Obecnie rynek pracy pokazuje, że kluczowym czynnikiem decydującym o zatrudnieniu jest doświadczenie kandydata. Nawet absolwenci szkół wyższych mają nieduże szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy, jeśli nie posiadają doświadczenia. Firmy, wprowadzając specjalne programy, takie jak staże i praktyki, dają młodym ludziom szansę na rozwój zawodowy. Pojęcie stażysty i praktykanta nieznacznie się różnią, jednakże na potrzeby artykułu pojęcia te będą traktowane zamiennie.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Obecnie coraz częściej słyszy się o wyjazdach ludzi na Islandię, która słynie z pięknych krajobrazów oraz wysokich zarobków. Islandia liczy około 346 750 mieszkańców. Obowiązującą walutą na Islandii jest korona islandzka (IKR, ISK). Rynek pracy w tym kraju skandynawskim jest bardzo otwarty dla obywateli UE, w tym Polaków.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Tytuł inżyniera związany jest z różnymi specjalnościami – od architektury i budownictwa, poprzez chemię, elektronikę, mechanikę, aż po ekonomię i administrację. W artykule przedstawiono jak wybór specjalności czy branży przekłada się na wysokość otrzymywanego przez inżynierów wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2018
Autor: Kamil Preidl
Przyjęty projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która ma wejść w życie z początkiem 2019 r., przewiduje możliwość różnicowania wysokości wpłat dodatkowych finansowanych przez pracodawcę. Przypomnijmy, że projekt ustawy przewiduje trzy źródła finansowania PPK, na które składać się będą: wpłaty dokonywane przez samego pracownika, część finansowana przez pracodawcę i część dotowana przez Państwo z Funduszu Pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2018
Autor: Dr Karol Kulig
Wysokość wynagrodzeń oraz ich zróżnicowanie zależy głównie od konkurencyjności geograficznej i zawodowej pracowników na rynku pracy. Wynagrodzenia w zawodach deficytowych są najczęściej wyższe, natomiast w przypadku zawodów nadwyżkowych - niższe. Istotne jest także to, czy pracownik jest atrakcyjny na rynku lokalnym, ogólnokrajowym czy międzynarodowym.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Rozmowy na temat wynagrodzeń są trudne zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Pierwszą linią kontaktu są zazwyczaj bezpośredni menedżerowie, dlatego warto zadbać o ich odpowiednie przygotowanie do tej roli.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.10.2018
Autor: Jagoda Jurczak
Kiedy chcemy dokonać oceny pracy działu IT, pojawia się pytanie: które czynniki mają największe znaczenie? Jakość produktu, satysfakcja odbiorcy, czy może terminowość? Kryteriów może być wiele, ale czy istnieją takie, które będą uniwersalne, obiektywne, a ponadto nie będą kreowały niepożądanych nawyków wśród pracowników? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2018
Autor: Kamil Preidl
Firma Marriott została założona w 1927 roku w Waszyngtonie przez mormońskiego misjonarza Johna Willarda Marriotta i jego żonę Alice Sheets Marriott. Początkowo był to malutki bar z piwem korzennym a później sieć restauracji. W latach 50-tych otworzyli oni swój pierwszy hotel. Syn państwa Marriottów – John Willard „Bill” Marriott Junior przez 50 lat zarządzania ich dziedzictwem doprowadził rodzinny biznes do spektakularnego rozwoju, chociażby wykupując firmę Ritz-Carlton, a sama marka Marriott stała się ogólnie znana. W sierpniu 2016 roku Marriott wykupił firmę Starwood, właściciela takich sieci hoteli jak Sheraton, Westin, Le Meridien i wielu innych. Transakcja ta opiewała na rekordową sumę ponad 13,6 mld USD. Marriott tym samym stał się największą firmą hotelarską na świecie. Przychody spółki za 2017 rok to blisko 23 mld USD., zysk netto 1,4 mld USD. Bill Marriott w 2012 roku w wieku 80 lat przeszedł na emeryturę i pozostając tytularnym prezesem nadal pobiera wynagrodzenie. Chociaż stery firmy przejął Arne Sorenson, pierwszy CEO spoza rodziny, to klan Marriottów z 25 % pakietem akcji posiada decydujący głos w jej radzie. A ile zarabiają dyrektorzy największej firmy hotelarskiej na świecie?
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2018
Autor: Maciej Łukasiak
Odprawa jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym przez pracodawcę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, regulowanym przez przepisy prawa pracy. W zdecydowanej większości przypadków osobą uprawnioną do uzyskania odprawy jest pracownik, którego stosunek pracy ustaje, a najpowszechniej spotykanymi rodzajami odpraw są odprawa związana z likwidacją stanowiska pracy oraz odprawa emerytalna lub rentowa.
W praktyce może jednak powstać pytanie o możliwość zrzeczenia się przez pracownika prawa do odprawy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2018
Autor: Paula Nowak
