W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2021 roku wzięło udział 93 527 osób. Największą grupę stanowiły osoby o wykształceniu wyższym magisterskim (34%). Kolejnymi dużymi grupami były osoby z wykształceniem wyższym zawodowym oraz magisterskim z tytułem inżyniera (19%) i osoby ze zdaną maturą (18%).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.01.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Poniżej zaprezentowany artykuł powstał w oparciu o wyniki raportu o wynagrodzeniach członków rad nadzorczych. Raport ukazuje się po raz dziesiąty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 234 członków rad nadzorczych (w tym 1 555, którzy przepracowali cały rok) z 318 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Po raz pierwszy przedstawione zostało w nim nowe podejście do raportowania danych, w którym wynagrodzenie całkowite podzielone jest na podstawowe, z tytułu pełnienia funkcji w komitetach, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.01.2022
Autor: Faustyna Wydra
Informacje o badaniu: W 2021 roku w badaniu uczestniczyły 9 408 osoby zatrudnione w województwie dolnośląskim. Spośród nich 64% ma nie więcej niż 35 lat, 74% ma wykształcenie wyższe, 52% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 86% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.01.2022
Autor: Karolina Jurczak
Informacje o badaniu: W 2021 roku w badaniu uczestniczyły 93 527 osoby. 64% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 83% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.01.2022
Autor: Maria Hajec
Sztuczna inteligencja, big data, analityka HR to modne i chwytliwe terminy rozprzestrzeniające się w obszarze zarządzania ludźmi (por. Marler, Fisher, 2013; Marler, Boudreau, 2017; Kryscynski i in., 2018). Ich coraz większa popularność wydaje się wynikać jednak nie tyle z ich dowiedzionej skuteczności, co z faktu, iż zaspokajają one silną u wielu praktyków potrzebę racjonalnego i postępowego działania. Skąd bowiem wiemy, że wdrożenie nowej strategii analizy danych czy nowego sposobu patrzenia na procesy zachodzące w organizacji, przynosi nam realne korzyści? A może analityka HR to tylko kolejna moda w zarządzaniu (por. Madsen, Slåtten, Johanson, 2017), która oprócz chwytliwych marketingowych sloganów ma niewiele więcej do zaoferowania. Jak sprawdzić, czy analityka HR przynosi korzyści naszej firmie i czy warta jest inwestowanych w nią pieniędzy?
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2022
Autor: dr Konrad Kulikowski
Artykuł stanowi podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy
w 2021 roku”. Dane pochodzą z 947 firm i zostały zebrane w ramach Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2021.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.01.2022
Przygotowując się do rozmowy o pracę czy podwyżkę, warto poznać rynkowe stawki płac na stanowisku, na które aplikujemy. Ważnym jest, by rozumieć od czego te stawki płac zależą i jak bardzo mogą się różnić nawet na jednym stanowisku. Przykładowo mediana wynagrodzeń podstawowych analityka finansowego w 2021 roku to 7 000 PLN brutto. Biorąc pod uwagę różne firmy lub cechy pracownika (np. wielkość firmy lub doświadczenie pracownika), wynagrodzenie może się mieścić w zakresie od 4 000 PLN do nawet kilkunastu tysięcy złotych.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2022
Autor: Karolina Jurczak
Autor: Bartłomiej Mielniczek
Od 2020 roku odnotowywaliśmy spowolnienie gospodarcze i tym samym spadek dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Po zawirowaniach spowodowanych pojawieniem się pandemii COVID-19, w 2021 roku obserwowaliśmy już ożywienie gospodarcze, które według większości prognoz utrzyma się w kolejnych latach a wzrost wynagrodzeń w niektórych krajach będzie rekordowy.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2022
Autor: Karolina Jurczak
Podczas jednego z naszych webinarów mającego miejsce pod koniec czwartego kwartału roku 2021 przeprowadziliśmy ankietę, której celem było zbadanie podstawowych zasady premiowania w organizacjach. W badaniu wzięło udział 75 przedstawicieli firm z obszaru HR, w tym specjaliści, kadra kierownicza oraz kadra zarządzająca.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Podczas webinaru przeprowadzonego w IV kwartale 2021 zbadaliśmy, jakie cele premiowania wykorzystują firmy w różnych działach. Badanie przeprowadzone było wśród 75 przedstawicieli HR z firm działającym w Polsce. Głównym celem badania było sprawdzenie od jakich celów w 4 działach - produkcji, administracji, sprzedaży i IT - zależy wypłacana premia.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2022
Autor: Mikołaj Pecold
