Artykuły

Co można zrobić, gdy
wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie?

29.08.2016 Jagoda Jurczak

Systemy wynagrodzeń w praktyce ABC wynagradzania

Na skutek zmian w organizacji, płace pracowników, którzy nie charakteryzują się pożądanymi cechami mogą znaleźć się powyżej maksymalnej kwoty przewidzianej dla danej kategorii zaszeregowania. Sytuacje takie mogą prowadzić do zwiększenia poczucia niesprawiedliwego wynagradzania wśród pozostałych pracowników. Najprostszym, ale nie najlepszym rozwiązaniem byłoby obniżenie wynagrodzenia. W artykule zostały zaprezentowane możliwości, jakie może wykorzystać pracodawca, który chce wyrównać płace w firmie bez konieczności obniżania pensji przepłacanych pracowników.

Jagoda Jurczak

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3015 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3807 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Webinar - Raporty giełdowe 2023 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]