Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Motorniczy tramwaju 5090 PLN
Nauczyciel biologii 3830 PLN
Farmaceuta 5020 PLN
Negocjator terenowy 4900 PLN
Szlifierz ceramiki 3800 PLN
Księgowa 4040 PLN
Introligator 3410 PLN
Realizator światła 4680 PLN
Inżynier energetyki 6070 PLN
Legislator 8390 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia osób rozpoczynających pracę - IBW 2006

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami w 2006 roku. Artykuł przedstawia zarobki osób rozpoczynających pracę, ich pierwszą pensję oraz wynagrodzenie otrzymywane w pierwszym roku pracy. Przeciętnie, w ciągu pierwszego roku pracy zarobki wzrastały o 34%, z 1344 PLN w pierwszej pracy do poziomu 1800 PLN w przypadku osób o łącznym stażu do jednego roku. W artykule przeanalizowano związek wysokości wynagrodzenia z różnym poziomem wykształcenia, ukończonym kierunkiem studiów oraz ilością znanych języków obcych. Ważnym czynnikiem powiązanym z wysokością pensji był także sposób znalezienia pracy. Na wyższe zarobki mogły liczyć osoby, które znalazły pracę dzięki firmom doradztwa personalnego lub poprzez studenckie biura karier. Zwrócono także uwagę na związek z zajmowanym stanowiskiem, branżą oraz konkretnym działem. Najlepiej opłacanym działem okazał się dział informatyczny. Pierwsza pensja kształtuje się w nim na poziomie 1900 PLN. Artykuł zawiera 12 tabel i 6 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 23.01.2007 Autor: Katarzyna Jaśko

Wynagrodzenia w przemyśle lekkim w 2006 roku

W Internetowym Badaniu Wynagrodzeń 2006 mediana płacy w przemyśle lekkim wyniosła 2700 PLN. Najniższe zarobki mieli pracownicy szeregowi, z których połowa zarabiała pomiędzy 1300 PLN a 2500 PLN. Najwyższe dochody zanotowano dla przemysłu farmaceutycznego i tytoniowego, a najniższe dla tekstylnego i odzieżowego. Pracownicy działu finansów i controllingu mogli liczyć na dochody o 20% wyższe niż zatrudnieni w dziale informatycznym czy marketingu. Tradycyjnie najwyższe zarobki były na Mazowszu, gdzie połowa pracowników przemysłu lekkiego zarabiała 3800 PLN. Wyższe dochody mieli ponadto pracownicy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego i osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Zdecydowanie lepiej wynagradzani byli też pracownicy z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego (4000 PLN). Artykuł zawiera 7 tabel i 5 wykresów czytaj więcej Data publikacji: 23.01.2007 Autor: Arkadiusz Koperek

Wynagrodzenia w branży handlowej w 2006 roku

Jak wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006, mediana wynagrodzenia w firmach z branży handlowej wyniosła 2300 PLN. Połowa specjalistów w branży zarabiała pomiędzy 1800 PLN a 4000 PLN. Najniższe wynagrodzenia mieli pracownicy zatrudnieni w handlu detalicznym. 10% z nich zarabiało poniżej 1000 PLN. W handlu elektronicznym (e-commerce) płaca połowy zatrudnionych kształtowała się na poziomie do 2585 PLN. Zatrudnieni w branży handlowej znaczniej częściej niż pozostali badani otrzymywali świadczenia dodatkowe w postaci telefonu komórkowego, samochodu służbowego i ryczałtu na paliwo. Najwyższe płace mieli pracownicy zatrudnieni w działach controllingu i finansów, a najniższe w dziale obsługi klienta (1800 PLN) i magazynie (1750 PLN). Tradycyjnie już, najlepiej zarabiali pracownicy firm handlowych na Mazowszu. Wyższe dochody mieli zatrudnieni w firmach dużych, z przewagą kapitału zagranicznego i prowadzący własną działalność gospodarczą. Zarobki rosły również wraz ze stażem pracy, poziomem wykształcenia i stopniem znajomości języka obcego. Kobiety na każdym szczeblu zarabiały mniej niż mężczyźni. Artykuł zawiera 7 tabel i 8 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 23.01.2007 Autor: Arkadiusz Koperek

Wynagrodzenia w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach w 2006 roku

Zarobki rosną wraz z wielkością firmy – taka zależność wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006. Płace w najmniejszych firmach, zatrudniających do 9 osób, wynosiły w 2006 roku 1800 PLN (mediana) i były niższe o 44% od dochodów, jakie uzyskiwali pracownicy zatrudnieni w największych firmach. Na każdym szczeblu zarządzania więcej zarabiali pracownicy dużych firm. Oni też częściej otrzymywali świadczenia dodatkowe. Na najwyższe zarobki mogli liczyć pracownicy największych firm z przewagą kapitału zagranicznego (3680 PLN) i działających w regionie centralnym (4000 PLN). Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety. Artykuł zawiera 7 tabel, 3 wykresy, 1 rysunek. czytaj więcej Data publikacji: 16.01.2007 Autor: Arkadiusz Koperek

