Zadowolenie z wynagrodzenia i pracy w 2025 roku

Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2025 roku pokazały, że większość respondentów biorących udział w naszym badaniu było niezadowolonych ze swojego wynagrodzenia całkowitego (65%), a tylko dla 4% ankietowanych zarobki były w pełni satysfakcjonujące. Dla porównania aż 77% badanych było zadowolonych z pracy, a tylko 4% całkowicie niezadowolonych. Ta ciekawa zależność znajduje również potwierdzenie w innych badaniach. Jak się okazuje w rozwiniętych krajach świata większość pracowników jest zadowolona z pracy i niezadowolona z wynagrodzenia.



Jak oceniły swoje wynagrodzenie i zadowolenie z pracy osoby zatrudnione na różnych szczeblach organizacji? Z tegorocznego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że poczucie satysfakcji z wynagrodzenia i pracy rosło wraz z zajmowaniem kolejnych szczebli w hierarchii organizacji. W 2025 roku tylko 27% pracowników szeregowych było zadowolonych ze swojego wynagrodzenia całkowitego. W przypadku specjalistów było to już 34%, a w przypadku kierowników – 42%. Największy odsetek zadowolonych odnotowana w grupie dyrektorów. Wyniósł on 53%. Podobne zależności wystąpiły w przypadku zadowolenia z pracy. Wśród pracowników szeregowych 69% było usatysfakcjonowanych z pracy, a w grupie dyrektorów aż 85%.



Warto zadać sobie pytanie czy poczucie zadowolenie rzeczywiście zależało od szczebla zatrudnienia czy może od wysokości zarobków. Odpowiedź na to pytanie zawiera poniższy wykres. Okazuje się, że w grupie osób otrzymujących płacę minimalną (4 666 PLN w 2025 roku) zaledwie 8% było zadowolonych z otrzymywanego wynagrodzenia całkowitego. Przejście do kolejnej, wyższej grupie dochodowej wpływało pozytywnie zarówno na ocenę satysfakcji z wynagrodzenia, jak i pracy. Przykładowo wśród osób zarabiających w przedziale od 10 001 do 11 000 PLN brutto odsetek zadowolonych z wynagrodzenia całkowitego wyniósł 43%, a z pracy – 80%. Z kolei wśród tych, którzy otrzymywali pensje w przedziale od 15 001 do 16 000 odsetek zadowolonych z zarobków osiągnął poziom 56%, a z pracy – 84%.



Informacje o badaniu: W 2025 roku uwzględniono dane od 53 108 osób uczestniczących w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, 53% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 73% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73% ma wykształcenie wyższe, 48% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

Warto pamiętać, że głównym celem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) jest przedstawienie stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Ze względu na nielosowy dobór próby, wyniki badania należy traktować jako wartości orientacyjne, odnoszące się wyłącznie do konkretnej grupy respondentów. Przy porównywaniu wyników z różnych edycji OBW warto pamiętać, że w każdej z nich brały udział inne osoby.

Jeśli chcesz wiedzieć, jakich narzędzi używają firmy, by ustalić wynagrodzenia pracowników – sprawdź nasze Raporty płacowe.