Artykuły

Motywacyjne aspekty wynagrodzeń w małych i średnich przedsiębiorstwach

11.01.2005 Maciej Dubis

Specyfika wynagradzania w Polsce

Badania przeprowadzone przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pokazują, że w Polsce małe i średnie przedsiębiorstwa nie przywiązują specjalnej wagi do motywowania swych pracowników za pomocą wynagrodzeń. Dominująca liczba firm z sektora MSP nie stosuje żadnych, poza płacą zasadniczą, elementów wynagrodzenia. Jeśli nawet zdarzają się czynniki zmienne, to rzadko powiązane są z efektami pracy.

Warto również zauważyć, że badania przeprowadzone w Europie Zachodniej pokazują, że wynagrodzenia nie są najważniejszym bodźcem motywującym pracowników małych firm.

Maciej Dubis

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]