Prawie wszystkich Polaków nurtuje pytanie, jaki wpływ na warunki życia wywrze wejście naszego kraju do Unii Europejskiej. Czy integracja stworzy nowe miejsca pracy? Ile będziemy zarabiać? Daleko nam jeszcze do wprowadzenia waluty europejskiej - euro, lecz już teraz warto przeanalizować, jakie zmiany w poziomie naszych wynagrodzeń może przynieść uczestnictwo w Unii Gospodarczej i Walutowej. W artykule postaramy się także odpowiedzieć na pytanie, czy wynagrodzenia Europejczyków kształtują się zgodnie z ogólnoświatowymi tendencjami, czy też zarobki na starym kontynencie, jednoczącym się gospodarczo i politycznie, rządzą się innymi prawami.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Hanna Sieminowicz
Ostatnie lata były okresem wielkich zmian w polskiej gospodarce, nic więc dziwnego, że zmiany te objęły również swoim zasięgiem dziedzinę zarządzania zasobami ludzkimi. Artykuł prezentuje zmiany, które już się dokonały w polskich przedsiębiorstwach oraz te, które dopiero czekają na wejście do rodzimych działów personalnych. Przekształceniu w dużym stopniu uległy systemy wynagrodzeń. W większym zakresie niż dotychczas, stawiają sobie one za cel motywowanie pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.09.2003
Autor: Jadwiga Pęczek
Artykuł omawia trzecią i ostatnią część zagadnień audytu systemu wynagrodzeń. Tym razem przedmiotem zainteresowania audytorów jest system wynagrodzeń jako całość powiązana z ekonomicznymi i strategicznymi celami przedsiębiorstwa. Analizie poddano strukturę i dynamikę budżetu wynagrodzeń oraz efektywność ekonomiczną płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.08.2003
Autor: Błażej Krężołek
Transformacje gospodarcze w krajach Europy Środkowej i Wschodniej przyczyniły się do olbrzymich zmian w życiu milionów ludzi. Obok wielu pozytywnych skutków transformacji pojawiły się też problemy takie jak: ubóstwo i spadek realnych dochodów. Rozpiętość płac (ograniczona w czasach centralnego planowania) znacznie wzrosła, co najlepiej obrazują wykresy zawarte w artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Hanna Sieminowicz
Każda część świata odznacza się specyficznym dla siebie rynkiem pracy oraz płacy, co w prosty sposób przekłada się na różne koszty utrzymania w różnych krajach. To ile tak naprawdę zostaje w kieszeni Amerykaninowi czy Polakowi zależy w dużej mierze od tego, jaką część swojej pensji musi przeznaczyć on na własne utrzymanie. Warto więc prześledzić jak kształtują się koszty utrzymania na świecie.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Anna Świątek
W pierwszej części artykułu wstępnie omówiony został audyt systemu wynagrodzeń jako kompleksowe narzędzie diagnostyczne, ujmujące w sposób syntetyczny wiele zjawisk i procesów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Przedstawione zostały takie zagadnienia szczegółowe, jak analiza relacji płac w firmie, controlling taryfikatora pracy czy badanie postaw pracowników. Kolejna grupa problemów do rozważenia wiąże się z wewnętrzną strukturą wynagrodzenia oraz porównaniem wynagrodzeń stosowanych w firmie do tego, jak płaci się na konkurencyjnym rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2003
Autor: Błażej Krężołek
Audyt systemu wynagrodzeń ma na celu zbadanie jakości funkcjonowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Co więcej, w wyniku audytu mogą zostać ujawnione ukryte zjawiska i tendencje powiązane z polityką kadrową przedsiębiorstwa. Mogą to być niewykorzystane rezerwy, niedostrzegane szanse stojące przed przedsiębiorstwem - ale także zjawiska niepokojące, zagrażające dalszemu rozwojowi firmy. W artykule opisano przyczyny podejmowania audytu wynagrodzeń oraz przebieg jego kolejnych etapów. Zasadniczą część artykułu stanowi opis dwóch pierwszych etapów audytu wynagrodzeń: analiza relacji płac w firmie i analiza aktualności opisów pracy oraz badanie postaw i opinii o systemie wynagrodzeń. Opis kolejnych, znajdą Państwo w drugiej części artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2003
Autor: Błażej Krężołek
Recesja na rynku pracy sprawiła, że coraz więcej uwagi poświęca się analizie i kontroli kosztów pracy. Większość firm jest obecnie zmuszonych do ich obniżenia. Wiąże się to często z koniecznością zmiany systemu wynagradzania. Jak zatem wynagradzać, by przetrwać, a jednocześnie zatrzymać najbardziej istotnych dla nas pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2003
Autor: Eliza Zakrzewska
Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu. Płaca minimalna jest stosowana już od 100 lat, w 1928 roku została usankcjonowana przez ILO (International Labour Organization – Międzynarodowa Organizacja Pracy). W niniejszym artykule omówiono rolę płacy minimalnej w gospodarce oraz jej wpływ na rynek pracy. Na przykładzie krajów Unii Europejskiej oraz krajów kandydujących, prześledzono praktyki oraz rozwiązania prawne dotyczące zasad kształtowania minimalnego wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2003
Autor: Hanna Sieminowicz
Artykuł, który ukazał się w L"Expansion powstał na podstawie ankiety "Płace kadr" przeprowadzonej przez firmę Towers Perrin zajmującą się doradztwem w sferze wynagradzania. Dane pochodzą od 4500 pracowników. Zamieszczone zestawienia pozwalają porównać wynagrodzenia na podobnych stanowiskach, w różnych firmach we Francji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.06.2003
Autor: Joanna Kucharska
