Artykuły

Błędy w systemach wynagradzania

28.12.2004 Marcin Potoczny

Budowa systemów wynagradzania

Jak wynika z badań, wiele polskich firm nie posiada żadnego systemu wynagradzania. O ile małe firmy można jeszcze usprawiedliwić, o tyle w dużych taki stan jest poważnym błędem. Brak systemu w małych firmach nie oznacza jednak, że nie popełniają one błędów w wynagradzaniu swoich pracowników. Mamy tu do czynienia z często niewybaczalnymi błędami w motywowaniu za pomocą płac. Oczywiście, podobną sytuację zaobserwować możemy nie tylko w polskich firmach. Również w USA czy Wielkiej Brytanii, gdzie problematyka efektywnego wynagradzania znana jest znacznie dłużej niż w Polsce, zaobserwować można wiele opisanych w niniejszym artykule błędów.

Marcin Potoczny

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3020 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3812 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]