Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 - webinar 5112024 - 835x215 artykuły
Artykuły

Wynagrodzenia w działach administracji w 2013 roku

11.08.2014 Dominik Dębowski
W niniejszym artykule zostały przedstawione najważniejsze informacje dotyczące zarobków w działach administracji w Polsce. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w 2013 roku w administracji wynosiła 3 400 PLN. Dużo lepiej wynagradzani byli mężczyźni, a wśród województw królowało mazowieckie. Na wysokość zarobków miały również wpływ wykształcenie i staż pracy, a także wielkość i rodzaj przedsiębiorstwa. Najniżej opłacani byli referenci urzędowi i sekretarki.
Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów, co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Wynagrodzenia w działach administracji


Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w 2013 roku w działach administracji wynosiła 3 400 PLN. Poniżej 2 500 PLN zarabiało 25% pracowników tych działów. Co czwarty zatrudniony zarabiał więcej niż 5 100 PLN.

Wynagrodzenie całkowite brutto w działach administracji
w 2013 roku w Polsce

Schemat

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Mężczyźni wynagradzani lepiej niż kobiety


Co druga kobieta zatrudniona w dziale administracji w 2013 roku zarabiała powyżej 3 002 PLN. Mężczyźni stanowili w administracji grupę niemal dwukrotnie mniejszą a ich zarobki były o 43% wyższe niż pensje koleżanek. Zarobki co czwartego z mężczyzn przekraczały 7 150 PLN, natomiast jedna czwarta kobiet otrzymywała więcej niż 4 300 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
kobiet i mężczyzn w 2013 roku w Polsce (PLN)

płeć

próba

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

mężczyzna

3 918

3 000

4 313

7 150

kobieta

7 278

2 300

3 002

4 300

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Mazowieckie górą, pomorskie na drugim miejscu


Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, najwyższe wynagrodzenie całkowite brutto w działach administracji w 2013 roku otrzymywali pracownicy w województwie mazowieckim. Co drugi zatrudniony w tym województwie zarabiał powyżej 4 000 PLN. W województwie pomorskim pracownicy administracyjni otrzymywali o 500 PLN mniej. Województwa w których wynagrodzenia całkowite brutto były najniższe to lubelskie i kujawsko-pomorskie. Połowa pracowników z tych województw otrzymywała za swoją pracę poniżej 2 960 PLN na Lubelszczyźnie i 2 800 PLN w woj. kujawsko-pomorskim.

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w działach administracji
w poszczególnych województwach w 2013 roku (PLN)

Schemat

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



W Zielonej Górze płace wyższe niż w Gorzowie Wielkopolskim


Miastem wojewódzkim z najwyższymi zarobkami w działach administracji była Warszawa. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wynosiła tam 4 300 PLN. Z kolei co czwarty pracownik otrzymywał powyżej 7 000 PLN. Na drugim miejscu znaleźli się, co ciekawe, pracownicy administracji z Zielonej Góry. Połowa z nich zarabiała powyżej 3 950 PLN. Ranking miast wojewódzkich ze względu na wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji w 2013 roku zamyka Gorzów Wielkopolski, Lublin i Toruń. Co drugi pracownik zarabiał poniżej 3 000 PLN w Lublinie i Gorzowie Wielkopolskim, a w mieście Mikołaja Kopernika mniej niż 2 930 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
w miastach wojewódzkich w 2013 roku w Polsce (PLN)

miasto wojewódzkie

próba

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

Warszawa

1 946

3 111

4 300

7 000

Zielona Góra

75

2 600

3 950

5 900

Gdańsk

266

2 900

3 912

6 950

Wrocław

525

2 800

3 740

5 900

Katowice

258

2 500

3 500

5 000

Łódź

355

2 500

3 417

4 900

Poznań

355

2 502

3 400

5 000

Szczecin

193

2 520

3 358

4 880

Białystok

92

2 400

3 300

5 000

Bydgoszcz

153

2 350

3 300

4 300

Opole

93

2 500

3 290

4 500

Olsztyn

92

2 364

3 258

4 844

Kraków

588

2 500

3 255

4 830

Kielce

102

2 350

3 175

4 600

Rzeszów

125

2 400

3 050

4 614

Gorzów Wielkopolski

52

2 480

3 000

4 485

Lublin

186

2 350

3 000

4 300

Toruń

98

2 220

2 930

4 400

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Co drugi magister zarabiał powyżej 3,6 tys. PLN


Z Ogólnopolskiego Badań Wynagrodzeń wynika, że pracownicy z wykształceniem średnim i niższym zarabiali najmniej spośród wszystkich zatrudnionych w administracji – co drugi miał pensję niższą niż 3 000 PLN. Połowa pracowników z wykształceniem niepełnym wyższym otrzymywała wynagrodzenie nie przekraczające 3 400 PLN. O niecałe 9% mniej zarabiali zatrudnieni z wykształceniem wyższym zawodowym. Najwyższe zarobki dotyczyły najliczniejszej grupy pracowników działów administracji, a mianowicie tych z wykształceniem wyższym magisterskim. Co drugi magister otrzymywał powyżej 3 600 PLN, natomiast zarobki co czwartego przekraczały 5 600 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
pracowników z różnym wykształceniem w 2013 roku w Polsce (PLN)

