Podwyżki płac powinny stanowić niezbędną część polityki wynagrodzeń w firmie. Niestosowanie podwyżek płac może doprowadzić do wielu negatywnych skutków takich jak: odejście wartościowych pracowników, negatywny stosunek do firmy, brak motywacji do wykonywania skomplikowanych i trudnych prac, spadająca efektywność. Jednym z rodzajów podwyżek są podwyżki motywacyjne. Ich zakres przedmiotowy obejmuje podwyżki: związane z awansem pracowników, z rozwojem pracowników, zależne od stażu pracy i wzrostu fachowości, uwzględniające efekty pracy pracownika, okresowe oceny pracowników i wzrost kosztów utrzymania, płace rynkowe oraz podwyżki związane ze ścieżkami płac. Taki sam poziom wynagrodzeń przez długi okres czasu może doprowadzić do monotonii bodźcowej i demobilizować pracowników do pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2007
Autor: Iwona Strzępek
Metoda wartościowania stanowisk za pomocą zakresów decyzyjnych (Decision Band Method - DBM) powstała w oparciu o jednoczynnikową metodę Patersona, różnicującą pracę ze względu na rangę podejmowanych decyzji. Nie jest to metoda nowa – jej początki sięgają lat 70 – tych ubiegłego wieku. Metoda ta należy do klasycznych metod porównywania czynników. Pozwala ona na wartościowanie stanowisk robotniczych oraz nierobotniczych. Co istotne, dzięki elastyczności metody łatwo można ją dopasować do specyfiki rozmaitych organizacji. Wartościowanie stanowisk metodą DBM opiera się na trzech głównych etapach: ustaleniu zakresów (1), klas (2) i podklas (3) stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.10.2007
Autor: Agnieszka Kunysz
Artykuł przedstawia kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w województwie wielkopolskim oraz w Poznaniu w pierwszej połowie 2007. Zawiera szczegółowe analizy płac w branżach: przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, hoteli i restauracji, transportu, gospodarki magazynowej i łączności oraz obsługi nieruchomości i firm. Przedstawiona została także dynamika zmian wysokości wynagrodzeń w pierwszej połowie roku 2007 wobec analogicznego okresu roku 2006. Porównano średnie miesięczne wynagrodzenia brutto w Wielkopolsce i Poznaniu. Zaprezentowano kształtowanie się wynagrodzeń w Wielkopolsce i Poznaniu na tle innych województw i miast wojewódzkich.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Autor: Kamil Fijorek
Artykuł porusza jedno z najważniejszych zagadnień współczesnej ekonomii – części składowe wynagrodzeń menedżerów. Jest to kwestia niezwykle istotna z punktu widzenia każdej organizacji. Od tego jak osoba kierującą firmą będzie motywowana zależy bowiem jej sukces lub porażka. Opracowanie pokazuje, w jaki sposób tworzone są wynagrodzenia podstawowe menedżerów kierujących firmami. Dużo miejsca poświęcone zostało kwestii kluczowej z punktu widzenia osiągania celów strategicznych przedsiębiorstwa – premiom i nagrodom. To od zasad w oparciu o jakie są konstruowane zależy w dużej mierze osiągnięcie sukcesu przez firmę. Analizie poddano także inne bodźce wpływające na postępowanie menedżerów, takie jak udziały w zysku, odprawy i różnorodne świadczenia dodatkowe. Poruszony został także temat świadczeń emerytalnych, oszczędnościowych oraz odpraw czyli tzw. „złotych spadochronów”.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Autor: Piotr Urbanek
Artykuł zawiera informacje dotyczące wynagrodzeń w branży budowlanej w Polsce w pierwszej połowie 2007 roku. Tekst dzieli się na trzy części. Pierwsza część zawiera analizę wynagrodzeń w poszczególnych miesiącach – w budownictwie ogółem oraz jego dwu sekcjach, wznoszeniu budynków i budowli i wykonywaniu instalacji budowlanych (wysokość oraz zmiana procentowa w stosunku do analogicznego miesiąca roku poprzedniego). Druga część dotyczy kształtowania się wynagrodzeń w pierwszym półroczu 2007 w poszczególnych miastach wojewódzkich. Pokazane są wynagrodzenia w branży budowlanej (płace oraz zmiana w % w stosunku do pierwszego półrocza 2006) we wszystkich 18 miastach wojewódzkich, a także wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym w wybranych miastach. Trzecia część zawiera analizę wynagrodzeń we wszystkich województwach – w budownictwie ogółem i jego dwóch sekcjach. Przeanalizowane zostały także wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym w budownictwie we wszystkich województwach. Artykuł zawiera 7 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Celem artykułu jest zaprezentowanie różnych metod finansowego wynagradzania pracowników