Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu 9750 PLN
Elektryk 8130 PLN
Fakturzystka 6300 PLN
HR generalist 8100 PLN
Nauczyciel etyki 6970 PLN
Nauczyciel religii 6970 PLN
Pielęgniarz 8970 PLN
Sprzedawca 6550 PLN
HR biznes partner 11000 PLN
Specjalista lean 8650 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Ile wynosi luka pączkowa? Tłusty czwartek w świetle projektu ustawy o równości wynagrodzeń

Czy regionalizacja wynagrodzenia minimalnego w Polsce ma sens?

Dlaczego wynagrodzenia na stanowiskach nie zawsze rosną tak, jak podaje GUS, a raport płacowy czasami pokazuje spadki?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

O błędach w zarządzaniu wynagrodzeniami – wywiad z Magdaleną Tur, Total Rewards Consultant

czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Monika Czepiel

Podsumowanie raportu Benefity w oczach pracowników 2021

Gdy w 2020 roku pojawiła się pandemia COVID-19, wiele firm podjęło działania oszczędnościowe, które w dużej mierze obejmowały redukowanie benefitów oferowanych pracownikom. Pandemia pokazała, z których benefitów pracownicy naprawdę chcą korzystać i które są dla nich ważne. Z drugiej strony firmy musiały na nowo zrewidować swoją ofertę aby w warunkach szukania oszczędności, budżet benefitów był jak najbardziej efektywny. Spośród ankietowanych 75% zadeklarowało, że w 2021 roku w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Spośród tej grupy na pytanie „Czy korzysta Pan/i z benefitów?” twierdząco odpowiedziało prawie 89% pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Karolina Jurczak

Luka płacowa w oparciu o dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2021 - wiosna

Artykuł powstał w oparciu o Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 – wiosna. Raport dotyczy wynagrodzeń 260 536 osób zatrudnionych (100 331 kobiet i 157 438 mężczyzn) na 845 stanowiskach. W badaniu wzięło udział 761 zakładów. Więcej informacji o raporcie można znaleźć tutaj. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2021 Autor: Adam Klimczak

Wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników w 2020 roku

W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 23 198 pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Spośród tej grupy większość stanowiły kobiety (51%) i specjaliści (56%), osoby zatrudnione w firmach prywatnych (75%) i z przewagą kapitału zagranicznego (55%). czytaj więcej Data publikacji: 23.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w małych firmach w 2020 roku

W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 16 645 pracowników z małych firm tj. zatrudniających od 10 do 49 pracowników. Spośród tej grupy większość stanowili mężczyźni (54%), osoby zatrudnione w firmach prywatnych (86%) i z przewagą kapitału polskiego (86%). czytaj więcej Data publikacji: 23.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak

Diversity, czyli dlaczego analiza wynagrodzeń ma znaczenie – wywiad z p. Adrianną Barską-Szymańską z Departamentu Zarządzania Organizacją w mBanku

czytaj więcej Data publikacji: 16.08.2021 Autor: Karolina Jurczak

Kto nie planuje budżetu wynagrodzeń, planuje porażkę! - wywiad z Pawłem Skrzelińskim, ekspertem ds. wynagrodzeń

czytaj więcej Data publikacji: 10.08.2021 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w firmach prywatnych i państwowych w 2020 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 73 020 osób zatrudnionych w firmach prywatnych. Z czego 25% była w przedziale wiekowym 26-30 lat, 31% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 25% pracowało w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników. W badaniu wzięło też udział 8 931 osób z państwowych przedsiębiorstw. Z czego 23% było w przedziale wiekowym 41-50 lat, 43% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 47% pracowało w firmach liczących 1000 i więcej pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 10.08.2021 Autor: Jagoda Jurczak

Blending, czyli mieszanie danych płacowych – wywiad z Piotrem Sierocińskim, właścicielem Centrum Ekspertyzy HR

czytaj więcej Data publikacji: 03.08.2021 Autor: Bartłomiej Mielniczek

Poczucie szczęścia a wynagrodzenie

Poczucie szczęścia przez długi czas pozostawało kategorią marginalizowaną przez ekonomię, a związek szczęścia z pieniądzem rzadko był przedmiotem badań. Szczęście rozumiano jedynie jako przejaw emocji ludzkich. Wzrost zainteresowania interdyscyplinarnym podejściem do ekonomii doprowadził w ostatnich latach do powstania nurtu zwanego ekonomią szczęścia. Przedstawiciele tego nurtu prowadzą badania nad poziomem wynagrodzeń zapewniającym maksymalny, bądź optymalny poziom szczęścia. czytaj więcej Data publikacji: 03.08.2021 Autor: Szymon Świętoń
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch