Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmianowy 7620 PLN
HR Specialist 8290 PLN
Grafik 2D 5830 PLN
Portier 4310 PLN
Kafelkarz 5680 PLN
Projektant bielizny 7190 PLN
Spedytor drogowy 6670 PLN
Pilarz kamienia 4850 PLN
Doradca biznesowy 7630 PLN
Opiekun medyczny 4370 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Artykuły

Bańka internetowa - czy może się powtórzyć?

01.04.2019
Doniesienia (IT)
Wynagrodzenia informatyków należą do jednych z najwyższych na rynku, a różnica pomiędzy płacami w IT a pozostałymi branżami z roku na rok staje się coraz większa. Podobna sytuacja miała już miejsce w 2000 roku, gdy płace w firmach nowoczesnych technologii gwałtownie rosły, by później jednak zanotować równie gwałtowny spadek. Czy scenariusz ten może się powtórzyć?
Zjawisko to swój początek miało w Stanach Zjednoczonych i przeszło do historii jako bańka internetowa. Gwałtowność zmian ukazują dane zaprezentowane na wykresie poniżej. Jeszcze w 1998 średnia płaca w Dolinie Krzemowej była niższa niż 50 000 USD rocznie, by 2 lata później przekroczyć granicę 60 000 USD. W krytycznym 2000 roku doszło do pęknięcia bańki i płace zaczęły spadać. Dwa lata później wróciły one do poziomu z 1998 roku. Warto zwrócić uwagę, że w tym samym okresie zmiany poziomu wynagrodzeń w całej gospodarce USA były niewielkie.



Wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT pokazują, że na naszym polskim podwórku płace stale rosną a ewentualnego załamania wynagrodzeń nie widać. Przykład Doliny Krzemowej uczy nas jednak, że ze wzrost wynagrodzeń to wskaźnik, który należy stale monitorować.

Idealną okazją na poznanie najnowszych stawek wynagrodzeń za 2019 rok jest udział tegorocznej edycji Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT. Badanie adresujemy do wszystkich firm z branży informatycznej lub posiadających rozbudowany dział IT.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR