W niniejszym artykule zaprezentowano najbardziej poprawny wariant budowy tabeli płac, który bazuje na wartościowaniu stanowisk pracy. Nie jest to jednak jedyny sposób na jej budowę, ponieważ wiele firm nie ma wartościowania, a posiada tabelę. Oprócz wartościowania, tabela płac może być zaprojektowana w oparciu o istniejącą strukturę organizacji (zwykle w mniejszych organizacjach). Kolejnym alternatywnym sposobem, jest wykorzystanie do budowy tabeli danych rynkowych.
Tabela płac bez wartościowania? To możliwe.
Wynagrodzenia władz państwowych zawsze były tematem kontrowersyjnym, jak każdy poruszający kwestię wydatków publicznych. W końcu wszystkie one finansowane są przez nas – obywateli. Jak zatem powinni być opłacani ludzie, którzy zawodowo zajmują się wydawaniem naszych pieniędzy?
czytaj więcej
Data publikacji:
25.07.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Wyniki wielu badań wskazują, że większość z nas nie jest zadowolona ze swojego wynagrodzenia i uważa, że zarabia za mało. Z doświadczenia firmy Sedlak
& Sedlak wynika, że takie przeświadczenia biorą się głównie z tego, że pracownicy nie wiedzą ile faktycznie otrzymują za swoją pracę. W niniejszym artykule wyjaśniamy: dlaczego nie pamiętamy ile zarabiamy?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Wiedza ile należy płacić pracownikom jest jedną z kluczowych informacji jaką powinny posiadać osoby zarządzające przedsiębiorstwem. Takie informacje można pozyskać z kilku źródeł. Warto przeanalizować zalety oraz wady każdej z tych metod. Przed poniesieniem kosztów związanych z uczestnictwem lub z zakupem raportu płacowego decydenci powinni zastanowić się w jaki sposób takie opracowanie można wykorzystać do kształtowania polityki wynagradzania w firmie.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.07.2016
Autor: Karolina Legieć
Jak pokazują dane, kobiety nie stanowią licznej grupy wśród najbogatszych ludzi świata. Mimo to płeć piękna jest zróżnicowaną grupą miliarderek. Często okazuje się, że ich majątek został odziedziczony. Istnieją jednak wyjątki bogatych pań, które swoje majątki zbudowały od podstaw. Również pod względem wieku zauważyć można bardzo duże różnice. Najstarsza z pań ma ponad 90 lat. Z drugiej strony znane są przypadki milionerek-nastolatek. Ze względu na dużą różnorodność warto bliżej przyjrzeć się tej grupie.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.07.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy osób zatrudnionych w branży IT. W związku z ogromnym deficytem fachowców pracodawcy prześcigają się w różnych działaniach, aby pozyskać i zatrzymać informatyków w swoich firmach. Czy w czasach agresywnej rywalizacji o specjalistów na rynku pracy IT firma ma jakieś możliwości, żeby zatrzymać ich u siebie?
W tej branży od pracodawców wymaga się dłużej innowacyjności. Aby przyciągać i zatrzymywać pracowników IT, nie wystarczy już oferować atrakcyjnych warunków pracy oraz wynagrodzenia na poziomie, jaki proponuje konkurencja. Pracodawca powinien wyróżniać się ciekawą ofertą oraz proponować świadczenia, jakich nie mają inne firmy. Ponadto, jeśli firma chce przyciągać do siebie nowych kandydatów i zatrzymywać obecnie pracujących, musi podchodzić do pracowników w sposób indywidualny, tak aby odpowiadać ich oczekiwaniom.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Artykuł stanowi podsumowanie raportu
„Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku” wydanego przez Sedlak
& Sedlak. W tegorocznej, dwunastej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 361 menedżerów (w tym 932 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 353 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Blisko połowa średnich i dużych firm uznaje innowacyjność za swój główny cel strategiczny – wynika z raportu przygotowanego przez KPMG. Nie dziwi więc, że pracodawcom coraz częściej zależy na pobudzaniu kreatywności i innowacyjności pracowników. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu może okazać się wdrożenie proinnowacyjnego systemu wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2016
Autor: Maria Hajec
W Internecie dostępne są gotowe
kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę. Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część ich wynagrodzenia brutto jest przeznaczana na różnego rodzaju składki. To ile wynoszą poszczególne składki odprowadzane z naszego wynagrodzenia może być ważne jeżeli chcemy sprawdzić, czy pracodawca opłaca je w prawidłowej wysokości
czytaj więcej
Data publikacji:
11.07.2016
Autor: Ewelina Jurczak
Autor: Łukasz Jaszcz
Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, gazetapraca.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł
Moja Płaca). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.07.2016
Autor: Jagoda Jurczak
