"Chciwa praca" jedną z głównych przeszkód na drodze do równości płacowej kobiet i mężczyzn

Udział kobiet w rynku pracy systematycznie rośnie od początku XIX wieku. Szczególnie gwałtowny wzrost odnotowano w czasie i po II wojnie światowej. Dziś kobiety stanowią niemal połowę zatrudnionych, podczas gdy w 1900 roku było to zaledwie 20%. Jednak sama poprawa wskaźników ilościowych nie przełożyła się automatycznie na zniesienie nierówności płacowej między płciami. Kobiety nadal mają mniejsze szanse na awans: zarówno z powodu utrwalonych norm społecznych, jak i struktury oraz organizacji pracy. Segregacja zawodowa ze względu na płeć tylko nieznacznie zmalała od 1900 roku, a stosunek przeciętnych zarobków kobiet do zarobków mężczyzn pozostawał względnie stabilny od lat 50. do początku lat 80. XX wieku. Badacze zauważali rosnącą obecność kobiet na rynku pracy, ale nie wiązało się to z rozwiązaniem problemu nierówności płacowej czy awansu.