W artykule przedstawiono problematykę planu kafeteryjnego (ang. Cafeteria Plan)
w USA. W powszechnej świadomości są to przywileje typowe dla top managamentu. Jednak elastyczne formy wynagradzania są coraz bardziej popularne w Stanach Zjednoczonych Ameryki. Kiedyś elitarne plany kafeteryjne powoli stają się standardem za oceanem. Firmy same zachęcają do korzystania z tego typu ofert. Organizacje zrzeszające pracodawców starają się propagować tego typu rozwiązania, jako korzystne dla obu stron. „Są tylko zwycięzcy” takim hasłem nieprzypadkowo zresztą związanym z mentalnością amerykańską reklamuje się plany kafeteryjne w USA. Nie ogranicza się to tylko do firm prywatnych, również urzędnicy federalni są zachęcani do tego typu wyborów. Dlaczego? Co kieruje pracodawcami, a co pracownikami? Odpowiedź znajdziecie Państwo w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2007
Autor: Piotr Winnicki
Raport przedstawia średnie miesięczne wynagrodzenia brutto w województwie łódzkim oraz w Łodzi w 2006 roku w oparciu o dane GUS. Zawiera podział na poszczególne sekcje sektora przedsiębiorstw, jak również szczegółowe analizy płac w podsekcjach przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, transportu, gospodarki magazynowej i łączności oraz obsługi nieruchomości i firm. Przy każdej branży dodane zostało także tempo zmiany wysokości wynagrodzeń w 2006 roku wobec roku 2005. W branżach dodano również tempo zmian wysokości wynagrodzeń w 2005 roku wobec 2004. Dodatkowo uwzględniono także następujące porównania: średnich miesięcznych wynagrodzeń sektora publicznego wobec sektora prywatnego w województwie łódzkim, średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto oraz dynamiki w Łodzi i województwie łódzkim, średnich płac i dynamiki w województwie łódzkim wobec innych województw, a także porównanie wynagrodzeń i dynamiki w Łodzi do innych miast wojewódzkich. Raport zawiera 18 tabel oraz 20 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.06.2007
Autor: Anna Mieloch
Niniejszy artykuł jest posumowaniem wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami.
Jak wynika z badania, statystycznie co dziesiąty pracownik miasta wojewódzkiego otrzymywał płacę poniżej 1 400 PLN, podczas gdy taki sam odsetek wynagradzany był kwotą powyżej 8 000 PLN. Pracownicy stolic województw byli podobnie premiowani, jak ich koledzy zatrudnieni w mniejszych miastach i wsiach. Mężczyzna zatrudniony w Warszawie otrzymywał przeciętnie o 48% wyższą pensję niż kobieta. Mediana miesięcznego wynagrodzenia pracownika działu produkcyjnego wynosiła w stolicy 4 200 PLN i była przeszło 1,5-krotnie wyższa niż w Krakowie i Katowicach. Artykuł zawiera 5 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.05.2007
Autor: Jacek Szczypkowski
Artykuł zaczyna się od przedstawienia różnych filozofii kształtowania płac. Przedstawione są następujące koncepcje: „płac rynkowych”, „płacę i wymagam”, a także „wynagradzanie za kompetencje”. Następnie zaprezentowane są zalety modelu holistycznego w porównaniu do wyżej wymienionych koncepcji. Autor określa ten model jako najlepszy model wielokryterialny z punktu widzenia zarówno teorii, jak i dobrej praktyki. Model holistyczny kształtowania płac przedstawiony jest na schemacie, który w dalszej części artykułu poddany został analizie. Ostatnia część artykułu poświęcona jest problemowi kompetencji menedżerów i liderów w organizacji. Przedstawione są cechy wspólne zarówno dla menedżerów, jak i liderów. Następnie zaprezentowane są cechy różniące menedżerów różnych poziomów kierowania. Umieszczona pod koniec artykułu tabela prezentuje cechy różniące menedżera od lidera
czytaj więcej
Data publikacji:
29.05.2007
Autor: Tadeusz Oleksyn
Artykuł traktuje o wpływie handlu międzynarodowego w dobie pogłębiającej się globalizacji na płace i zatrudnienie w krajach uprzemysłowionych oraz krajach rozwijających się. W tekście przedstawiono główne metody badań i ich ewolucję oraz niedoskonałości teorii. Czy i w jakim stopniu handel międzynarodowy wpływa na płace? w jakich okolicznościach handel zagraniczny wpływa pozytywnie na zatrudnienie i poziom wynagrodzeń? Czy na wymianie międzynarodowej zyskują wykwalifikowani czy niewykwalifikowani pracownicy? Kiedy pogłębiają się rozpiętości płacowe? Jakie korzyści a jakie zagrożenia niesie za sobą outsourcing? Na te pytania odpowiada poniższy tekst.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.05.2007
