Warto po raz kolejny wrócić do wielowątkowego i dużo bardziej skomplikowanego niż by się mogło wydawać problemu luki płacowej kobiet względem mężczyzn, czyli różnicy w wynagradzaniu pracowników ze względu na płeć. I od razu zaznaczam, że wcale nie zamierzam wyczerpać tutaj tego tematu.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: Dr Karol Kulig
Prezydent Andrzej Duda deklarował, że będzie chciał, by emeryci otrzymywali 13., 14., 15. czy nawet 24. emeryturę. Sytuacja emerytów jest w naszym kraju specyficzna. W Polsce średni dochód w rodzinie emeryckiej jest w zasadzie identyczny jak w rodzinach pracowniczych. W większości państw świata dochody emerytów są znacznie niższe niż w rodzinach pracowniczych. W Polsce mamy jednak kilka systemów emerytalnych. Jeśli jednak rozbijemy emerytów na tych, których świadczenia są liczone na starych zasadach, emerytów uprzywilejowanych oraz na emerytów z nowego systemu, to okaże się, że uprzywilejowani emeryci mają dochody wyższe lub znacznie wyższe od średnich. A emeryci, ze świadczeniami liczonymi wg nowych zasad mają świadczenia coraz niższe i coraz częściej po prostu minimalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: dr Łukasz Wacławik
Poziom wynagrodzeń jest uzależniony od wielu czynników. W badaniach naukowych można znaleźć wskazania, że wynagrodzenie zależne jest od indywidualnych cech pracownika (jego doświadczenia, poziomu wykształcenia, płci, znajomości języków obcych, posiadanych kwalifikacji itp.) oraz od czynników od niego niezależnych, takich jak forma własności przedsiębiorstwa, wielkość przedsiębiorstwa, branża czy zajmowane stanowisko. Badania koncentrujące się na polskim rynku pracy z kolei wskazują, że dwa ostatnie z wymienionych czynników, tj. stanowisko i branża, w jakiej pracownik jest zatrudniony, w największej mierze przyczyniają się do kształtowania poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Dlatego też, żeby móc odpowiedzieć na zadane pytanie w kontekście Polski, trzeba prześledzić sytuację na rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.08.2020
Autor: Agata Gomółka
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „2020 Cybersecurity Salary Survey” wydanego przez Cynet w styczniu 2020.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2020
Autor: Paweł Rusocki
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report wydanego w 2019 roku przez firmę
Alwarez & Marsal czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2020
Autor: Paweł Rusocki
Praca w organizacji pozarządowej to ciekawe miejsce dla rozwijania swojej kariery ze względu na to, że można działać na rzecz społeczeństwa. Jednak jej głównym mankamentem jest to, że wiele osób pracę w takich miejscach kojarzy z niskimi zarobkami. Czy rzeczywiście tak jest? Ile zarabiają osoby zatrudnione w tym sektorze? Na te i inne pytania odpowiedź znajdą Państwo w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2020
Autor: Patrycja Małek
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 551 specjalistów do spraw kadr i płac. Zdecydowaną większość stanowiły kobiety. Ankietę wypełniło 1 477 kobiet (95%) i 74 mężczyzn (5%). W niniejszym artykule prezentujemy zarobki specjalistów do spraw kadr i płac w 2019 roku, wskazując jednocześnie czynniki wpływające na najwyższe zarobki.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2020
Autor: Patrycja Małek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18-25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) – po 24%.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2020
Autor: Paweł Rusocki
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięły udział 2 034 osoby zatrudnione na stanowisku magazyniera. Wśród ankietowanych znalazło się niespełna 200 kobiet, a zdecydowaną większość (90%) stanowili mężczyźni. W niniejszym artykule prezentujemy zarobki magazynierów w 2019 roku, wskazując jednocześnie czynniki wpływające na ich wysokość.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.07.2020
Autor: Paweł Rusocki
Co prawda od dwóch lat słyszymy o „nadchodzącym kryzysie finansowym” jednak w rzeczywistości pojawił się on znienacka i z zupełnie innego powodu niż to przewidywano. Nowe uwarunkowania to czas na modyfikację strategii zarządzania, również w obszarze HR. Polityka personalna może skutecznie wspierać firmę w przeciwdziałaniu skutkom kryzysu. Głównym zadaniem stojącym przed działami HR jest z jednej strony konieczność wzmacniania osłabionego kryzysem morale i odbudowa zaufania pracowników. Z drugiej strony to dobry czas na to, by działy HR przyjęły pozycję strategicznego partnera dla biznesu.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.07.2020
Autor: Karolina Jurczak