poziom wykształcenia

próba

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

średnie

i niższe

2 094

2 300

3 000

4 200

niepełne wyższe

310

2 500

3 400

5 000

wyższe zawodowe

1 609

2 250

3 100

4 500

wyższe magisterskie

7 183

2 600

3 600

5 600

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Zarobki osób w różnym wieku


Najwyższe zarobki w działach administracji w Polsce w 2013 roku dotyczyły dwóch grup wiekowych: 36-40 oraz 41-50 lat. Co drugi pracownik z tej grupy wiekowej otrzymywał powyżej 4 000 PLN. Górny kwartyl w tych grupach był równy 6 500 PLN, czyli płace co czwartego pracownika przekraczały tę kwotę. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w grupie wiekowej 51+ była o 50 PLN niższa niż we wcześniej omawianych. Najniższe zarobki odnotowano w grupie wiekowej 18-25. Jedna czwarta zatrudnionych należących do tej grupy otrzymywała poniżej 1 900 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
pracowników w różnych grupach wiekowych w 2013 roku w Polsce (PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Staż pracy ma znaczenie


Najwięcej zarabiali pracownicy ze stażem od 11 do 15 lat oraz ci, którzy pracują już dłużej niż 16 lat. W obu przypadkach co drugi pracownik otrzymywał wynagrodzenie przekraczające 4 000 PLN. Grupy te różniły się dolnymi i górnymi kwartylami wynagrodzeń całkowitych brutto. Jedna czwarta zatrudnionych ze stażem 11-15 lat zarabiała powyżej 6 500 PLN, natomiast w przypadku stażu szesnastoletniego lub dłuższego, o nieco ponad 4% mniej. Płace 25% najniżej opłacanych pracowników nie przekraczały 2 900 PLN w przypadku osób pracujących dłużej niż 16 lat i 2 793 PLN w przypadku drugiej grupy. Najniżej opłacani byli początkujący pracownicy. Wynagrodzenie całkowite brutto co drugiego pracownika ze stażem poniżej jednego roku było niższe niż 2 200 PLN.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
pracowników z różnym stażem pracy w 2013 roku w Polsce (PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Przemysł lekki liderem


Co drugi pracownik administracyjny w przemyśle lekkim zarabiał powyżej 4 400 PLN. Niewiele mniej zarobić można było w budownictwie – 4 200 PLN. Połowa osób zatrudnionych w sektorze publicznym zarabiała nie więcej niż 3 065 PLN. Najniższe zarobki otrzymywano w administracji w służbie zdrowia oraz w nauce i szkolnictwie. Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w tych branżach była równa 3 000 PLN i 2 860 PLN.

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w działach administracji
w wybranych branżach w 2013 roku w Polsce (PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Co drugi dyrektor zarabiał więcej niż 9 tys. PLN


Mediana wynagrodzeń dyrektorów w działach administracji w Polsce w 2013 roku wynosiła 9 090 PLN. Zarabiali oni o 264% więcej niż pracownicy szeregowi – o 175% więcej niż specjaliści i o niecałe 86% więcej niż kierownicy.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji
na różnych szczeblach zarządzania w 2013 roku w Polsce (PLN)

szczebel zatrudniania

próba

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

pracownik szeregowy

3 417

2 000

2 500

3 200

specjalista

4 635

2 515

3 300

4 500

kierownik

2 104

3 545

4 900

7 000

dyrektor

1 040

2 000

9 090

16 000

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Większa firma = wyższe zarobki


Najwyższe zarobki otrzymywali zatrudnieni w administracji dużych i wielkich firm. Co drugi pracownik przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 osób otrzymywał powyżej 3 600 PLN. Pracownicy mikroprzedsiębiorstw zarabiali o 600 PLN mniej.

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w działach administracji
w firmach różnej wielkości w 2013 roku w Polsce (PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Zarobki na różnych stanowiskach administracyjnych


Najniższe wynagrodzenie całkowite brutto w administracji otrzymywali referenci w urzędach, a także sekretarki. Jedna czwarta tych pierwszych zarabiała poniżej 1 920 PLN, natomiast co czwarta sekretarka – 20 PLN więcej.

Wynagrodzenia całkowite brutto w działach administracji pracowników
na wybranych stanowiskach w 2013 roku w Polsce (PLN)

stanowisko

próba

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

kierownik biura (Office Manager)

316

3 500

4 900

6 500

kierownik ds. administracyjnych

241

3 250

4 300

6 500

asystent/ka zarządu, prezesa

265

2 919

3 500

4 650

specjalista ds. administracyjnych

646

2 500

3 200

4 330

specjalista ds. kadr i płac

171

2 300

2 900

3 900

podinspektor (urząd)

221

2 200

2 600

3 100

pracownik administracyjny/asystent/asystentka

652

1 990

2 500

3 220

sekretarka

309

1 940

2 400

3 000

referent (urząd)

517

1 920

2 290

2 900

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Wyższe zarobki w zagranicznych firmach


Co drugi pracownik przedsiębiorstwa z przewagą kapitału polskiego zarabiał 3 200 PLN, natomiast zatrudniony w firmie zagranicznej o 53% więcej. Płace 25% najniżej wynagradzanych pracowników nie przekraczały 2 400 PLN w firmach polskich i 3 300 PLN w zagranicznych.

Wynagrodzenie całkowite brutto w działach administracji
w firmach polskich i zagranicznych w 2013 roku w Polsce (PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:


wynagrodzenie całkowite

- miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana

- Wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl

- wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN.

dolny kwartyl -

wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

Dominik Dębowski
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły