Publikacja stanowi streszczenie I części książki pt. „Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe” (Kraków 2005), autorstwa Zofii Sekuły. W artykule omówiono kolejno zawartość poszczególnych rozdziałów niniejszej pracy. Przedstawiono istotę, cele i cechy płacy zmiennej. Zaprezentowano strategie powiązania zasadniczej i ruchomej części wynagrodzenia dla organizacji różnej wielkości. Zwrócono również uwagę na mierniki kształtowania wynagrodzeń zmiennych oraz możliwości ich zastosowania. Zestawiono różnego rodzaju klasyfikacje wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych. Krok po kroku omówiono, jak projektować i wdrażać tego rodzaju formy motywatorów. Następnie wyróżniono i opisano główne formy wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych. W tym miejscu czytelnik znajdzie wiele praktycznych informacji odnoszących się m.in. do premii i nagród oraz funduszy cząstkowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Renata Kucharska-Kawalec
W artykule zaprezentowano wynagrodzenia w branży IT w Stanach Zjednoczonych w 2011 roku. Pokazano, jakie płace otrzymywali przedstawiciele sektora technologii informatycznych na różnych szczeblach zarządzania: dyrektora i członka zarządu, kierownika i specjalisty. W tym przypadku uwzględniono dane dla firm średnich i dużych. W materiale przedstawiono również informacje jak kształtowały się roczne wynagrodzenia menedżerów i specjalistów zatrudnionych na różnych stanowiskach. Porównano statystyki na temat wzrostów płac pracowników działów IT w porównaniu do 2010 roku. W publikacji zestawiono również ranking wynagrodzeń osób, posiadających określone certyfikaty IT. Artykuł zawiera 2 tabele i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.07.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Już po raz siódmy eksperci z dziedziny compensation & benefits podzielili się z uczestnikami swoimi doświadczeniami. Na konferencji zostały poruszone takie tematy jak: skuteczne wynagradzanie, budowa systemów płacowych z punktu widzenia efektywności organizacji, finansowe i pozapłacowe motywowanie pracowników czy wynagradzanie kadry zarządzającej oraz sił sprzedaży. Jak co roku goście mogli usłyszeć o prawnych i podatkowych aspektach wynagradzania. Nasi paneliści zaprezentowali również szereg praktycznych rozwiązań płacowych, z uwzględnieniem zarówno sukcesów, jak i poniesionych porażek.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 16 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.06.2012
Artykuł jest podsumowaniem raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2011 roku”. Przedstawiono w nim poziom płac osób zatrudnionych w stolicy z uwzględnieniem 6 szczebli zatrudnienia: pracownicy szeregowi, specjaliści, starsi specjaliści, kierownicy, dyrektorzy, zarząd. Dokonano analiz wynagrodzeń w oparciu o takie kryteria jak branża zatrudnienia, kapitał, wielkość oraz forma własności firmy. Dodatkowo przedstawiono jedną ze 103 analiz stanowiskowych dostępnych w raporcie. Artykuł zawiera 5 wykresów i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.06.2012
Autor: Teresa Hantz
W artykule scharakteryzowano skutki greckiego kryzysu dla gospodarki i wynagrodzeń. Przedstawiono genezę problemów, wynikającą przede wszystkim z niekontrolowanych wydatków i wzrostu długu publicznego. W materiale przybliżono grecki system kształtowania się stosunków pracy. Wskazano instytucje, które są odpowiedzialne za kształtowanie poziomu wynagrodzeń w tym kraju. Zestawiono dane o greckiej płacy minimalnej w porównaniu do innych krajów europejskich. Opisano i przedstawiono system dodatków do pensji, który obowiązywał przed wdrożeniem pakietu reform gospodarczych. W publikacji przedstawiono, jak wyglądały cięcia wynagrodzeń w sektorze publicznym oraz prywatnym, wprowadzone pod naciskiem krajów UE oraz międzynarodowych instytucji finansowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.06.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
W artykule przedstawiono wynagrodzenia kadry zarządzającej w koncernie ThyssenKrupp – w jednym z największych na świecie producentów stali. Pokazano strukturę płac członków zarządu z podziałem na wynagrodzenia stałe i zmienne. Zaprezentowano wielkość płacy zasadniczej poszczególnych menedżerów oraz wartość przyznanych świadczeń pozapłacowych. Dokonano analizy wielkości i sposobu naliczania premii za wyniki uzyskane przez firmę. Uwzględniono kryteria przyznawania dodatkowego bonusu dla zarządu w obliczu kryzysu gospodarczego lat 2008 i 2009. W publikacji szeroko opisano także w jaki sposób funkcjonują długoterminowe plany motywacyjne dla menedżerów najwyższego szczebla. Artykuł zawiera 4 wykresy i 1 schemat.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.06.2012
Autor: Krzysztof Belczyk
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2011 roku”. Przedstawiono w nim poziom płac osób pracujących w branży lub działach IT przedsiębiorstw. Dokonano analiz wynagrodzeń w rozbiciu na poszczególne szczeble z uwzględnieniem płacy podstawowej oraz całkowitej. Przedstawiono również poziom zarobków w wybranych województwach oraz miastach. W dalszej części wyceniono różne kompetencje IT: języków programowania, programów graficznych oraz systemy operacyjne. Na koniec przedstawiono analizę płac na stanowisku: administrator sieci informatycznej. Artykuł zawiera 3 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.06.2012
Autor: Krzysztof Domagała
W artykule przedstawiono wynagrodzenia sędziów i prokuratorów w Polsce. Ich podstawowe zarobki są zależne od tzw. mnożnika, przez który przelicza się odpowiednią średnią krajową podawaną przez GUS. W zależności od pełnionych funkcji otrzymują oni także dodatki funkcyjne, które mogą wynieść nawet do 110% wynagrodzenia zasadniczego. Płace są uzależnione również od stażu pracy - po przepracowaniu 6 lat otrzymują oni dodatek za długoletnią pracę. Wynagrodzenie zasadnicze sędziego Sądu Najwyższego i Prokuratora Generalnego wynosiło w 2011 roku 13 207 PLN. Artykuł zawiera 3 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.06.2012
Autor: Konrad Nawrot
Autor: Magdalena Wrzesień
Kafeteryjne systemy świadczeń pozapłacowych to w Polsce wciąż rzadko stosowane rozwiązania. Coraz więcej firm dostrzega jednak potencjał i korzyści z oferowania szerokiego zakresu benefitów. Co za tym idzie coraz więcej podmiotów poszukuje narzędzi, które na co dzień wspomogą administrowanie takim systemem świadczeń i dadzą odpowiedzi na to co skutecznie motywuje pracowników. Wybór rozwiązania informatycznego nie jest jednak prosty. Niniejszy artykuł ma na celu pokazanie podstawowych kwestii na jakie warto zwrócić uwagę przy wyborze takiego oprogramowania. Pokazuje również jakie są możliwości w obszarze tego typu rozwiązań informatycznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.06.2012
Autor: Arkadiusz Koperek
