Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki raportu
„Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku”, przygotowanego przez firmę Sedlak
& Sedlak. W artykule przedstawiono wynagrodzenia w działach HR. W pierwszej części artykułu omówione zostały kwestie związane z poziomem wynagrodzeń całkowitych dyrektorów, kierowników, specjalistów i starszych specjalistów oraz pracowników szeregowych. W kolejnej części przedstawiono zarobki w wybranych województwach. Następnie pokazano poziomy płac w firmach o różnej wielkości. W ostatniej części artykułu zaprezentowano porównanie wysokości płac na stanowisku specjalista ds. kadr i płac oraz najpopularniejsze świadczenia oferowane pracownikom działów HR.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2011
Rozpoczęcie roku szkolnego 2011/2012 będzie się wiązało z podwyżkami pensji zasadniczych nauczycieli. W artykule zaprezentowano pensje zasadnicze i średnie wynagrodzenia całkowite obowiązujące od początku września dla nauczycieli stażystów, kontraktowych, mianowanych i dyplomowanych. Od pierwszego września osoba w tym zawodzie na stanowisku stażysty będzie zarabiała o 143 PLN więcej niż dotychczas. Z kolei nauczyciel kontraktowy otrzyma podwyżkę w wysokości 147 PLN. W dalszej części omówiono rodzaje dodatków przysługujących do nauczycielskiej pensji. Wśród nich wyróżnia się: motywacyjny, funkcyjny, za wysługę lat oraz za trudne lub uciążliwe warunki pracy. Ich przykładowe stawki zaprezentowano w przekroju 3 miast: Warszawy, Wrocławia i Rzeszowa. Ponadto, zaprezentowano dane o zarobkach nauczycieli różnej płci i wpływ wykształcenia podyplomowego na ich zarobki. W ostatniej części artykułu uwagę skupiono na wynagrodzeniach początkujących i tych bardziej doświadczonych belfrów w wybranych krajach na świecie. Najwyższe płace początkowe otrzymują zatrudnieni w Luksemburgu, Niemczech i Danii. Z kolei najniższe w Polsce, Czechach i na Węgrzech. Na końcu opracowania opisano zarobki nauczycieli w wybranych stanach w USA.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.09.2011
Autor: Konrad Nawrot
Celem artykułu jest przedstawienie zarobków Brytyjczyków w 2010 roku. Analizie poddano zarobki roczne, tygodniowe i stawki godzinowe (mediany). Scharakteryzowano wynagrodzenia osób różnej płci oraz pracujących na pełny i niepełny etat. Opisano również różnice w płacach pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym oraz publicznym. W dalszej części opracowania opisano zarobki osób w różnym wieku oraz różnych zawodach. Następnie przedstawiono informacje o zarobkach w różnych regionach Wielkiej Brytanii. Najwyższe płace oferowano w Londynie, a najniższe w Północnej Irlandii. W ostatniej części artykułu opisano 10 najgorzej i najlepiej opłacanych zawodów na Wyspach. Artykuł zawiera 6 wykresów i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2011
Autor: Konrad Nawrot
Duża liczba dostępnych na rynku raportów płacowych sprawia, że wybór optymalnego dla firmy badania bywa niezwykle trudny. Dla specjalistów ds. wynagrodzeń najważniejsze jest, aby uzyskać jak największy zwrot z poniesionej inwestycji i otrzymać dane w maksymalnym stopniu odpowiadające potrzebom przedsiębiorstwa. W artykule opisano sposoby optymalizacji wydatków na raporty płacowe. Omówiono takie kwestie, jak: komunikowanie się z dostawcą raportu, koncentracja na własnych specyficznych potrzebach biznesowych, poszukiwanie łatwego dostępu do danych, unikanie czasochłonnych sposobów dostarczania własnych danych, powiększenie budżetu na badania płac, unikanie ewentualnych zarzutów zmowy monopolowej oraz poszukiwanie wartości dodanej.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2011
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „
Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2010 roku”. Zamieszczono w nim informacje o ogólnym poziomie zarobków menedżerów w polskich spółkach giełdowych. W 2010 roku wynagrodzenia te przekroczyły 466 tys. PLN (mediana). Było to o 3% więcej niż w 2009 roku. Omówiono również płace osób pełniących różne funkcje w zarządzie oraz poziomy wynagrodzeń w różnych branżach. Najwyższe zarobki otrzymali menedżerowie zatrudnieni w bankowości i telekomunikacji (około 1,5 mln PLN rocznie). Wskazano również wybrane czynniki od których zależy wielkość funduszy wynagrodzeń najwyższej kadry kierowniczej. Artykuł zawiera 1 tabelę i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2011
Autor: Krzysztof Domagała
