Artykuł zawiera opracowanie rezultatów badania „Careers after Higher Education – a European Research Study”, które przeprowadzono w latach 2000 - 2006. W artykule skupiono się wyłącznie na badaniu wpływu różnych zmiennych na wysokość średniego wynagrodzenia absolwenta w czasie około 4 lat po ukończeniu studiów wyższych. Rozważono między innymi wpływ rodzaju wyższego wykształcenia, średniej arytmetycznej ocen otrzymanych w toku studiów, czasu spędzonego na poszukiwaniu pracy, płci oraz mobilności absolwenta (czyli tego, czy dana osoba wyjeżdżała za granicę).
Dokonano analizy wynagrodzeń absolwentów według kraju podjęcia pracy, według branży zatrudnienia oraz według ukończonego profilu studiów. Uzyskano bardzo interesujące wyniki odnośnie wpływu średniej ocen oraz mobilności na średni poziom wynagrodzenia absolwenta. Artykuł zawiera t tabel i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2007
Autor: Kamil Fijorek
Artykuł przedstawia różne aspekty wynagradzania menedżerów w kontekście kodeksów dobrych praktyk. W tekście opisane zostały procesy, które doprowadziły do powstania tego rodzaju rozwiązań, takie jak globalizacja i spadek zaufania do korporacji oraz zmiany w Europie Środkowo-Wschodniej. Przedstawiono zalecenia OECD dotyczące wynagradzania menedżerów. Analizie poddano zasady, na jakich kodeksy dobrych praktyk tworzy się w takich krajach jak Stany Zjednoczone, Australia, Republice Południowej Afryki, Japonii, Szwecji, Szwajcarii oraz Niemcy. Tabele pokazują, które z kluczowych obszarów objętych tymi regulacjami zostały uwzględnione w kodeksach obowiązujących w poszczególnych krajach OECD. Opracowanie pokazuje także jak mają się kodeksy dobrych praktyk do transparentności wynagrodzeń menedżerów. Także w tym przypadku przedstawiono rozwiązania stosowane na świecie . Porównanie zasad narodowych stało się pretekstem do rozważań nad wyższością transparentności lub regulacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2007
Autor: Piotr Urbanek
W artykule zostały przedstawione wynagrodzenia dyrektorów ds. handlu i marketingu, którzy zasiadali w zarządach polskich spółek giełdowych w 2006 r. Opracowanie zawiera analizy wynagrodzeń menedżerów w odniesieniu do pełnionej w zarządzie funkcji, branży w jakiej działa firma, przeciętnego zatrudnienia w spółce, aktywów i wyniku spółki oraz stażu menedżera w zarządzie. Porównano wynagrodzenia dyrektorów ds. handlu i marketingu do zarobków dyrektorów ds. finansów, produkcji, inwestycji. W artykule przedstawiono również krótkie sylwetki dziesięciu najlepiej wynagradzanych dyrektorów ds. handlu i marketingu w 2006 roku. Artykuł zawiera 9 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2007
Autor: Kamil Fijorek
Artykuł przedstawia argumenty za i przeciw systemom wynagradzania za wyniki. Pośród zalet takich sposobów wynagradzania można niewątpliwie wymienić większą elastyczność płacy oraz możliwość otrzymania wyższego wynagrodzenia za dobre wyniki pracy. Taki sposób wynagradzania spotkał się jednak z szeregiem zarzutów dotyczących nie tylko praktyki jego funkcjonowania, ale również założeń. Niemniej jednak w wielu przypadkach fiasko takiego wynagradzania wydaje się wynikać przede wszystkim z błędów podczas realizacji. W artykule omówiono również wynagradzanie za wyniki z perspektywy różnych teorii motywacji oraz przedstawiono dwa przykłady działania systemu wynagradzania w konkretnych firmach.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2007
Autor: Joanna Kramerek
Skuteczność poszczególnych składników pakietu wynagrodzeń jest uzależniona nie tylko od pozycji rynkowej i potencjału firmy, lecz także od fazy cyklu rozwojowego, w jakiej przedsiębiorstwo się znajduje. Należy więc przed rozpoczęciem projektowania strategii wynagrodzeń dokonać analizy fazy cyklu życia organizacji. Wyróżniamy cztery podstawowe fazy rozwoju rynkowego firmy: start, wzrost, dojrzałość i schyłek. Artykuł dokładnie analizuje charakterystyczne cechy organizacji w tych fazach. Dokonana została w nim analiza tego, jakie składniki wynagrodzenia całkowitego są najefektywniejsze w poszczególnych fazach rozwoju przedsiębiorstwa. Artykuł dokonuje analizy tak wynagrodzeń menedżerów, jak i systemu wynagrodzeń ogółu pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł jest podsumowaniem „Raportu na temat wynagrodzeń menedżerów sektora budowlanego w 2006 roku”. W raporcie przedstawiono płace 94 menedżerów z 23 firm budowlanych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. W