Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent geodety 2436 PLN
Sekretarz redakcji 4024 PLN
Szkolna sekretarka 2845 PLN
Hydraulik 2919 PLN
Sprzątaczka domowa 2105 PLN
Ślusarz 3073 PLN
Geoinformatyk 3847 PLN
Żałobnik 4000 PLN
UI/UX Designer 6937 PLN
Operator monitoringu 2500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - maj 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 057 PLN
- 2.5% (m/m)    7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - maj 2019 (r/r) 2.4%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy Twój program ma wszystko do pełnej obsługi PPK?

04.07.2019 Monika Czepiel
1 lipca 2019 r. wystartowały Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Jaki program wybrać aby sprawnie i bezpiecznie wykonywać obowiązki wynikające z ustawy?
W pierwszej kolejności PPK udostępnią swoim pracownikom firmy zatrudniające co najmniej 250 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa będą włączane do programu stopniowo, co pół roku – aż do stycznia 2021 r. Pełny harmonogram wdrożenia PPK można zobaczyć tutaj.
Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Na pracodawcach spoczywa m.in. obowiązek przygotowania bazy osób zatrudnionych, zarówno uczestników PPK jak i osób które rezygnują z programu, a następnie przekazania tych danych do wybranej instytucji zarządzającej PPK.

Który program wybrać do obsługi PPK?
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców ESALIENS TFI SA przygotował specjalną aplikację, która pozwala obsłużyć wszystkich pracowników, a nie tylko osoby, które planują uczestniczyć w PPK. Jest to Portal myPPK, który umożliwia intuicyjną i szybką obsługę, z zapewnieniem wysokiej jakości danych. Jest to nowatorskie rozwiązanie przygotowane wyłącznie dla klientów ESALIENS TFI SA. Korzystając z myPPK pracodawca nie musi dokonywać aktualizacji obecnego systemu kadrowo-płacowego.

W czym Portal myPPK jest lepszy od innych?
To co istotne, to fakt, że obowiązki ustawowe dotyczą pracodawców w pełnym zakresie wobec wszystkich osób zatrudnionych. Te obowiązki nie są realizowane przez standardowe systemy kadrowe i aplikacje instytucji finansowych, na przykład wobec osób, które nie przystąpią do PPK lub rezygnują z uczestnictwa w PPK. I właśnie tutaj z pomocą przychodzi Portal myPPK.

Portal myPPK jest dostępny nie tylko dla pracodawcy ale również dla pracowników, dzięki czemu pracodawca może w łatwy sposób zgromadzić całą dokumentację osób zatrudnionych do PPK. Logując się do portalu pracownik ma możliwość samodzielnego:
  • uzupełnienia danych osobowych – co gwarantuje ich aktualność;

  • wyboru i uzupełnienia wybranego formularza deklaracji PPK (przystąpienie dla osób 55-70 lat, dodatkowa składka, obniżenie składki podstawowej);

  • złożenia rezygnacji z PPK.

Dzięki takiej formule pracodawca w szybki i wygodny sposób może przygotować listę uczestników PPK i na bieżąco monitorować proces przystąpienia pracowników do PPK. Aplikacja pozwala na uniknięcie ewentualnych błędów takich jak pominięcie wniosku pracownika w przedziale wiekowym 55-70 o zawarcie umowy, wniosku o odprowadzenie składki dodatkowej finansowanej przez pracownika lub nieuwzględnienie rezygnacji z PPK. Portal będzie również służył jako narzędzie komunikacji z pracownikami. Umożliwia bowiem przygotowanie dedykowanych mailingów dotyczących PPK do wszystkich zatrudnionych.



Monika Czepiel

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]