Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor produkcji 12103 PLN
It Director 17070 PLN
Marketing Specialist 4236 PLN
Lekarz weterynarii 3649 PLN
Portier 2118 PLN
Sortownik paczek 2330 PLN
Przedszkolanka 2504 PLN
Rewident 4451 PLN
Konduktor 3932 PLN
Ratownik górniczy 7144 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Świadczenia dodatkowe w sektorze publicznym

14.10.2019 Karolina Jurczak
Ilu ludzi, tyle powodów. Dotyczy to także czynników, które mają wpływ na wybór pracodawcy. Jednym z nich jest pakiet benefitów. Sektor publiczny chcąc pozostać konkurencyjnym w walce o pracownika, musi pamiętać o świadczeniach pozapłacowych, które są coraz bardziej popularne w sektorze prywatnym. Co otrzymywali i o czym marzyli pracownicy „budżetówki” w 2018 roku? Czy byli zadowoleni z oferowanych benefitów? Odpowiedzi znajdują się w poniższym artykule.
Na wstępie zaznaczmy, że wszystkie analizy, zawarte w tym artykule, są oparte o dane pochodzące z badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku.
Jedynie 50,6% zatrudnionych w sektorze publicznym zadeklarowało, że ich organizacja oferuje świadczenia dodatkowe. Był to stosunkowo niski odsetek w porównaniu do sektora prywatnego, gdzie wyniósł on 73%.

Jakie benefity otrzymywali pracownicy sektora publicznego?


Najczęściej uzyskiwanym przez pracowników sektora publicznego świadczeniem były wczasy pod gruszą. Otrzymywało je aż 57% ankietowanych. Na kolejnych miejscach znalazł się benefit w postaci pożyczek na preferencyjnych warunkach (37%) oraz szkolenia i kursy zawodowe (34%).

Świadczenia dodatkowe najczęściej otrzymywane
przez pracowników sektora publicznego w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak


O czym marzyli pracownicy „budżetówki”?


Pracowników biorących udział w badaniu zapytaliśmy również o ich preferencje dotyczące benefitów. Upodobania osób zatrudnionych w sektorze publicznym znacznie odbiegały od oferty ich pracodawców. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 50% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Jak widać na poprzednim wykresie, nie był on oferowany przez pracodawców z tego sektora. Na drugim miejscu znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (21%). Na trzecim – szkolenia językowe (15%).

Najbardziej pożądane przez pracowników
sektora publicznego świadczenia dodatkowe w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak


Pracowników z sektora publicznego zapytaliśmy także o wartość ich pakietu benefitów. Najwięcej respondentów (43%) otrzymywało benefity o wartości do 200 PLN miesięcznie. Świadczenia, których miesięczna wartość przekraczała 800 PLN, otrzymywało 24% pracowników.

Miesięczna wartość pakietu benefitów
pracowników sektora publicznego w 2018 roku

Wykres

Opracowanie na podstawie badania
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak


Satysfakcja z benefitów


Rozbieżności pomiędzy oczekiwanymi a otrzymywanymi benefitami w sektorze publicznym, daje odzwierciedlenie w satysfakcji z benefitów. 48% respondentów odpowiedziało, że są zdecydowanie lub raczej niezadowoleni z pakietu świadczeń, który otrzymują. Jest to stosunkowo wysoki odsetek – dla sektora prywatnego wyniósł jedynie 23%.

Satysfakcja pracowników sektora publicznego
z oferowanych benefitów w 2018 roku

Schemat

Opracowanie na podstawie badania
Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak


Blisko 70% zatrudnionych w sektorze publicznym uważało, że oferowany im pakiet świadczeń dodatkowych wypada gorzej lub znacznie gorzej na tle innych organizacji.

Wypełnij ankietę i sprawdź, jakie BENEFITY otrzymywali pracownicy w 2018 - Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku.


Karolina Jurczak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]