Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 5620 PLN
Lider magazynu 5340 PLN
Kierownik ds. PR 7710 PLN
Nauczyciel muzyki 4820 PLN
Doradca personalny 4220 PLN
Opiekunka do dzieci 2900 PLN
Kierownik recepcji 4500 PLN
Grabarz 3440 PLN
Woźna 2630 PLN
Manikiurzystka 3220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy Twój program ma wszystko do pełnej obsługi PPK?

04.07.2019 Monika Czepiel
1 lipca 2019 r. wystartowały Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Jaki program wybrać aby sprawnie i bezpiecznie wykonywać obowiązki wynikające z ustawy?
W pierwszej kolejności PPK udostępnią swoim pracownikom firmy zatrudniające co najmniej 250 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa będą włączane do programu stopniowo, co pół roku – aż do stycznia 2021 r. Pełny harmonogram wdrożenia PPK można zobaczyć tutaj.
Wyzwaniem dla pracodawców będzie proces pełnej obsługi PPK. Na pracodawcach spoczywa m.in. obowiązek przygotowania bazy osób zatrudnionych, zarówno uczestników PPK jak i osób które rezygnują z programu, a następnie przekazania tych danych do wybranej instytucji zarządzającej PPK.

Który program wybrać do obsługi PPK?
Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców ESALIENS TFI SA przygotował specjalną aplikację, która pozwala obsłużyć wszystkich pracowników, a nie tylko osoby, które planują uczestniczyć w PPK. Jest to Portal myPPK, który umożliwia intuicyjną i szybką obsługę, z zapewnieniem wysokiej jakości danych. Jest to nowatorskie rozwiązanie przygotowane wyłącznie dla klientów ESALIENS TFI SA. Korzystając z myPPK pracodawca nie musi dokonywać aktualizacji obecnego systemu kadrowo-płacowego.

W czym Portal myPPK jest lepszy od innych?
To co istotne, to fakt, że obowiązki ustawowe dotyczą pracodawców w pełnym zakresie wobec wszystkich osób zatrudnionych. Te obowiązki nie są realizowane przez standardowe systemy kadrowe i aplikacje instytucji finansowych, na przykład wobec osób, które nie przystąpią do PPK lub rezygnują z uczestnictwa w PPK. I właśnie tutaj z pomocą przychodzi Portal myPPK.

Portal myPPK jest dostępny nie tylko dla pracodawcy ale również dla pracowników, dzięki czemu pracodawca może w łatwy sposób zgromadzić całą dokumentację osób zatrudnionych do PPK. Logując się do portalu pracownik ma możliwość samodzielnego:
  • uzupełnienia danych osobowych – co gwarantuje ich aktualność;

  • wyboru i uzupełnienia wybranego formularza deklaracji PPK (przystąpienie dla osób 55-70 lat, dodatkowa składka, obniżenie składki podstawowej);

  • złożenia rezygnacji z PPK.

Dzięki takiej formule pracodawca w szybki i wygodny sposób może przygotować listę uczestników PPK i na bieżąco monitorować proces przystąpienia pracowników do PPK. Aplikacja pozwala na uniknięcie ewentualnych błędów takich jak pominięcie wniosku pracownika w przedziale wiekowym 55-70 o zawarcie umowy, wniosku o odprowadzenie składki dodatkowej finansowanej przez pracownika lub nieuwzględnienie rezygnacji z PPK. Portal będzie również służył jako narzędzie komunikacji z pracownikami. Umożliwia bowiem przygotowanie dedykowanych mailingów dotyczących PPK do wszystkich zatrudnionych.



Monika Czepiel
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".