Niniejszy artykuł jest drugą częścią opracowania, poświęconego efektywnemu wynagradzaniu zespołów projektowych. Na wstępie ukazano podstawowe zasady funkcjonowania systemu płac adekwatnego dla tego typu grup pracowników. Następnie opisano praktyki, których zastosowanie ułatwi firmie projektowanie oraz wdrażanie omawianego rozwiązania. Zwrócono tutaj uwagę między innymi na konieczność sformalizowania wszystkich zasad dotyczących wynagradzania, upewnienia się, iż organizacja jest gotowa do działania w nowych warunkach oraz znalezienia sposobu na docenienie dodatkowego wkładu poszczególnych pracowników. Na zakończenie przytoczono jeszcze problemy, które mogą się pojawić w związku z funkcjonowaniem omawianego systemu płac a także sytuacje, jakich firma powinna się wystrzegać, przy wynagradzaniu zespołów projektowych. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.12.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012. Zawarte w nim dane pochodzą z 321 zakładów i dotyczą wynagrodzeń 129 323 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni) z których każdy podzielony jest na 2 – 5 poziomów (grade/level). W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń w branży spożywczej. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak w 2012 roku kształtują się płace na poszczególnych poziomach stanowisk. Opisano także wynagrodzenia w przemyśle spożywczym na tle wszystkich badanych przedsiębiorstw oraz w porównaniu do innych branż. Dodatkowo, w artykule omówiono poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń. Artykuł zawiera 1 tabelę i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2012
Autor: Agnieszka Drabik
Niniejszy artykuł jest pierwszą częścią opracowania, poświęconego efektywnemu wynagradzaniu zespołów projektowych. Na wstępie przytoczono najważniejsze powody tworzenia w firmach zespołów pracowniczych. Następnie omówiono adekwatne dla nich sposoby wynagradzania. Skupiono się tutaj przede wszystkim na płacy zespołowej i opisano główne jej założenia oraz wady i zalety. W kolejnej części dokonano podziału zespołów na zespoły robocze, równoległe oraz projektowe. Szczególną uwagę poświęcono oczywiście tym ostatnim. Na zakończenie przytoczono jeszcze najważniejsze powody tworzenia w organizacjach zespołów projektowych. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
Zwolnienia to tylko jedna z możliwości ograniczenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, jeśli chce się zredukować koszty pracy i zachować przy tym maksimum potencjału wiedzy i kompetencji pracowników powinno to być rozwiązanie ostateczne. Wcześniej warto zastosować inne możliwe metody, ale jeszcze zanim zostaną one wprowadzone w życie trzeba przygotować plan działań. I właśnie to jak powinien on wyglądać opisano w niniejszym artykule. Przedstawiono w nim istotne kwestie, które należy rozważyć przed każdym z trzech etapów ograniczenia kosztów wynagrodzeń w organizacjach, gdzie potencjał zatrudnionych decyduje o przewadze konkurencyjnej. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2012
Autor: Grzegorz Spólnik
Święta zbliżają się wielkimi krokami a wraz z nimi klarują się oczekiwania pracowników dotyczące świątecznych benefitów. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez BNA (The Bureau of National Affairs) największy odsetek pracodawców planuje w ramach wyrażenia swojej wdzięczności zorganizowanie dla pracowników świątecznego przyjęcia. Część z nich zaoferuje inne formy benefitów. A czego oczekują zatrudnieni? Czy świąteczne imprezy są spełnieniem ich marzeń, czy może woleliby otrzymać premię? Artykuł zawiera 2 wykresy i 4 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.12.2012
Autor: Sylwia Rębisz
Czerwony strój, duży brzuch i siwa broda, tak wygląda Mikołaj. Miły, wielkoduszny, obdarzony tubalnym głosem, ale także jak wynika z zakresu obowiązków wszechstronny i przedsiębiorczy. Ile powinien zarabiać Mikołaj? W artykule podjęto próbę oszacowania wartości Świętego Mikołaja jako pracownika. Zaprezentowano listę zadań i obowiązków wynikające z tradycyjnego wyobrażenia o jego pracy. Następnie dopasowano zadania do konkretnych stanowisk, na jakich są one wykonywane. W tekście znalazła się informacja o wysokości wynagrodzeń na tych stanowiskach oraz szacunki dotyczące hipotetycznego wynagrodzenia Mikołaja. Artykuł zawiera 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2012
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł poświęcono tematyce wynagrodzeń w sektorze wydobywczym. Przedstawiono państwa o największym wydobyciu węgla oraz dokonano analizy wynagrodzeń w sektorze górniczym w tych krajach. Pokazano także wynagrodzenia w górnictwie w Polsce. Artykuł zawiera informacje na temat dynamiki wynagrodzeń w górnictwie, w gospodarce narodowej ogółem i innych wybranych sekcjach gospodarki. Zwrócono także uwagę na dodatki wypłacane górnikom z tytułu Karty Górnika. Przedstawiono także sytuację finansową spółek górniczych w Polsce. Artykuł zawiera cztery wykresy i cztery tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2012
Autor: Łukasz Pokrywka
W artykule opisano koncepcje Total Rewards opracowaną z początkiem XXI wieku przez Amerykańskie Stowarzyszenie Specjalistów do spraw Wynagradzania. Autorzy wyodrębnili 5 głównych składowych wynagrodzenia. Koncepcja łącznych korzyści z pracy znacznie poszerza tradycyjne rozumienie terminu wynagradzanie. Wzbogaca je, między innymi, o takie składowe jak działania zmierzające do budowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym czy przekazywanie pracownikom wyrazów uznania. Autorzy koncepcji zwracają w ten sposób uwagę, że proces wynagradzania to znacznie więcej niż tylko wypłacanie pensji. Opracowana przez WorldatWork strategia Total Rewards oddaje w ręce praktyków 156 narzędzi nagradzania i motywowania.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.12.2012
Autor: Kazimierz Sedlak
W artykule przedstawiono wybrane benefity oferowane pracownikom przez Kompanię Piwowarską. Przedstawiono te świadczenia dodatkowe i rozwiązania w ich obrębie, które wyróżniają to przedsiębiorstwo na tle innych. Oprócz opieki medycznej, pakietu Multisport, szkoleń zawodowych, dofinansowania posiłków czy wypoczynku dla dzieci, preferencyjnej pożyczki, ubezpieczenia i prezentu pod choinkę pracownik Kompani może liczyć między innymi na deputat na „złocisty napój” oraz skorzystać z wewnętrznego portalu społecznościowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2012
Autor: Krzysztof Plens
Wróżbita to osoba, która zgodnie z opisem zamieszczonym w klasyfikacji zawodów i specjalności zajmuje się przewidywaniem przyszłości. Ponadto opisuje zdarzenia przeszłe oraz przygotowuje analizy wpływu planet układu słonecznego na życie ludzi. W artykule zaprezentowano przykładowe stawki za świadczone przez wróżbitów usługi. Jak się okazuje kompleksowość tych usług może objąć całe życie, od poczęcia, poprzez naukę, dobór partnera życiowego, rozpoczęcie kariery do śmierci. Najbardziej rozpoznawalny wśród osób zajmujących się wróżbiarstwem jest wróżbita Maciej. Jak wyglądają stawki za jego wróżby w zestawieniu z cenami za usługi pozostałych wróżbitów? Artykuł zawiera 3 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.11.2012
Autor: Sylwia Rębisz