Autor: Michał Skierski
W zestawieniach znajdą Państwo dane o średnich miesięcznych wynagrodzeniach w „nowych krajach” Unii Europejskiej (które przystąpiły do wspólnoty w latach 2004 – 2007): Bułgarii, Czechach, Estonii, Polsce, Rumunii, Słowenii oraz na Cyprze, Litwie, Łotwie, Malcie, Słowacji i Węgrzech. W pierwszych dwóch tabelach ujęto średnie stawki wynagrodzeń z lat 2001-2006 w złotówkach i euro. W kolejnych tabelach znalazły się dane o średnich miesięcznych wynagrodzeniach w różnych branżach gospodarki w roku 2004 i 2005. Dane o wynagrodzeniach w branżach za rok 2005 pochodzą z następujących krajów: Bułgaria, Czechy, Estonia, Litwa, Łotwa, Malta, Polska, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Węgry. W zestawieniu wynagrodzeń za rok 2004 oprócz wyżej wymienionych krajów, zostały również ujęte dane z Cypru. Wszystkie dane zostały przeliczone na złotówki i euro według kursów z dnia 29.12.06. Zestawienie zawiera 11 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.05.2007
Autor: Anna Mieloch
Autor: Anna Szajnar
Artykuł stanowi kontynuację rozważań na temat kompetencji menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac. Początek drugiej części poświęcony jest problemowi wiązania płac menedżerów i liderów z ich kompetencjami. Proces uzależniania płac od kompetencji i innych czynników przedstawiony jest na schemacie. W dalszej części artykułu zaprezentowana jest analityczna metoda wartościowania pracy AWP – 2006 (Ankietowe Wartościowanie Pracy, wersja z roku 2006), w której ponad połowa kryteriów analitycznych ma charakter kompetencyjny. Przedstawiona jest także metoda własna autora artykułu WRZOS (Wartościowanie Ról Zawodowych/Organizacyjnych Stanowisk), która wartościuje homogeniczne grupy stanowisk. Artykuł zakończony jest podsumowaniem, w którym umieszczone są najważniejsze informacje i wnioski.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.05.2007
Autor: Tadeusz Oleksyn
Artykuł stanowi podsumowanie "Raportu na temat wynagrodzeń Top Managementu sektora bankowego za rok 2006". Czytelnik znajdzie tutaj zestawienia: najlepiej zarabiających managerów, funduszy wynagrodzeń i średnich płac członków zarządów w poszczególnych bankach. Najwyższa roczna płaca wraz z odprawą to 6 930 150 PLN a najniższa to 32 000 PLN. Mediana rocznego wynagrodzenia osoby zatrudnionej w zarządzie to 1 492 550 PLN. W tekście zestawiono również przychody i zyski jakie generuje 1 PLN przeznaczona na wynagrodzenie dla zarządu w każdej z 14 spółek. Analizowana jest zmiana struktury wynagrodzeń w porównaniu do 2005 roku (według dostępnych danych: wzrost udziału części zmiennej o 12%). Oprócz tego przedstawiane są liczne zależności pomiędzy wynagrodzeniem a funkcją pełniona w zarządzie, wiekiem, stażem, czy też przychodami/zyskami banku. Artykuł zawiera 6 tabel i 13 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2007
Autor: Michał Mudel
Artykuł powstał w oparciu o wyniki XV Ogólnobranżowego Raportu Płacowego za rok 2006 wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport zawiera dane od 111 zakładów z całej Polski. Raport obejmuje okres od stycznia do grudnia 2006 roku i zawiera informacje o płacach ponad 17 000 osób. Z analiz wynika, że wynagrodzenia starszych specjalistów w roku 2007 były na poziomie mediany wynagrodzeń dla wszystkich szczebli. Mediana wynagrodzenia specjalistów stanowi ok.76 % mediany wynagrodzenia starszych specjalistów. Prawie 80% specjalistów otrzymywało wynagrodzenia w przedziale 2 000 - 6 000 PLN, a ponad 65% specjalistów otrzymywało wynagrodzenia w przedziale 2 000 - 4 000 PLN. Artykuł zawiera porównania wynagrodzeń specjalistów i starszych specjalistów w poszczególnych regionach kraju, w zależności od gałęzi przemysłu i branży w jakiej przedsiębiorstwo działa. Artykuł zawiera 12 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.05.2007
Autor: Izabela Bałda-Jędrzejczyk
