Wynagrodzenia w działach technicznych w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów, co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób. Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Pensja co drugiego pracownika wyższa niż 4 100 PLN

Co drugi pracownik w działach technicznych w 2013 roku zarobił więcej niż 4 100 PLN. Pensja co czwartego zatrudnionego w tych działach przekroczyła 6 000 PLN. Płace 25% osób były niższe niż 3 000 PLN.

Kobiety tylko z nieznacznie niższą pensją niż mężczyźni

Wynagrodzenie całkowite brutto mężczyzn w działach technicznych było niewiele wyższe niż wynagrodzenie kobiet. Co czwarty mężczyzna zarabiał poniżej 3 000 PLN, natomiast kobieta o 5% mniej. Mediana wynagrodzenia całkowitego w przypadku mężczyzn wynosiła 4 150 PLN i była wyższa o 5,25% od mediany wynagrodzenia kobiet. 25% najlepiej opłacanych kobiet zarabiało powyżej 5 500 PLN, czyli o 700 PLN mniej niż jedna czwarta najlepiej opłacanych mężczyzn.

Najwięcej zarobili magistrowie

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, co drugi pracownik w działach technicznych z wykształceniem wyższym magisterskim w 2013 roku zarobił powyżej 5 100 PLN. O 1 100 PLN niższe wynagrodzenie dostawali zatrudnieni z wykształceniem wyższym zawodowym i niepełnym wyższym. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto pracowników z wykształceniem co najwyżej średnim wynosiła 3 440 PLN.

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – wysokie zarobki

W 2013 roku pracownicy działów technicznych przekonali się, że znajomość języka obcego w stopniu bardzo dobrym jest ważna. Pensja co czwartego zatrudnionego, deklarującego znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym, przekraczała 9 500 PLN. Połowa pracowników z bardzo dobrym angielskim zarabiała więcej niż 5 492 PLN.
Wśród pracowników działów technicznych znających angielski na poziomie komunikatywnym co czwarty zarabiał powyżej 5 700 PLN, a co drugi ponad 4 000 PLN.

Mazowieckie wiedzie prym

Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy w województwie mazowieckim. Wynagrodzenie połowy pracowników z Mazowsza przekraczało 4 936 PLN. W województwie dolnośląskim i pomorskim mediana wynagrodzenia całkowitego pracowników w działach technicznych była niższa o niecałe 9%. Zdecydowanie najniższe płace odnotowano wśród zatrudnionych z województwa lubelskiego. Co drugi pracownik z Lubelszczyzny zarabiał poniżej 3 050 PLN, czyli o niespełna 39% mniej niż na Mazowszu.

Najwyższe zarobki w Warszawie

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w stolicy wynosiła 5 200 PLN, czyli o 264 PLN więcej niż w samym województwie mazowieckim i o 1 100 PLN więcej niż w całej Polsce. Co czwarty zatrudniony otrzymywał pensję wyższą niż 8 750 PLN. Co ciekawe, w miejscowościach poniżej 10 000 mieszkańców zarobki nie były najniższe. Mniej więcej na podobnym poziomie wynagradzani byli mieszkańcy wszystkich miast do 100 000 mieszkańców włącznie. Wyraźny wzrost wynagrodzeń widać dopiero w miastach, w których liczba mieszkańców była wyższa.

Co czwarty kierownik zarobił więcej niż 8 550 PLN

Połowa kierowników w działach technicznych otrzymywała w 2013 roku wynagrodzenie całkowite przekraczające 5 800 PLN. Co czwarty kierownik zarobił natomiast więcej niż 8 550 PLN. Pensja co czwartego dyrektora lub członka zarządu była wyższa o niespełna 10 000 PLN od wynagrodzeń 25% najlepiej opłacanych kierowników.

Przemysł ciężki versus przemysł lekki

Zatrudnieni w działach technicznych w 2013 roku w Polsce w przemyśle ciężkim zarabiali więcej, niż pracownicy przemysłu lekkiego. Co drugi pracownik zajmujący się produkcją maszyn i półproduktów (przemysł ciężki) zarabiał więcej niż 4 500 PLN. Wynagrodzenie połowy osób z przemysłu lekkiego (produkcja artykułów masowego użytku) było niższe o 4,11%.

Wynagrodzenia na stanowiskach

Spośród wybranych stanowisk, zdecydowanie najwyższe wynagrodzenie otrzymywał kierownik ds. technicznych i serwisu. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto na tym stanowisku wynosiła 5 600 PLN. Ponad 1 000 PLN mniej zarabiali inżynierowie serwisu. Najniższe zarobki dotyczyły mechaników samochodowych. Co czwarty otrzymywał pensję niższą niż 2 000 PLN.

Wynagrodzenia osób z różnym stażem pracy

Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, najwyższe zarobki w działach technicznych w 2013 roku w Polsce otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił 11-15 lat. Mediana wynagrodzenia całkowitego tej grupy pracowników wynosiła 4 860 PLN. Niewiele niższe zarobki otrzymywali zatrudnieni ze stażem pracy od 9 do 10 lat. Co drugi otrzymywał więcej niż 4 700 PLN. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w przypadku osób z najkrótszym stażem (rok lub mniej) wynosiła 2 700 PLN.

W wielkich firmach zarobki o 60% wyższe niż w mikroprzedsiębiorstwach

Co drugi pracownik mikroprzedsiębiorstw zarabiał więcej niż 3 000 PLN, podczas gdy w wielkich firmach wynagrodzenie co drugiego zatrudnionego przekraczało 4 800 PLN.

Wynagrodzenie o 40% wyższe w firmach zagranicznych

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że pracownicy firm zagranicznych zarabiali o 40% więcej niż zatrudnieni w firmach z przewagą kapitału polskiego. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w przedsiębiorstwach zagranicznych wynosiła 5 200 PLN, a w polskich 3 700 PLN.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana - Wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.