Tabele płac

Nawet w obrębie jednej firmy występuje znaczne zróżnicowanie otrzymywanych przez pracowników wynagrodzeń. Zdarza się, że wynagrodzenia pracowników na najwyższych szczeblach są 100 lub więcej razy wyższe od pensji pracowników na stanowiskach robotniczych. Takie zróżnicowanie nie jest, a przynajmniej nie powinno być przypadkiem. Wszystkie stawki wynagrodzeń są ustalone według racjonalnych zasad, na których opiera się budowa tabel płac. Przedsiębiorstwa budują tabele płac w oparciu o czynniki wewnętrzne, takie jak: obecne stawki płac, zależności pomiędzy stanowiskami czy wypracowana praktyka płacowa oraz czynniki zewnętrzne, takie jak: rynkowe stawki płac czy przepisy prawne. Tabela płac niejako integruje te czynniki i tworzy zamierzoną hierarchię stawek płac, w której każde stanowisko ma swoje miejsce.
Główna część niniejszego artykułu to przede wszystkim opis etapów konstruowania tabel płac. Przedstawiono w nim również zasady dokonywania podwyżek w elastycznych tabelach płac oraz zasady zarządzania tabelami płac.