Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku i prezentuje dane na temat wynagrodzeń w firmach polskich oraz zagranicznych. Informacje uzyskane od pracowników przedsiębiorstw polskich pokazują, że mediana wynagrodzeń całkowitych tych osób wyniosła w badanym okresie 3 300 PLN. Jednocześnie, zarobki zatrudnionych w firmach zagranicznych kształtowały się na poziomie 5 100 PLN. Analizy przedsiębiorstw o różnym kapitale wzbogacono o dodatkowe kryteria, m.in. miasto wojewódzkie, wiek, rodzaj wykształcenia oraz szczebel zarządzania. Wynika z nich, że najniższe płace w roku 2011 otrzymywali pracownicy pomiędzy 18 a 25 rokiem życia. Mediana ich wynagrodzeń w firmach polskich i zagranicznych wyniosła odpowiednio 2 060 PLN oraz 2 772 PLN. Tekst zawiera 4 wykresy i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2012
Autor: Iwona Karkocha
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób.
Poniższe opracowanie zostało poświęcone analizie zarobków pracowników działów finansów i controllingu, w przypadku których mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 5 250 PLN. Na wstępie ukazano w jaki sposób kształtowały się płace w poszczególnych województwach. Zwrócono również uwagę na wysokość pensji oferowanych zatrudnionym na różnych szczeblach zarządzania. Pierwszym czynnikiem jaki wzięto pod uwagę był staż pracy. Przykładowo najwyższe zarobki wśród specjalistów oraz starszych specjalistów osiągały osoby z 6-8 letnim doświadczeniem. Mediany ich wynagrodzeń ukształtowały się odpowiednio na poziomach 4 975 oraz 6 900 PLN. Następnie przeanalizowano płace w firmach odmiennej wielkości oraz o różnym kapitale dominującym. Na zakończenie ukazano wysokość zarobków na wybranych stanowiskach. Najwyższy poziom wynagrodzeń odnotowano w przypadku kierowników ds. finansów i controllingu (9 400 PLN) a najniższy u referentów zatrudnionych w urzędach (2 410 PLN). Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2012
Autor: Patrycja Grzesińska
Artykuł stanowi podsumowanie IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak
& Sedlak w 2011 roku. W publikacji zestawiono dane na temat wynagrodzeń w przedsiębiorstwach o różnej wielkości. Przedstawiono zarobki osób w firmach o zatrudnieniu: od 1 do 9 osób, od 10 do 49 osób, od 50 do 249 osób, od 250 do 999 osób oraz powyżej 1 000 osób. Różnice w wynagrodzeniach w wymienionych firmach sięgają nawet 1800 PLN. W materiale pokazano jak zmieniają się wynagrodzenia w poszczególnych podmiotach reprezentujących różne branże. Duże dysproporcje w wynagradzaniu można zauważyć również, poddając analizie szczeble zarządzania. Dyrektorzy i członkowie zarządów dużych firm zarabiali o 8 500 PLN więcej niż osoby na tych samych stanowiskach w mikro przedsiębiorstwach. W przypadku pracowników szeregowych różnice sięgały kwoty 700 PLN. Artykuł zawiera 1 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.01.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł jest podsumowaniem wyników IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego w 2011 roku. W badaniu uczestniczyło 101 787 osób. Mediana miesięcznego wynagrodzenia całkowitego wyniosła 3 800 PLN. Pracownicy szeregowi zarabiali 2 500 PLN, a kierownicy od 5 300 PLN do 6 000 PLN . Wynagrodzenia w firmach polskich były o 35% niższe niż w przedsiębiorstwach zagranicznych. Mediana płac w Warszawie wynosiła 5 500 PLN, a we Wrocławiu 4 300 PLN. Płace w Krakowie kształtowały się na poziomie 4 000 PLN. Pracownicy z branży IT zarabiali 5 500 PLN, a z sektora bankowego 4 600 PLN. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy sfery budżetowej lub komunalnej (3 000 PLN).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2012
Autor: Kazimierz Sedlak