artykule omówiono płace 59 menedżerów, którzy przepracowali cały 2006 rok. Analizie poddano relacje pomiędzy wysokością wynagrodzenia a funkcją pełnioną przez członka zarządu, jego wiekiem i stażem pracy na zajmowanym stanowisku. Prezentowane są również analizy dotyczące relacji pomiędzy płacami zarządu a aktywami spółki oraz jej zyskiem. Przedstawiono także płace w poszczególnych firmach. Pokazano wielkość, produktywność i rentowność funduszu wynagrodzeń zarządów spółek sektora budowlanego. Pokazano, jak kształtowały się wynagrodzenia dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów. Artykuł zawiera 5 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2007
Autor: Kamil Fijorek
Artykuł jest podsumowaniem raportu Sedlak
& Sedlak na temat wynagrodzeń menedżerów spółek sektora IT w 2006 roku. Analizie poddane zostały zarobki prezesów, wiceprezesów i członków zarządu. Z danych wynika, że mediana dochodów menedżerów, którzy przepracowali cały rok wyniosła 479 500 PLN i była o 28% wyższa niż rok wcześniej. Ponadto, zarobki były uzależnione od rodzaju pełnionej funkcji oraz obszaru odpowiedzialności. Najwyższe dochody mieli menedżerowie zajmujący swoje stanowisko od 2 do 4 lat, a także osoby w wieku 40-44 lat. Wysokość wynagrodzeń top managementu rosła wraz ze wzrostem wartości aktywów oraz przychodów firmy. Artykuł zawiera ponadto analizę funduszy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej oraz przedstawia ich rentowności i produktywność w poszczególnych spółkach. Na koniec przedstawiono wykaz 10 najlepiej zarabiających menedżerów w polskich spółkach IT. Artykuł zawiera 6 tabel i 11 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.11.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
W artykule omówione są płace dyrektorów finansowych, ekonomicznych i głównych księgowych, którzy zasiadali w zarządach polskich spółek giełdowych w 2006 r. Opracowanie rozpoczyna porównanie wynagrodzeń dyrektorów ekonomicznych i głównych księgowych oraz porównanie zarobków dyrektorów ds. finansowych do płac w innych grupach zawodowych (sprzedaż i marketing, produkcja, inwestycje). Brane są pod uwagę rozbieżności w płacach dyrektorów finansowych ze względu na funkcję pełnioną w zarządzie (członek, wiceprezes), płeć, branżę w jakiej działa firma oraz wielkość i wyniki spółki. (W tym miejscu porównano płace ze względu na liczbę pracowników, wielkość aktywów, przychody oraz zyski firmy.) W ostatniej części znalazły się: zestawienie dwunastu najlepiej zarabiających dyrektorów finansowych (na listę weszli menedżerowie, których wynagrodzenie roczne przekroczyło 1 000 000 PLN) oraz zestawienie zarobków głównych księgowych. Artykuł zawiera 10 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2007
Autor: Michał Mudel
W artykule opisane są płace dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego, którzy zasiadali w zarządach polskich spółek giełdowych w 2006 r. Opracowanie zawiera analizy wynagrodzeń menedżerów w zależności do funkcji pełnionej w zarządzie, branży w jakiej działa firma, przeciętnego zatrudnienia w spółce, aktywów i wyników spółki oraz stażu
w zarządzie spółki. W analizach uwzględniono liczbę miesięcy przepracowanych przez menedżerów w 2006 roku. Szczególny nacisk położono na analizę wynagrodzeń menedżerów, którzy przepracowali cały rok. Porównano wynagrodzenia dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego do zarobków dyrektorów ds. finansów, marketingu, inwestycji. W artykule przedstawiono krótkie sylwetki dziesięciu najlepiej wynagradzanych dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego w 2006 roku. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2007
Autor: Kamil Fijorek
Badania empiryczne są niezwykle istotne dla osób zajmujących się ekonomią i tematyką wynagrodzeń. Wiadomo, że w każdym kraju, w każdym okresie czasowym, istnieją inne czynniki wpływające na zmiany na rynku pracy. Artykuł przybliża badania prowadzone w ostatnich latach przez ekonomistów zajmujących się wpływem płacy minimalnej na gospodarkę. Ich wyniki pokazują, że w praktyce każda teoria ekonomiczna może zostać potwierdzona, ale też – obalona. W tekście omówione zostały przypadki Węgier, Brazylii, Wielkiej Brytanii, Polski, Kostaryki oraz San Francisco. Badania dotyczyły wpływu zmian w wysokości płacy minimalnej na rynek pracy – stan zatrudnienia, rozpiętości dochodowe, wynagrodzenia średnie, a także poziom cen.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2007
Autor: Michał Świech
