Sabbatical a’la Polonaise

Z początkiem 2012 roku weszły w życie przepisy ustawy deregulacyjnej, z których jeden dotyczy wykorzystywania przez pracowników zaległego urlopu wypoczynkowego. Teraz będą oni mieli czas zrobić to do końca września następnego roku. Przy odrobinie wysiłku planistycznego i dobrej woli pracodawcy rozwiązanie to umożliwia zatrudnionemu ponad dwumiesięczny, płatny i nieprzerwany odpoczynek od pracy. W dużej mierze przypomina to tak zwane sabbatical – długie urlopy dla pracowników o odpowiednim stażu pracy. Różnica jest taka, iż w krajach rozwiniętych jest to popularne świadczenie dodatkowe sponsorowane przez pracodawców, a w polskich warunkach znakomita większość pracowników musiałaby zagwarantować je sobie sama wykorzystując do tego należny prawnie urlop. W artykule przeanalizowano przyczyny takiego stanu rzeczy, przedstawiono zalety urlopów typu sabbatical oraz ich koszty dla pracodawcy, a także przedstawiono powody, ograniczające sensowność stosowanie ich w Polsce jako elementu systemu wynagradzania pracowników.