Istnieją dwa przypadki, w których wynagrodzenie pracowników nie mieści się w odpowiednich kategoriach zaszeregowania. Należą do nich: zbyt niskie lub zbyt wysokie płace. Obie sytuacje są potencjalnie niekorzystne i mogą mieć negatywny wpływ na pracowników, zwłaszcza na tych wynagradzanych poniżej ustalonego poziomu. Nierówność pensji odbija się na poczuciu sprawiedliwości wynagradzania i w konsekwencji na motywacji do pracy. W artykule zostały zaprezentowane czynniki, na podstawie których przyznanie wyższego wynagrodzenia może być zasadne.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Miło nam zaprezentować wybrane analizy na temat wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW w 2015 roku. Wszystkie prezentowane dane pochodzą z
raportów płacowych Sedlak & Sedlak. Z niniejszej publikacji dowiedzą się Państwo m.in. ile zarabiali menedżerowie spółek giełdowych oraz jak ich zarobki zmieniły się w przeciągu ostatnich 10 lat. Opisujemy strukturę wynagrodzenia menedżerów. Podajemy dane o tym, na jakich instrumentach finansowych opierają się długoterminowe programy motywacyjne. Prezentujemy także informacje o wynagrodzeniach członków zarządów banków i spółek z branży IT. Raport prezentuje zarobki członków rad nadzorczych we wszystkich spółkach, jak i bankach notowanych na GPW.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Konrad Akowacz
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2016 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. Raport powstał w oparciu o badanie ankietowe, przeprowadzone w dniach od 9.05.2016 do 6.07.2016. W badaniu wzięło udział 1 679 pracowników. W końcowej wersji raportu uwzględniono odpowiedzi 1 517 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Na skutek zmian w organizacji, płace pracowników, którzy nie charakteryzują się pożądanymi cechami mogą znaleźć się powyżej maksymalnej kwoty przewidzianej dla danej kategorii zaszeregowania. Sytuacje takie mogą prowadzić do zwiększenia poczucia niesprawiedliwego wynagradzania wśród pozostałych pracowników. Najprostszym, ale nie najlepszym rozwiązaniem byłoby obniżenie wynagrodzenia. W artykule zostały zaprezentowane możliwości, jakie może wykorzystać pracodawca, który chce wyrównać płace w firmie bez konieczności obniżania pensji przepłacanych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.08.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Mimo dynamicznych zmian na rynku wynagrodzeń informatyków w 2015 roku, płace menadżerów spółek giełdowych IT nie wzrosły w znaczącym stopniu. O ile w 2014 mediana rocznego wynagrodzenia członków zarządu wynosiła 466 350 PLN, to w 2015 roku wzrosła jedynie o 4,5% i wynosiła 487 272 PLN. Jak wynika z tabeli 1 w 2015 roku 25% menedżerów zarobiło poniżej 286 000 PLN, a kolejne 25% otrzymało roczne wynagrodzenie wyższe niż 1 043 595 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.08.2016
Autor: Kazimierz Sedlak
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Tabele płac stanowią narzędzie w zarządzaniu wynagrodzeniami, zawierają stawki płac przypisane do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Dzięki temu pomagają utrzymać przejrzystość systemu wynagradzania. Najczęściej kategorie zaszeregowania w tabelach zachodzą na siebie, co ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami. Stanowiska w kategoriach możemy przesuwać m.in poziomo lub pionowo. Przesunięcia poziome to takie, przy których nie zmienia się poziom wynagrodzenia, tylko stanowisko lub zakres obowiązków. Z kolei przesunięcia pionowe dotyczą podniesienia lub obniżenia poziomu płacy bez zmiany stanowiska. W artykule przedstawiono możliwości i korzyści jakie wiążą się z takimi przesunięciami. Artykuł zawiera jedną tabelę i dwa wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2016
Autor: Barbara Pyzik
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce stanowiło niecałe 40% średnich zarobków dla całej Unii Europejskiej w 2014 roku – wynika z danych Eurostatu. Równocześnie Polacy zarabiali średnio tylko 23% tego, co Luksemburczycy, ale aż 227% tego co Bułgarzy. Sprawdźmy zatem jak wyglądają wynagrodzenia w naszym kraju na tle innych europejskich państw.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.08.2016
Autor: Maria Hajec
Stanowisko prezesa zarządu jest najważniejszym w hierarchii każdej spółki.
To on odpowiada za wyniki całej organizacji i jest rozliczany z ich realizacji przez właścicieli spółki,
czyli akcjonariuszy. W niniejszy artykule zostaną zaprezentowane analizy wynagrodzeń prezesów zarządów spółek notowanych na GPW w 2015 roku. Wszystkie dane pochodzą z
raportu opracowanego przez Sedlak & Sedlak czytaj więcej
Data publikacji:
19.08.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