Wynagrodzenia w różnych regionach Polski w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Przedstawiono w nim szczegółowe dane dotyczące zróżnicowania zarobków ze względu na region. Porównań dokonano pomiędzy regionami: mazowieckim, wschodnim, południowo – zachodnim i północno – zachodnim. Najwyraźniejsze różnice zaistniały pomiędzy wynagrodzeniami oferowanymi w regionie mazowieckim a pozostałymi regionami. Różnice miedzy poszczególnymi obszarami okazały się istotne także przy analizie wynagrodzeń w różnych branżach. Przykładem może być telekomunikacja. Pracownicy tej branży z regionu mazowieckiego zarabiają o prawie 170% więcej niż osoby w regionie wschodnim (1875 PLN) . Zróżnicowanie pomiędzy regionami było widoczne także przy uwzględnieniu takich czynników jak rodzaj firmy, pochodzenie kapitału oraz zajmowane stanowisko. Największe rozpiętości pod względem ostatniego z tych czynników pojawiły się w przypadku prezesów/dyrektorów. Mediana zarobków na tym szczeblu w regionie mazowieckim wyniosła 12000 PLN. Była ona ponad dwukrotnie wyższa niż mediana zarobków tych pracowników z regionu wschodniego. Artykuł zawiera 8 wykresów i 5 tabel. czytaj więcej Data publikacji: 16.01.2007 Autor: Katarzyna Jaśko

Wynagrodzenia w zależności od wykształcenia w 2006 roku

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. Analiza zarobków osób z różnym wykształceniem wskazała znaczny wpływ tego czynnika na poziom wynagrodzeń. Zarobki systematycznie wzrastają wraz z poziomem wykształcenia osiągając swe maksimum w przypadku osób z ukończonymi studiami MBA (8500 PLN). 10% najlepiej zarabiających absolwentów tych studiów zarabia powyżej 27000 PLN. Dla porównania 10 % najmniej zarabiających osób z wykształceniem podstawowym zarabia poniżej 991 PLN. Stwierdzono również znaczne różnice zarobków osób z wykształceniem wyższym w zależności od rodzaju ukończonych studiów. Istotnym czynnikiem różnicującym zarobki badanych osób okazała się także znajomość języków obcych. Najwyższe płace osiągały osoby z biegłą znajomością języka francuskiego (3241 PLN). Artykuł zawiera 9 tabel i 5 wykresów. czytaj więcej Data publikacji: 16.01.2007 Autor: Katarzyna Jaśko

Internetowe Badanie Wynagrodzeń 2006 – podsumowanie

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem najważniejszych wyników trzeciego Internetowego Badania Wynagrodzeń (IBW), które przeprowadziliśmy z czołowymi polskimi portalami. W badaniu uwzględniono dane pochodzące od 56014 osób. Mediana ich miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wynosi 2500 PLN. Prawie 80% badanych zarabia poniżej 5000 PLN. Menedżerowie najwyższego szczebla zarabiają ponad 5 razy więcej niż pracownicy szeregowi.
Najwyższe dochody osiągano w sektorze IT (3500 PLN). Najniższe pensje otrzymywały osoby zatrudnione w mikroprzedsiębiorstwach (1800 PLN). Zdecydowanie najwyższe dochody osiągały osoby prowadzące własną działalność gospodarczą (3515 PLN). Osoby z rocznym stażem pracy zarabiały 1800 PLN, a ze stażem 10-letnim - 3200 PLN. Mediana wynagrodzenia osób, które nie ukończyły 20 lat wynosiła 1500 PLN. Najlepiej opłacane były osoby zatrudnione w dziale finansów i kontrolingu (3640 PLN).
Artykuł zawiera 12 tabel i 1 wykres. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2007 Autor: Kazimierz Sedlak

Wynagradzanie w organizacjach non-profit

Współcześnie organizacje non-profit zaczynają odgrywać coraz bardziej istotną rolę w gospodarkach wielu państw. Ich liczba i udział w tworzeniu dochodu narodowego cechuje bardzo duża dynamika. Ciągle jednak mało wiadomo o mechanizmach i sposobach zarządzania takimi podmiotami. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie ogólnych zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w organizacjach pozarządowych oraz ukazanie różnic w kształtowaniu płac pomiędzy tymi firmami a firmami, które w swoich działaniach nastawione są na zysk. Ponadto w analizie uwzględniono rozwiązania w zakresie stosowania dodatkowych bodźców finansowych dla pracowników organizacji non-profit. czytaj więcej Data publikacji: 09.01.2007

Motywowanie pracowników z działów IT

Współczesne przedsiębiorstwa w coraz większym stopniu uzależnione są od pracy informatyków, programistów czy administratorów sieci. Specyfika ich pracy, a także pewne charakterystyczne cechy osobowości powodują, że tradycyjne podejście do motywacji jest w przypadku tej grupy zawodowej bardzo nieadekwatne. Co więcej, nieumiejętne próby wzbudzania w nich zaangażowania w wykonywane obowiązki czy podniesienia morale mogą przynieść zupełnie odwrotny skutek. Jak zatem skutecznie motywować specjalistów do spraw nowoczesnych technologii? Sposobów na to jest kilka. czytaj więcej Data publikacji: 09.01.2007 Autor: Arkadiusz Koperek

Jakie czynniki powinien uwzględniać dobry system motywacyjny?

W artykule znajdą Państwo syntetyczne omówienie tych czynników, które wpływają na skuteczność systemu motywacyjnego. Często popełniane błędy wynikają z konfliktu pomiędzy stosowanymi bodźcami motywacyjnymi a prawdziwymi potrzebami. Skłania to do refleksji nad tym, w jaki sposób można ich uniknąć. Co należy wziąć pod uwagę przy budowaniu systemu motywacyjnego? Zrozumienie tego może pomóc w dostosowaniu możliwych do wykorzystania narzędzi motywacyjnych do specyfiki własnej firmy. Efektywny system motywacyjny powinien być bowiem adekwatny do sytuacji pracowników, dostosowany do warunków przedsiębiorstwa i jego otoczenia zewnętrznego. Kompleksowe podejście do motywacji pracowników pozwoli zmaksymalizować zysk, który przynoszą firmie osoby zaangażowane i zadowolone z pracy. czytaj więcej Data publikacji: 09.01.2007 Autor: Katarzyna Jaśko