Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2018 roku

Mediana zarobków całkowitych kobiet była o 1 300 PLN niższa niż mediana płac mężczyzn. Natomiast 25% najlepiej zarabiających mężczyzn zarabiało o 2 751 PLN więcej od 25% najlepiej wynagradzanych kobiet. Różnica w grupie najniżej opłacanych pracowników wynosiła jedynie 575 PLN.

Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy zatrudnieni w stolicy kraju. Warszawiacy zarabiali 6 100 PLN, co jest kwotą wyższą od mediany ogólnopolskiej o 1 600 PLN. Niższe były natomiast zarobki w pozostałych miastach województwa mazowieckiego. W Siedlcach i Radomiu mediany zarobków nie przekroczyły 4 000 PLN.

Najniższe płace otrzymywali pracownicy z firm zatrudniających do 9 osób. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 210 PLN. W firmach zatrudniających 1 000 i więcej osób, pracownicy otrzymywali 2 000 PLN więcej.

Najniższe płace otrzymywali pracownicy szeregowi, mediana ich zarobków to 3 500 PLN. Natomiast mediana zarobków dyrektorów wyniosła 16 450 PLN. 25% najniżej opłacanych pracowników szeregowych otrzymywało płace stanowiące jedynie 12% pensji 25% najwyżej wynagradzanych dyrektorów.

Najniżej opłacani byli pracownicy o stażu pracy do jednego roku. Mediana ich płac wyniosła 3 800 PLN. Z kolei najwięcej otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił 11-15 lat – 6 800 PLN.

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, pracownicy firm o przewadze kapitału zagranicznego zarabiali o ponad 2 000 PLN więcej niż zatrudnieni w polskich firmach. Mediana zarobków w firmach o obcym kapitale wyniosła 7 000 PLN.

Zapraszamy do sprawdzenia, ile wynosiły wynagrodzenia w 2018 roku w innych województwach:

• województwo małopolskie


• województwo dolnośląskie


• województwo śląskie


• województwo łódzkie


• województwo pomorskie


• województwo kujawsko-pomorskie

Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.