Niewątpliwie stan epidemiczny, z którym obecnie mamy do czynienia ma odbicie w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstw. Jedną z kwestii, nad którą zastanawiają się pracodawcy jak i pracownicy są wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy możliwości jakie daje prawo w sytuacji kryzysowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2020
Autor: Karolina Jurczak
Szanowni Państwo,
przedstawiamy pierwsze wyniki cyklicznego monitoringu gospodarki w czasach kryzysu. Naszym zdaniem badanie to nie oddaje w pełni powagi sytuacji, bo uczestnicy nie zdążyli jeszcze zebrać wszystkich danych. Z kilkunastu rozmów z przedstawicielami biznesu wynika wręcz, że egzystencja wielu firm jest zagrożona.
Dla wszystkich najważniejszą rzeczą jest dostęp do aktualnych danych o działaniach firm. Wychodząc naprzeciw tym potrzebom podjęliśmy decyzję o przeprowadzaniu takich badań co dwa, trzy tygodnie i będą one trwały maksymalnie 3 do 5 dni. W ten sposób bardzo szybko otrzymają Państwo rzetelne informacje o tym, co się dzieje w danym momencie. Najbliższe badanie planujemy z początkiem kwietnia, aby podsumować decyzje podjęte przez firmy z końcem marca.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2020
Autor: Kazimierz Sedlak
W związku z aktualną sytuacją zagrożenia epidemicznego, przygotowaliśmy dla Państwa zestaw pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.03.2020
Autor: Dr Karol Kulig
Spowolnienie gospodarcze wpływa również na sytuację na rynku pracy. Coraz więcej uwagi poświęca się analizie i kontroli kosztów pracy. W przypadku wystąpienia recesji przedsiębiorstwa będą zmuszone do ich obniżenia. Wiąże się to często z koniecznością zmiany systemu wynagradzania. Jak zatem wynagradzać, by przetrwać, a jednocześnie zatrzymać najbardziej istotnych dla nas pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
19.03.2020
Autor: Eliza Zakrzewska
Bardzo prawdopodobne, że w firmie, w której pracujesz kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Mimo wieloletnich wysiłków na rzecz zrównania wynagrodzenia kobiet i mężczyzn (por. Eurofound, 2010), różnice pomiędzy wynagrodzeniem poszczególnych płci wciąż się utrzymują (Eurostat, 2018; 2019a; GUS, 2018). W skali Europy wartość nieskorygowanego wskaźnika luki płacowej od wielu lat utrzymuje się na stałym poziomie ok. 16%, oznacza to, że Europejki zarabiają przeciętnie ok. 16% mniej niż Europejczycy (Eurostat, 2019b). Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn to istotny problem, z którym mierzą się specjaliści wynagradzania na całym świecie, dlatego warto mu się bliżej przyjrzeć.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2020
Autor: dr Konrad Kulikowski
Dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn są wciąż zauważalne. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2019 roku luka płacowa wyniosła 20%. Sprawdźmy zatem jak różniły się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn z różnym poziomem wykształcenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2020
Autor: Maria Hajec
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 48 219 osób przed 30. rokiem życia. Większość respondentów stanowili mężczyźni – 27 986 osób (55%), podczas gdy respondentek było 23 061 (45%). W niniejszym artykule pokazujemy ile zarabiała każda z płci i jakie wystąpiły różnice pomiędzy nimi. Czy ich wynagrodzenie rosło z wiekiem?
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2020
Autor: Patrycja Małek
W niniejszym artykule przedstawiamy dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń na temat zarobków osób z różnym wykształceniem w 2019 roku. Czy wyższe wykształcenie oznacza wyższe wynagrodzenie? Ile zarabiały osoby z wykształceniem podstawowym w 2019 roku? Odpowiedź na te i inne pytania, znajdą Państwo w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2020
Autor: Dominik Czesak
Nie od dziś wiadomo, że warto inwestować w naukę języków obcych. Im wyższy poziom ich znajomości tym większa szansa na wyższe wynagrodzenie. Potwierdzają to wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2019 roku. Z otrzymanych danych wynika, że osoby, które oceniły swoją znajomość języka angielskiego jako zaawansowaną zarabiały znacznie więcej niż osoby znające słabiej ten język.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2020
Autor: Maria Hajec
Już kolejny raz z rzędu w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń zapytaliśmy respondentów o to, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w 2019 roku. Okazało się, że pensje większości badanych (56%) były wyższe niż w roku poprzednim. Z kolei zarobki blisko 40% pracowników nie zmieniły się w odniesieniu do 2018 roku. Co ciekawe, w przypadku 6% były one niższe.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.03.2020
Autor: Maria Hajec
