Mimo niższej skłonności do rotacji, główne przyczyny przejścia do innej firmy pozostają niezmienne. Najczęściej wskazywano nieadekwatne wynagrodzenie oraz brak możliwości rozwoju. Znacząco wzrosło też znaczenie jakości projektów - coraz więcej osób deklaruje, że odchodzi z pracy z powodu braku wyzwań i niezadowolenia z realizowanych zadań. Kanały pozyskiwania nowej pracy również uległy zmianie. Portale pracy odpowiadają za 42% przypadków zatrudnienia, agencje rekrutacyjne za 19%, a polecenia znajomych za 16%. Najbardziej doświadczeni pracownicy (seniorzy i eksperci) w znacznie większym stopniu niż młodsze grupy trafiają do pracy poprzez rekruterów lub rekomendacje. Grupa pracowników znajdująca się na początku swojej kariery zawodowej preferuje aplikowanie poprzez portale pracy – odpowiednio 56% i 60% co pokazuje, że aktywność kandydatów i ich dostępność dla rekruterów silnie koreluje z poziomem doświadczenia.
Warto zaznaczyć, że co drugi ankietowany pracujący na kontrakcie B2B wskazał, że otrzymuje płatne dni wolne, co oznacza, że różnica między umową o pracę a B2B pod względem komfortu pracy coraz bardziej się zaciera, szczególnie wśród seniorów. Z kolei juniorzy znacznie częściej funkcjonują w modelu etatowym, co jest zrozumiałe z perspektywy ryzyka oraz konieczności szerszego zaplecza socjalnego.
Raport przeanalizował również zależność między technologią a poziomem wynagrodzeń. Najczęściej wskazywanymi obszarami specjalizacji były JavaScript, Python i Java, a także C#, Node.js i .NET. Wśród tych technologii zauważalne są znaczne różnice w wysokości zarobków, zależne od poziomu doświadczenia oraz formy współpracy. Przykładowo junior specjalizujący się w Javie na kontrakcie B2B może liczyć na średnie otrzymywane wynagrodzenie ok. 8 237 PLN, natomiast na UoP 7 330 PLN. Eksperci na B2B średnio zarabiają 34 911 PLN, z kolei na umowie o pracę 28 997 PLN. Początkowi programiści posługujący się językiem programowania Python na kontrakcie B2B średnio zarabiają 8 323 PLN, czyli nieco więcej niż juniorzy działający w środowisku Java, natomiast na UoP jest to kwota średnio 6 970 PLN, czyli nieco mniej - jednak kwoty dla obu stanowisk są dość zbliżone. Najbardziej doświadczeni pracownicy na poziomie eksperckim mogą liczyć na wynagrodzenia w wysokości: na B2B 32 820 PLN i na UoP 26 750 PLN, nieco mniej niż programiści o takim samym doświadczeniu w środowisku Java.
Jeśli chodzi o ogólną satysfakcję z wynagrodzenia, 61% ankietowanych zadeklarowało, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swoich zarobków. Jednak porównanie z rokiem 2023 pokazuje wyraźne pogorszenie nastrojów. Największy spadek satysfakcji dotyczy juniorów (o 18 p.p.) oraz midów (aż o 20 p.p.). Seniorzy również wykazali niższe zadowolenie (spadek o 13 p.p.), eksperci jako jedyni nieznacznie zmienili swoje nastawienie do poziomu wynagrodzeń na bardziej optymistyczne (o 2 p.p.), co może być efektem większego popytu na ich kompetencje i lepszych ofert ze strony pracodawców.
W kontekście waluty wynagrodzenia, zdecydowana większość specjalistów IT otrzymuje pensję w złotówkach (93%), a odsetek osób zarabiających w euro spadł z 6% do 3%. Co ciekawe, również preferencje pracowników zmieniły się: choć w 2023 roku 35% osób chciało otrzymywać wynagrodzenie w EUR, w 2024 było to już tylko 25%. Wzrosła natomiast liczba osób preferujących PLN – z 48% do 60%. Może to wynikać z większej stabilności kursowej złotego oraz wygody rozliczeń podatkowych.
Sytuacja z oczekiwanymi podwyżkami prezentuje się następująco: średnio specjaliści IT oczekują wzrostu wynagrodzenia o 27%, co stanowi wzrost o 5 punktów procentowych względem roku ubiegłego. Największe oczekiwania mają midzi (37%) oraz seniorzy i juniorzy pracujący na umowę o pracę. Eksperci są bardziej umiarkowani, co może wynikać z mniejszej liczby atrakcyjnych ofert lub wyższego progu wejścia dla ich poziomu kompetencji.
Jeśli chodzi o realne podwyżki w 2024 roku, tylko 45% midów i 36% juniorów otrzymało jakiekolwiek zwiększenie wynagrodzenia. Dla porównania, jedynie 20% ekspertów i 19% seniorów dostało podwyżkę, co stanowi ogromny spadek względem 2023 roku – odpowiednio o 24 i 33 punkty procentowe. Wskazuje to na ograniczoną skłonność firm do podnoszenia pensji najbardziej kosztownym zasobom, co może skutkować ich demotywacją lub odejściem z organizacji.