handlowych. Mnogość rozwiązań początkowo może wywołać poczucie chaosu, ale uważniejsze przestudiowanie dostępnych możliwości z pewnością ograniczy wybór do tych najbardziej adekwatnych alternatyw. Nie ma bowiem jednej metody motywowania odpowiedniej dla każdego pracownika w każdej firmie, branży i momencie rozwoju. Dlatego też przedstawiono bardziej szczegółowo, w jakich sytuacjach poszczególne metody są najbardziej efektywne, a w jakich mogą nie przynosić spodziewanych efektów. Jednocześnie opisano korzyści wynikające ze stosowania różnych systemów oraz zagrożenia, jakie się z nimi wiążą. Metody, jakie opisano obejmują stałą pensję, wynagrodzenie prowizyjne oraz system premiowy. Uwzględniono w nich również system mieszany.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł porusza jedno z najważniejszych zagadnień współczesnej ekonomii – części składowe wynagrodzeń menedżerów. Jest to kwestia niezwykle istotna z punktu widzenia każdej organizacji. Od tego jak osoba kierującą firmą będzie motywowana zależy bowiem jej sukces lub porażka. Opracowanie pokazuje, w jaki sposób tworzone są wynagrodzenia podstawowe menedżerów kierujących firmami. Dużo miejsca poświęcone zostało kwestii kluczowej z punktu widzenia osiągania celów strategicznych przedsiębiorstwa – premiom i nagrodom. To od zasad w oparciu o jakie są konstruowane zależy w dużej mierze osiągnięcie sukcesu przez firmę. Analizie poddano także inne bodźce wpływające na postępowanie menedżerów, takie jak udziały w zysku, odprawy i różnorodne świadczenia dodatkowe. Poruszony został także temat świadczeń emerytalnych, oszczędnościowych oraz odpraw czyli tzw. „złotych spadochronów”.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Artykuł składa się z dwóch części, z których pierwsza została poświęcona Warszawie, druga województwu mazowieckiemu. Opracowanie rozpoczyna analiza warszawskiego rynku pracy (zmiany stopy bezrobocia; liczby ofert pracy w UP od 01.2005; porównanie do innych miast). Po porównaniu płac w stolicy i w kraju, analizowane są różnice pomiędzy wynagrodzeniami w sektorach prywatnym i publicznym (0,33% zatrudnionych) SP - ogółem i w branżach. Następnie analizowane są płace i dynamika ich zmian w I p. 2007, na tle poprzednich okresów, w poszczególnych branżach. Dla każdej z branż, oraz dla sekcji przetwórstwa i budownictwa, porównywane są stawki w stolicy i w kraju. Część poświęconą województwu otwiera analiza rynku pracy i podkreślenie dominującego udziału mieszkańców Warszawy wśród zatrudnionych w mazowieckim SP. Porównywane są płace i szybkość ich wzrostu w stolicy, województwie oraz całym kraju. Przedstawiane są wynagrodzenia (i ich wzrosty) w poszczególnych branżach i ich sekcjach. Artykuł zawiera 13 wykresów i 12 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Michał Mudel
Pierwsza połowa 2007 roku to w Polskiej gospodarce czas dynamicznych zmian związanych ze spadkiem bezrobocia i wzrostem wynagrodzeń. Wzrost ten uzależniony był przede wszystkim od branży i regionu kraju. W województwie dolnośląskim przeciętna miesięczna płaca brutto wyniosła w tym okresie 2761 PLN czyli o blisko 10% więcej w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Dane wskazują jednocześnie, że wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w tym regionie kraju rosły w pierwszym półroczu 2007 roku szybciej niż wyniosła przeciętna dla całego kraju. Zdecydowanie najbardziej podwyżki płac mogli odczuć pracownicy zatrudnieni w budownictwie (o 19,4%) oraz górnictwie (15,7%). W stolicy województwa – Wrocławiu na godzinę zarabiało się przeciętnie 18,50 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł przedstawia kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w województwie lubuskim, w Gorzowie Wielkopolskim oraz w Zielonej Górze w pierwszej połowie roku 2007. Zawiera podział na poszczególne sekcje sektora przedsiębiorstw, jak również szczegółowe analizy płac w branżach przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, hoteli i restauracji, transportu, gospodarki magazynowej i łączności oraz obsługi nieruchomości i firm. Przedstawiona została także dynamika zmian wysokości wynagrodzeń w pierwszej połowie roku 2007 wobec analogicznego okresu roku 2006. Dodatkowo uwzględniono porównania średnich miesięcznych wynagrodzeń sektora publicznego wobec sektora prywatnego w Zielonej Górze, średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze i województwie lubuskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Kamil Fijorek