Początek nowego roku to tradycyjnie czas podsumowań minionych 12 miesięcy. W artykule przedstawiono jak kształtowały się zarobki w Polsce na przestrzeni ostatnich miesięcy. Zaprezentowano przeciętne wynagrodzenia w sektorze publicznych. Wyodrębniono branże, w których płace rosły najszybciej. W publikacji zestawiono również dane dotyczące sektora prywatnego. Scharakteryzowano wynagrodzenia w administracji publicznej, edukacji i służbie zdrowia. Pokazano dysproporcje w zarobkach Polaków pracujących w różnych województwach. Artykuł wzbogacono o informacje na temat inflacji i jej wpływu na realne wynagrodzenia w kraju. Przedstawiono dane na temat cen towarów i usług, które rosły najszybciej w roku 2011.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
W artykule omówiono czynniki jakie należy brać pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzeń najwyższego kierownictwa. Wskazano ich cztery podstawowe grupy, które powinny być brane pod uwagę. Są to: wyniki ekonomiczne, wielkość przedsiębiorstwa, porównania społeczne oraz kapitał ludzki. W każdym z nich wskazano, w jaki sposób wykorzystać je do ustalenia poziomu zarobków. Wyniki ekonomiczne odnoszą się do obiektywnej oceny efektywności działania spółki. Wielkość firmy wiąże się z jej rozwojem. Porównania społeczne oznaczają konieczność analizy działania przedsiębiorstwa wraz z jego otoczeniem rynkowym. Natomiast przez kapitał ludzki należy rozumieć kompetencje menedżera, które mogą zostać wykorzystane w jego pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.01.2012
Autor: Krzysztof Domagała
Jak będą wyglądały wynagrodzenia Polaków w 2012 roku? Czy możemy spodziewać się wzrostu czy spadku płac? Czy spowolnienie gospodarcze i inflacja przełożą się na zasobność portfeli Polaków? W artykule przedstawiono prognozy dotyczące wynagrodzeń w Polsce w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Uwzględniono projekcje rozwoju gospodarczego oraz wzrostu cen opracowane przez takie instytucje jak: Organizacja Współpracy i Rozwoju Gospodarczego oraz Międzynarodowy Fundusz Walutowy. Zaprezentowano również prognozy Narodowego Banku Polskiego oraz założenia ustawy budżetowej. Na podstawie danych z ostatniej dekady przedstawiono prognozę wzrostu wynagrodzeń w 2012 z uwzględnieniem czynnika inflacyjnego. Pokazano jaki wpływ na ogólny wzrost wynagrodzenia w kraju będzie mieć podniesienie płacy minimalnej. Wskazano jak będą kształtować się dysproporcje między grupą zamożniejszych a gorzej zarabiających pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2012
Autor: Magdalena Wrzesień
Pobawić się w sylwestrową noc czy zarobić? Roztrwonić czy otrzymać? Gwiazdy estrady znają najlepszą odpowiedź na to pytanie. Dać spektakularne show wśród rzeszy fanów, wzbudzić aplauz i oklaski, a przy tym napełnić swój portfel aż po brzegi. I podczas gdy kelner zastanawia się, czy goście pamiętają o napiwkach, sławy polskiej sceny muzycznej grymaszą, gdy ich wynagrodzenie nie równa się cenie dobrego samochodu. Tekst pokazuje, ile tak naprawdę organizatorzy zabaw sylwestrowych muszą zapłacić gwiazdom, za czasem tylko kilkuminutowy występ. Obrazuje jak corocznie zmieniają się stawki płac oraz kto i kiedy został najwyżej wyceniony. Na zakończenie zamieszczono najbardziej wyszukane zachcianki, które obok przelewów na rachunki bankowe musi spełnić „pracodawca”, aby pozyskać drogocennego gościa. Artykuł zawiera 5 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.01.2012
Autor: Teresa Hantz
Artykuł jest drugą częścią opracowania na temat wynagrodzeń wybranych pracowników uczelni publicznych, którzy nie są zatrudnieni na stanowiskach nauczycieli akademickich. Na początku omówione zostały wynagrodzenia bibliotekarzy ze względu na posiadane kwalifikacje. Następnie omówiono zarobki kustoszy, dokumentalistów i konserwatorów książek. W kolejnych akapitach przedstawiono wynagrodzenia pozostałych pracowników informacji naukowej. W dalszej części skupiono uwagę na wynagrodzeniach kadry kierowniczej i szeregowych pracowników działalności wydawniczej. Na końcu artykułu zaprezentowano zarobki pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, tj. robotników i kierowców. Artykuł zawiera 5 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.12.2011
