Artykuły

Wynagrodzenia menedżerów spółek sektora budowlanego w 2006 roku. Podsumowanie raportu Sedlak & Sedlak

06.11.2007 Kamil Fijorek
Artykuł jest podsumowaniem „Raportu na temat wynagrodzeń menedżerów sektora budowlanego w 2006 roku”. W raporcie przedstawiono płace 94 menedżerów z 23 firm budowlanych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. W artykule omówiono płace 59 menedżerów, którzy przepracowali cały 2006 rok. Analizie poddano relacje pomiędzy wysokością wynagrodzenia a funkcją pełnioną przez członka zarządu, jego wiekiem i stażem pracy na zajmowanym stanowisku. Prezentowane są również analizy dotyczące relacji pomiędzy płacami zarządu a aktywami spółki oraz jej zyskiem. Przedstawiono także płace w poszczególnych firmach. Pokazano wielkość, produktywność i rentowność funduszu wynagrodzeń zarządów spółek sektora budowlanego. Pokazano, jak kształtowały się wynagrodzenia dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów. Artykuł zawiera 5 tabel i 11 wykresów.
Kamil Fijorek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2452 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3229 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]