Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor sprzedaży 15290 PLN
Asystent sprzedaży 3790 PLN
Nauczyciel domowy 3830 PLN
Nauczyciel psycholog 3830 PLN
Recepcjonista 3400 PLN
Recepcjonistka 3280 PLN
Programista PHP 4810 PLN
Producent filmowy 7340 PLN
Operator 4200 PLN
Fund Accountant 5340 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Co decyduje o wysokości wynagrodzenia?

10.01.2022 Karolina Jurczak, Bartłomiej Mielniczek
Przygotowując się do rozmowy o pracę czy podwyżkę, warto poznać rynkowe stawki płac na stanowisku, na które aplikujemy. Ważnym jest, by rozumieć od czego te stawki płac zależą i jak bardzo mogą się różnić nawet na jednym stanowisku. Przykładowo mediana wynagrodzeń podstawowych analityka finansowego w 2021 roku to 7 000 PLN brutto. Biorąc pod uwagę różne firmy lub cechy pracownika (np. wielkość firmy lub doświadczenie pracownika), wynagrodzenie może się mieścić w zakresie od 4 000 PLN do nawet kilkunastu tysięcy złotych.
Zatem co wpływa na wysokość naszego wynagrodzenia?



Cechy dot. firmy
Wielkość firmy. Aż 96% firm w Polsce to mikroprzedsiębiorstwa, czyli przedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób. Pracuje w nich już ponad 4 miliony Polaków. Niestety, takie firmy płacą najmniej. Znacznie bardziej opłaca się pracować w większych firmach, zatrudniających powyżej 250 pracowników. Tam średnie zarobki są o 40% większe niż w mikrofirmach.

Miesięczne wynagrodzenia całkowite osób zatrudnionych w firmach o różnej wielkości w 2021 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



Lokalizacja. Jak pokazują dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń najwięcej zarabia się w województwach mazowieckim i dolnośląskim. Na dane dla województwa mazowieckiego ogromny wpływ ma Warszawa, gdzie zarobki są najwyższe w kraju. Powyżej średniej znajdują się również województwo dolnośląskie i małopolskie. Z kolei na drugim biegunie widzimy polską ścianę wschodnią. Pracownicy w lubelskim, świętokrzyskim, podlaskim, podkarpackim i warmińsko-mazurskim zarabiają najmniej. Wpływ na zarobki ma nie tylko województwo, ale także wielkość miasta.

Warto zapamiętać, że najwięcej zarabia się w dużych ośrodkach miejskich. W miastach zarabia się lepiej niż na wsi, w miastach wojewódzkich lepiej niż w powiatowych, a w stolicy lepiej niż gdziekolwiek indziej. Oczywiście istnieją wyjątki od tej reguły, zwykle związane z dużymi ośrodkami przemysłowymi, np. kopalniami czy elektrowniami.

Mediany miesięcznych wynagrodzeń całkowitych osób z różnych województw w 2021 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



Branża. Branża pracodawcy ma ogromny wpływ na zarobki. Specjalistą ds. obsługi klienta można bowiem być zarówno pracując w hipermarkecie, jak i w firmie IT.

Od pewnego czasu w IT zarobki rosną bardzo szybko. Wysokie płace generują duże zainteresowanie studiami w tej branży. Jednak prócz zawodów typowo programistycznych czy wdrożeniowych, w branży IT konieczne są również te niezwiązane bezpośrednio z umiejętnościami technicznymi. Ktoś musi przecież o informatyków dbać pod względem personalnym, ktoś inny generować pomysły na produkty, a jeszcze ktoś inny je sprzedawać.

Cechy zależne od pracownika
Wykształcenie/wiedza. Najczęściej im wyższe wykształcenie, tym lepiej dla naszej kieszeni. Zdobycie stopnia magistra, doktora świadczy o określonych umiejętnościach, a każdy dodatkowy rok edukacji zwiększa wynagrodzenie o około 10%. Do tego warto brać pod uwagę, jakiego rodzaju studia się skończyło – absolwenci uczelni ekonomicznych i technicznych mogą liczyć na wyższe zarobki niż osoby, które skończyły studia drugiego stopnia z zakresu wiedzy przyrodniczej lub nauk społecznych. Jednak warto pamiętać, że wiedzę możemy poszerzać nie tylko na studiach – doceniane są także certyfikaty (np. z zakresu finansów, językowe czy te uprawniające do wykonywania zawodu – np. elektryka).

