Podjęcie decyzji o tym, czy samodzielnie prowadzić obsługę kadrowo-płacową, czy też przenieść ją do firmy zewnętrznej nie jest łatwe. Jakie są korzyści z każdego z tych rozwiązań?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Autor: Dawid Sobolak
Zlecenie administracji kadrowo-płacowej zewnętrznej firmie jest coraz popularniejszym w Polsce rozwiązaniem. Dużym wyzwaniem jest wybór właściwego usługodawcy. Jakimi kryteriami należy się kierować decydując się korzystanie z usług firmy outsourcingowej?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Oprogramowanie jako usługa jest coraz powszechniej stosowanym rozwiązaniem, nie jest ono jednak w tym samym stopniu użyteczne dla wszystkich firm. Kiedy przedsiębiorstwo osiąga największe korzyści z korzystania z tego rozwiązania? Jakie oszczędności się z nim wiążą? W jakich branżach przynosi największe efekty?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Zlecenie outsourcingu kadrowo-płacowego jest ważnym krokiem dla przedsiębiorstwa. Z jednej strony może okazać się dużą szansą, niesie za sobą także pewne zagrożenia. Jakie pułapki czyhają na firmy decydujące się na zewnętrzną obsługę kadr i płac?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Autor: Aleksandra Czajka
Redukcja kosztów oraz zwiększenie jakości usług to główne przyczyny rosnącej popularności outsourcingu. Jakie usługi są najczęściej zlecane firmom zewnętrznym? Jakie korzyści płyną z takiego rozwiązania? Jakie są negatywne aspekty outsourcingu?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Księgowość prowadzona na odległość staje się coraz bardziej popularna. Jakie są jej zalety, a jakie ograniczenia? Czy wirtualna obsługa przedsiębiorstw zastąpi całkowicie tradycyjną księgowość?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Względy strategiczne, kosztowe i obsługowe to główne kwestie wpływające na decyzję o korzystaniu z outsourcingu HR. Ważnym powodem dla dużych przedsiębiorstw jest także poufność informacji - outsourcing pozwala na ograniczenie liczby pracowników, którzy mają dostęp do danych dotyczących np. płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Najważniejszą cechą, uwzględnianą przy podejmowaniu decyzji o wprowadzeniu nowych rozwiązań w zakresie administracji kadrowo-płacowej, jest funkcjonalność wdrażanego rozwiązania – wynika z badań przeprowadzonych przez PayrollCenter Sp. z o.o. Na jakie inne kryteria zwracają uwagę polscy przedsiębiorcy?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.05.2010
Rok 2009 dla większości krajów Europy Zachodniej był okresem bardzo trudnej sytuacji gospodarczej. Kryzys finansowy i rosnące na jego skutek bezrobocie sprawiły, że sytuacja wielu osób, które zdecydowały się na emigrację zarobkową, stała się zdecydowanie trudniejsza. Czy warto zatem jeszcze w ogóle pracować na Wyspach? Jak kształtowały się płace w poszczególnych regionach Wielkiej Brytanii? Jakie były w 2009 roku różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn? W których grupach zawodowych wynagrodzenia były zdecydowanie najwyższe? Na te i wiele innych pytań odpowiada niniejsza publikacja. Artykuł zawiera 7 wykresów i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.05.2010
Autor: Arkadiusz Koperek
Niniejsza publikacja stanowi pierwszą (z dwóch) część cyklu poświęconego systemowi wynagrodzeń w międzynarodowej grupie finansowej UniCredit. W tekście zaprezentowano główne założenia polityki płacowej banku, jak również zasady stanowiące podstawę jej realizacji. Szczególną uwagę poświęcono kwestii zrównoważonego wynagrodzenia za zrównoważone wyniki. Przytoczono informacje na temat kryteriów stosowanych przy pomiarze wyników będących warunkiem uzyskania uprawnień do otrzymywania zmiennych komponentów wynagrodzenia. Artykuł kończy opis głównych elementów składających się na system wynagrodzeń w Grupie UniCredit: płacy stałej i zmiennej. Artykuł zawiera 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.05.2010
Autor: Aleksandra Czajka