Z drugiej strony, premia staje się coraz powszechniejszym narzędziem motywacyjnym – w 2024 roku aż 52% specjalistów IT otrzymało bonus (wzrost z 45% rok wcześniej). Najczęściej była to premia uznaniowa (57%) lub powiązana z realizacją celów (44%). Wzrosła popularność premii rocznych i kwartalnych, co może sugerować, że pracodawcy próbują rekompensować brak regularnych podwyżek dodatkowymi formami gratyfikacji.
Warto także zauważyć, że oczekiwana wartość premii w relacji do rocznego wynagrodzenia również wzrosła. Największy skok odnotowano wśród ekspertów – o 11 punktów procentowych – oraz w mniejszym stopniu u seniorów i midów. Tylko juniorzy obniżyli swoje oczekiwania – z 16% do 14% wartości rocznej pensji.
Jednym z najbardziej obecnie pożądanych stanowisk na rynku pracy jest stanowisko inżyniera ds. testowania i zapewniania jakości oprogramowania. Dane jasno pokazują, że wynagrodzenia rosną stopniowo wraz z doświadczeniem, przy czym różnice między B2B i UoP stają się bardziej wyraźne na wyższych poziomach. To rola o dużym znaczeniu w kontekście ciągłego rozwoju oprogramowania, choć nadal nie osiąga poziomów wynagrodzeń zarezerwowanych dla inżynierów devops czy pracowników z dziedziny analizy danych.
W przypadku front-end developerów (czyli programistów zajmujących się interfejsami aplikacji) wynagrodzenia prezentują się na relatywnie wysokim poziomie, szczególnie w przypadku seniorów i ekspertów. Dane potwierdzają, że rosnące wymagania użytkowników końcowych i potrzeba tworzenia zaawansowanych, responsywnych aplikacji sprawiają, iż frontend staje się obszarem o dużej konkurencyjności wynagrodzeniowej.
Kolejnym stanowiskiem analizowanym w raporcie jest devops engineer, czyli specjalista odpowiedzialny za automatyzację procesów wdrożeniowych, infrastrukturalnych oraz utrzymaniowych. Devopsi należą do grona najlepiej wynagradzanych pracowników IT, szczególnie dla bardziej doświadczonych pracowników. Wysokie stawki wynikają ze złożoności ich roli, łączącej wiedzę z zakresu administracji systemami, programowania, monitoringu oraz bezpieczeństwa.
W przypadku pracowników na stanowiskach data science, odpowiedzialnych za analizę danych, budowę modeli predykcyjnych i interpretację złożonych zbiorów danych, wynagrodzenia również utrzymują się na wysokim poziomie. Ekspert komentujący tę część raportu podkreślił, że sama znajomość algorytmów i narzędzi nie wystarcza, liczy się zdolność do przełożenia danych na konkretne korzyści biznesowe. Wysoko ceniona jest także umiejętność komunikacji z interesariuszami nietechnicznymi i współpracy między różnymi działami.
Równie istotną grupą są data engineerzy, którzy koncentrują się na budowie infrastruktury danych. Ich praca stanowi fundament dla zespołów analitycznych i modeli AI, co przekłada się na solidny poziom wynagrodzeń – szczególnie w środowiskach, gdzie skalowalność i optymalizacja kosztowa infrastruktury danych mają kluczowe znaczenie.
Kolejne stanowiska związane są z bezpieczeństwem informacji. Security engineer to rola coraz bardziej wyspecjalizowana i różnicująca się wewnętrznie – obejmuje zarówno architekturę bezpieczeństwa, jak i testy penetracyjne, ochronę zasobów chmurowych oraz reagowanie na incydenty. Ze względu na wzrost regulacji prawnych (NIS2, DORA, AI Act) oraz nasilenie ataków cybernetycznych, zapotrzebowanie na tych specjalistów gwałtownie rośnie, co przekłada się na atrakcyjne poziomy wynagrodzeń.
Głosy ekspertów podkreślają nie tylko znaczenie kompetencji twardych, ale również miękkich, takich jak zdolność komunikowania złożonych koncepcji technicznych, praca w zespołach wielokulturowych i zdolność do szybkiej adaptacji do nowych technologii. Coraz częściej firmy oczekują od specjalistów nie tylko kompetencji operacyjnych, ale i biznesowego zrozumienia celów organizacji.
Na rynku, gdzie rotacja pracowników spada, ale jednocześnie rosną oczekiwania finansowe i jakościowe, podejmowanie decyzji płacowych „na wyczucie” to zbyt duże ryzyko. Z kolei porównywanie się wyłącznie z wewnętrznymi widełkami lub nieaktualnymi benchmarkami może prowadzić do niedoszacowań kosztów, dlatego dobrze przygotowany raport płacowy staje się strategicznym zasobem każdej firmy. W związku z tym zapraszamy do udziału w Raporcie płacowym dla branży IT, gdzie znajdą Państwo informacje m.in. o wynagrodzeniach pracowników na umowach o pracę i B2B, premiach czy benefitach. Więcej informacji o badaniu znajduje się
tutaj.