Staż pracy i doświadczenie. To, że dopiero zaczynamy pracę w nowej firmie, czy na nowym stanowisku nie oznacza, że na wcześniejszych etapach kariery nie zdobyliśmy doświadczenia przydatnego w nowej pracy. Doświadczenie jest często głównym z kryteriów, według których pracodawca wybiera pracownika. Im większe doświadczenie mamy w swoim zawodzie, tym wyższe wynagrodzenie możemy negocjować. Według zebranych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń danych, najwięcej zarabiają osoby ze stażem powyżej 16 lat i ich wynagrodzenie jest często nawet o 100% wyższe od osób, które nie mają doświadczenia.

Miesięczne wynagrodzenia całkowite osób z różnym stażem pracy w 2020 roku (brutto w PLN)

staż pracy

próba

25% zarabiało mniej niż

mediana

25% zarabiało więcej niż

1 lub mniej

7 693

3 184

3 820

4 832

2–3

13 953

3 566

4 460

5 800

4–5

11 512

3 800

5 000

6 800

6–8

11 009

4 050

5 500

7 900

9–10

8 761

4 000

5 476

8 300

11–15

15 101

4 300

6 000

9 169

powyżej 16

21 023

4 266

6 000

9 500

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



Poziom stanowiska. Ogólna zasada mówi, że im wyższy poziom kompetencji i doświadczenia, tym wyższe wynagrodzenie pracownika. Aplikując na stanowisko starszego specjalisty, który ma rozległą wiedzę i doświadczenie w swojej dziedzinie, jest samodzielny, a nawet uczy mniej doświadczonych kolegów, możemy liczyć na wynagrodzenie wyższe nawet o 30% od osoby, która doświadczenie i wiedzę posiada, ale jest ona wystarczająca tylko do samodzielnej pracy. Dlatego sprawdzając, jakie są stawki płac na stanowisku, warto spojrzeć nie tylko na nazwę stanowiska, ale także na jego poziom.

Miesięczne wynagrodzenia całkowite osób zatrudnionych na różnych poziomach stanowisk w 2020 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



Języki obce. Dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń pokazują, że warto inwestować w naukę języków. Mediana wynagrodzeń pracowników, którzy nie wykorzystują w pracy żadnego języka obcego była o ponad 20% niższa od mediany wynagrodzeń osób korzystających w pracy z języka angielskiego.

Certyfikaty. W dzisiejszych dyplom magistra to ciągle za mało. Rozwój i samodoskonalenie nie stanowią już rozrywki przeznaczonej tylko dla najbardziej ambitnych jednostek. Teraz to podstawa przetrwania na rynku pracy. Pomóc nam w tym mogą studia podyplomowe czy certyfikaty. Niekiedy certyfikat będzie jedynie potwierdzeniem umiejętności, które pracodawca może sprawdzić na rozmowie kwalifikacyjnej. Czasem są one niezbędne. W Polsce jest ponad trzysta zawodów regulowanych (najwięcej spośród państw Unii Europejskiej).

Do najbardziej cenionych możemy zaliczyć certyfikaty i dyplomy z następujących dziedzin:
  • Magisterskie Studia Menadżerskie (MBA) – osoby po tych studiach na stanowiskach kierowniczych zarabiają niemal dwa razy więcej,

  • zarządzanie projektami (certyfikaty: PMP, Prince2, IPMA),

  • inżynieria (certyfikaty: Green, Black, Master Black Belt, APICS),

  • finanse (certyfikaty: CIMA, ACCA, CFA, CIA, PRM),

  • IT (certyfikaty wydawane przez Cisco, ISACA i ISC).


Miesięczne wynagrodzenia całkowite osób posiadających różne certyfikaty w 2020 roku (brutto w PLN)

certyfikat

próba

25% zarabiało mniej niż

mediana

25% zarabiało więcej niż

MBA

1 072

7 600

12 718

19 625

PMP

45

9 500

14 500

18 000

Prince2 Foundation

337

6 800

8 600

12 000

CIMA

61

7 000

10 825

15 000

ACCA

125

7 641

11 000

17 000

CCNA

168

4 415

6 000

7 958

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2020 roku



Nie można pominąć pozytywnego nastawienia i zaangażowania. Chociaż czynniki te są niemierzalne można zauważyć, że pracownicy mili, uśmiechnięci oraz pełni chęci do pracy mogą liczyć na przychylność przyszłego pracodawcy.



Karolina Jurczak

Bartłomiej Mielniczek
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".