Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 4290 PLN
Elektronik 4324 PLN
Kierownik działu IT 10590 PLN
Kierownik marketingu 7693 PLN
Fizjoterapeuta 2648 PLN
Dekorator 2806 PLN
Pokojowa 2200 PLN
Kierownik lakierni 6145 PLN
Antykwariusz 3300 PLN
Doradca inwestycyjny 6264 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Trzynasta, czternasta, piętnasta emerytura - jestem przeciw

Czy zajmowane stanowisko wpływa na pozycję kobiet na rynku pracy?

Luka płacowa a równe traktowanie kobiet

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - wiosna

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - wiosna - stanowiska produkcyjne

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - wiosna - stanowiska administracyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Informacja o przetwarzaniu danych

  1. Administrator danych. Administratorem danych osobowych jest Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytową z siedzibą przy ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, NIP 6772425659, Regon 368347550, KRS 0000696833. Możesz także skontaktować się z Administratorem pisząc na adres: [email protected]
  2. Cel, podstawa prawna i okres przetwarzania.Podane dane osobowe będą przetwarzane, w zależności od treści zgody, w różnych celach. Celem przetwarzania może być zapewnienie dostępu do serwisów prowadzonych przez Administratora, otrzymywanie newsletter’a, zapewnienie udziału w Ogólnopolskim badaniu wynagrodzeń, w celach marketingowych lub w celu skontaktowania się w związku z zapytaniem pozostawionym w formularzu. Dane są przetwarzane w oparciu o dobrowolną zgodę i do momentu jej cofnięcia. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W przypadku zakupów dokonywanych w sklepie internetowym, dane są przetwarzane w celu realizacji zamówienia. Dane mogą być również przetwarzane do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora. Prawnie uzasadnionymi interesami Administratora są w szczególności cele marketingowe, jak również sporządzanie opracowań statystycznych (np. wykorzystywanie danych w ramach Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń).
  3. Odbiorcy danych. Odbiorcami danych mogą być pracownicy i współpracownicy Administratora. Dane osobowe nie są przekazywane żadnym innym podmiotom, za wyjątkiem zaufanych partnerów świadczących na rzecz Administratora usługi, np. usługi hostingowe. Powierzenie danych zaufanym partnerom następuje w oparciu o zawarte przez Administratora umowy powierzenia przetwarzania danych, gwarantujące ochronę na poziomie odpowiadającym wymaganiom RODO.
  4. Prawa osób, którzy dane dotyczą. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.
  5. Obowiązek podania danych. Podanie danych jest dobrowolne. Jednakże ze względu na cel i charakter przetwarzania, brak wyrażenia zgody na przetwarzanie będzie uniemożliwiał skorzystanie z funkcjonalności oferowanych przez Administratora na prowadzonych portalach lub brak możliwości umieszczenia na liście mailingowej i otrzymywania wiadomości z portali Administratora.
  6. Automatyczne przetwarzanie. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji. Na podstawie przeglądanych przez użytkowników podstron, Administrator może przetwarzać dane o preferencjach (profilowanie) w celach marketingowych usług Administratora, co jest usprawiedliwionym celem przetwarzania danych przez Administratora.
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce