Artykuły

Wady i zalety wynagradzania za wyniki

12.11.2007 Joanna Kramerek
Artykuł przedstawia argumenty za i przeciw systemom wynagradzania za wyniki. Pośród zalet takich sposobów wynagradzania można niewątpliwie wymienić większą elastyczność płacy oraz możliwość otrzymania wyższego wynagrodzenia za dobre wyniki pracy. Taki sposób wynagradzania spotkał się jednak z szeregiem zarzutów dotyczących nie tylko praktyki jego funkcjonowania, ale również założeń. Niemniej jednak w wielu przypadkach fiasko takiego wynagradzania wydaje się wynikać przede wszystkim z błędów podczas realizacji. W artykule omówiono również wynagradzanie za wyniki z perspektywy różnych teorii motywacji oraz przedstawiono dwa przykłady działania systemu wynagradzania w konkretnych firmach.
Joanna Kramerek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2849 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3636 artykułów,
  • dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".