Artykuł w sposób przekrojowy prezentuje okoliczności, w których pensja pracownicza, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, powinna zawierać dodatki płacowe. Na wstępie przedstawiono ogólne różnice w budowaniu struktur wynagrodzeń w sferze prywatnej i państwowej. Wyjaśniono, że przedsiębiorstwa prywatne działają w oparciu o regulaminy płacowe bądź ustalenia układów zbiorowych. Stąd, nie muszą one stosować sztywnej polityki dodatków płacowych. Jako pierwsze wymieniono dodatki wspólne dla przedsiębiorstw prywatnych oraz jednostek państwowych. Dla sektora prywatnego, są to równocześnie jedyne obligatoryjne świadczenia płacowe. Dlatego omówione w dalszej części dodatki dotyczą już tylko sfery budżetowej. A ponieważ ich różnorodność jest ogromna, przytoczono te najważniejsze i najciekawsze.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2011
Autor: Iwona Karkocha
Artykuł jest drugą częścią opracowania poświęconego prawidłowemu wynagradzaniu pracowników firmy, ustalaniu kategorii zaszeregowania oraz przedziałów płacowych. Skupia się on na tak zwanej sprawiedliwości wewnętrznej, która polega na zapewnieniu pracownikom odpowiednich zarobków, adekwatnych do wartości pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach. Na początek omówiono pokrótce jakie powinny być powody przeprowadzania procesu wartościowania pracy oraz przytoczono podstawowe metody. Następnie więcej uwagi poświęcono technikom analityczno-punktowym, które są w tym aspekcie najpowszechniej stosowanymi rozwiązaniami. Kolejna część artykułu skupia się na budowaniu struktury płac z uwzględnieniem zarówno sprawiedliwości wewnętrznej jak i zewnętrznej. Poruszono tu dwa aspekty, a mianowicie powiązań wewnętrznych w danej organizacji oraz porównań zewnętrznych z rynkiem pracy. Na zakończenie omówiono jak powinna wyglądać idealna struktura płac. Artykuł zawiera 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł rozpatruje możliwość założenia przyzakładowego żłobka lub klubu dziecięcego jako formę świadczenia pozapłacowego. Rozważania rozpoczęto od zdefiniowania różnic pomiędzy obiema placówkami. Następnie scharakteryzowano możliwość finansowania obiektów opieki nad dziećmi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wskazano także inne źródła pokrycia kosztów. W opracowaniu pokazano ponadto jak założyć przyzakładowy żłobek lub klub dziecięcy. Dodatkowo zobrazowano sytuację na rynku pracy kobiet z dziećmi do lat 3. Przedstawiono rozwiązania stosowane w firmach oraz dostępność usług opieki nad tak małymi dziećmi zarówno w Polsce jak i na świecie. Na zakończenie wymieniono główne wady i zalety założenia żłobka przez pracodawcę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2011
Autor: Iwona Karkocha
Niniejszy artykuł przedstawia klasyfikację benefitów w Wielkiej Brytanii – kraju, w którym jest ona bardzo rozbudowana. W Zjednoczonym Królestwie benefity są rozumiane inaczej niż w Polsce. Przykładowo, dotacje państwowe dla osób o niskich przychodach i dochodach są już na Wyspach benefitem. Może to być też kwota wypłacana jednorazowo i nazywa się ona Job Grant. Niemniej jednak niektóre świadczenia pozapłacowe są podobne w Wielkiej Brytanii i w Polsce. Mowa tutaj o samochodzie służbowym, telefonie komórkowym, czy różnego rodzaju ubezpieczeniach. W Wielkiej Brytanii popularne są też elastyczne świadczenia pozapłacowe. Artykuł zawiera dwie tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2011
Autor: Mateusz Wilk
Artykuł został w całości poświęcony programom benefitowym oferowanym pracownikom przez
Financial Services Authority. Skupia się on jednak głównie na tzw. elastycznych benefitach, mających na celu umożliwienie pracownikom dostosowywania przyznawanych im dodatków motywacyjnych do własnych potrzeb. Na wstępie ukazano zatem najważniejsze zasady funkcjonowania programu. Następnie omówiono pierwszą grupę tzw. podstawowych benefitów, do której zaliczono: urlopy wypoczynkowe, programy emerytalne, ubezpieczenie na życie i na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy oraz prywatną opiekę medyczną. Kolejna część opracowania opisuje pozostałe, dodatkowe świadczenia ujęte w Elastycznym Programie Benefitowym. Poruszono tu zatem kwestię ubezpieczenia dentystycznego i na wypadek poważnej choroby, dodatków do opieki nad dziećmi oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Na zakończenie przytoczono również oferowane pracownikom FSA benefity, które nie zostały objęte omówionym programem.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.08.2011
Autor: Patrycja Grzesińska
