Artykuły

Wynagrodzenia menedżerów odpowiedzialnych w spółkach giełdowych za produkcję i dział techniczny w 2006 roku

30.10.2007 Kamil Fijorek
W artykule opisane są płace dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego, którzy zasiadali w zarządach polskich spółek giełdowych w 2006 r. Opracowanie zawiera analizy wynagrodzeń menedżerów w zależności do funkcji pełnionej w zarządzie, branży w jakiej działa firma, przeciętnego zatrudnienia w spółce, aktywów i wyników spółki oraz stażu
w zarządzie spółki. W analizach uwzględniono liczbę miesięcy przepracowanych przez menedżerów w 2006 roku. Szczególny nacisk położono na analizę wynagrodzeń menedżerów, którzy przepracowali cały rok. Porównano wynagrodzenia dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego do zarobków dyrektorów ds. finansów, marketingu, inwestycji. W artykule przedstawiono krótkie sylwetki dziesięciu najlepiej wynagradzanych dyrektorów ds. produkcji i działu technicznego w 2006 roku. Artykuł zawiera 9 tabel i 7 wykresów.
Kamil Fijorek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2450 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3226 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]