Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie zagadnienia płacy wydajnościowej, opracowanego przez Carla Shapiro i Josepha Stiglitza (Shapiro, Stiglitz, 1984). Ekonomiści w swojej teorii próbowali odpowiedzieć na pytanie dlaczego dla firm korzystniejsze jest stosowanie płac wyższych niż rynkowe. Jakie zatem są założenia i implikacje ich modelu?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Rzadkością jest, że pracodawcy inicjują podwyżki. Dlatego jeśli uważamy, że zasługujemy na zwiększenie pensji, sami powinniśmy o to zabiegać. Im bardziej konkurencyjny jest rynek pracy, a branża uboższa w specjalistów, tym większe są możliwości negocjacji wynagrodzenia. Niezależnie od momentu, w którym będziemy negocjować najważniejsze jest dobre przygotowanie. Bez spełnienia tego warunku lepiej nie zaczynać negocjacji z przełożonym, gdyż możemy więcej stracić niż zyskać. Aby przekonać innych, najważniejsze są rzeczowe argumenty, jednak trzeba też wybrać odpowiedni czas.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.09.2016
Autor: Elżbieta Wanat
W życiu firmy przychodzi moment kiedy trzeba podnieść pensje. Jeśli tego nie zrobimy pracownicy odejdą lub będą mniej produktywni. Po czym poznać, że to ten czas? Jak zbudować system wynagrodzeń odpowiednio reagujący na zmieniającą się rzeczywistość?
czytaj więcej
Data publikacji:
26.09.2016
Autor: Bartłomiej Kwapisz
Ważną kwestią w analizie wynagrodzeń menedżerów jest struktura właścicielska firmy. W Polsce, głównie za sprawą ustawy kominowej, największy wpływ struktury akcjonariatu na wielkość wynagrodzeń możemy zaobserwować w spółkach Skarbu Państwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.09.2016
Autor: Iwona Wabik-Szuba
Artykuł podejmuje problematykę czynników warunkujących satysfakcję z pracy polskich pracowników oraz poziom poczucia sprawiedliwości z systemu wynagradzania. Zadowolenie z pracy przyczynia się do efektywnego wykonywania obowiązków, a przez to osiągania zysków przez przedsiębiorstwo. Dokonano analizy, jakie zadowolenie z pracy deklarują Polacy. Zestawione zostały cechy charakteryzujące osoby o największej satysfakcji. Wskazano czynniki mające największe znaczenie w określaniu satysfakcji przez pracownika. Ponadto, przybliżono tematykę przyznawania benefitów pracownikom przez pracodawców w polskiej rzeczywistości, a także wskazano świadczenia, które w największym stopniu przedkładają się na zadowolenie pracowników. Zaprezentowano również wyniki badania ekonometrycznego analizującego determinanty zadowolenia z pracy, a także poziom poczucia sprawiedliwości systemu wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2016
Autor: Kinga Suska
W raporcie „Rynek pracy IT 2015” uczestniczyły 54 firmy działające w Polsce. Większość z nich miała swoje siedziby w województwie mazowieckim i małopolskim. Dominowały przedsiębiorstwa z przewagą kapitału polskiego, o wielkości rocznych przychodów do 10 mln PLN. Przeważały firmy zajmujące się działalnością usługową, zatrudniające do 50 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.09.2016
Autor: Maria Hajec
O istnieniu podatku dochodowego często przypominamy sobie w pierwszych miesiącach nowego roku, gdy zmuszeni jesteśmy złożyć roczną deklarację PIT. Podatek ten obciąża dochód osób fizycznych, a jego płatnikiem jest pracodawca. To on potrąca z wynagrodzenia pracownika zaliczkę na podatek i odprowadza ją na konto urzędu skarbowego. Pracownik często nie jest tego świadom i nie rozumie, dlaczego musi dokonać corocznego rozliczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.09.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Większość publikacji, w których analizowane są stawki płac członków rad nadzorczych, koncentruje się na kwotach najwyższych wynagrodzeń. Często pomijane są osoby, które w ogóle nie pobierają wynagrodzenia za pełnienie funkcji w radach nadzorczych, lub zarabiają znacząco mniej niż płaci rynek. W poniższym artykule przyjrzymy się zarobkom właśnie tych osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.09.2016
Autor: Konrad Akowacz
Wynagrodzenie każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę obciążone jest całym szeregiem obowiązkowych składek. Noszą one miano narzutów na wynagrodzenia. Ich płatnikiem jest pracodawca i stanowią one korzyść dla pracownika. Poprzez swój socjalny charakter narzuty zwiększają bezpieczeństwo finansowe pracowników oraz stanowią swego rodzaju zabezpieczenie. Z drugiej strony jednak pomniejszają one wynagrodzenie netto oraz zwiększają koszty jego zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2016
Autor: Grzegorz Poręba
Właściwy system wynagradzania powinien uwzględniać kryterium, jakim jest wielkość organizacji. Inne rozwiązania przyjąć należy w firmach dużych z rozbudowaną strukturą organizacyjną, inne natomiast w firmach małych. W artykule tym omówiona zostanie charakterystyka wynagrodzeń w małych firmach, a także kluczowe obszary, na które należy zwrócić uwagę przy tworzeniu ich systemu wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.09.2016
Autor: Grzegorz Poręba
