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim wyniosła 3 500 PLN. Różnica w wysokości mediany płac mężczyzn i kobiet wyniosła 950 PLN. Mężczyźni zarabiali przeciętnie 4 000 PLN, a kobiety 3 050 PLN. Oznacza to, że luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wyniosła prawie 24%.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Wiedźmin jest obecnie jedną z najbardziej rozpoznawalnych polskich gier komputerowych. Firma, która ją opracowała – CD Projekt SA podaje, że do końca 2015 roku sprzedało się łącznie ponad 20 milionów sztuk gier Wiedźmin, Wiedźmin 2: Zabójcy Królów oraz Wiedźmin 3: Dziki Gon. Miedzy innymi dzięki temu łączny wynik netto Grupy CD Projekt za lata 2012-2015 wyniósł 389,7 mln PLN, a kurs akcji w tym samym okresie wzrósł o ponad 350%. Warto zauważyć, że w 2015 roku (rok premiery Wiedźmina 3) przychody netto CD Projektu wzrosły z 96,2 mln PLN do 798 mln PLN. W Sedlak
& Sedlak postanowiliśmy się przyjrzeć, jak te wyniki wpłynęły na pensję osób zarządzających w spółce.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.04.2016
Autor: Konrad Akowacz
Dzisiaj żyje się szybciej niż dwie, trzy dekady temu. Pracownicy narażeni są na ciągły stres, są przemęczeni i nie potrafią zachować równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ich problemy wpływają na obniżenie motywacji, kreatywności i skuteczności podejmowanych działań. Z kolei pracodawcy zdają sobie sprawę, że pracownicy to najważniejszy zasób każdej organizacji. Właśnie dlatego wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom stworzono programy
wellness, które mają na celu poprawę zarówno zdrowia fizycznego, jak i emocjonalnego pracowników[PRZYPIS]Czy warto wprowadzić w firmie program wellness; http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html[/PRZYPIS].
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Absencja pracownicza od dawna jest zmorą HR-owców w większości krajów europejskich. Poziom absencji systematycznie rośnie, lecz cały czas brakuje danych, które pozwoliłyby zbadać kompleksowo to zjawisko. Jak pokazuje najnowszy raport WskaźnikiHR opracowany przez Sedlak
& Sedlak, średnia liczba wszystkich rodzajów absencji przypadającej na jednego pracownika przekracza 40 dni. Oznacza to, że w roku 2016 łącznie z urlopami będziemy nieobecni w pracy niemal przez 17% naszego czasu pracy. Skąd się to bierze i jak sobie z tym radzić?
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2016
Autor: Paweł Pyzik
Według wyników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2015 roku przez Sedlak
& Sedlak mediana wynagrodzeń w przemyśle ciężkim wyniosła 4 200 PLN brutto miesięcznie. Oznacza to, że w zestawieniu najwyżej opłacanych branż przemysł ciężki znalazł się na szóstej pozycji.
Mężczyźni zatrudnieni w przemyśle ciężkim przeciętnie zarabiali 4 200 PLN brutto miesięcznie. Pracujące w tej branży panie otrzymywały miesięczne wynagrodzenia niższe o 150 PLN. Najwyżej opłacani panowie zarabiali nie mniej niż 6 400 PLN, zaś wynagrodzenia najwyżej opłacanych pań były nie mniejsze niż 6 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2016
Autor: Artur Szeremeta
