Strona główna
Wiadomości
W Korei Południowej starsi pracownicy tracą nawet połowę pensji przed przymusową emeryturą w wieku 60 lat. Tzw. „system szczytowego wynagrodzenia” obniża płace już od 56. roku życia – najpierw o 20%, potem o kolejne 10% rocznie. Choć miał zwiększyć zatrudnienie młodych, skutkuje wysokim ubóstwem seniorów – 38% osób 65+ żyje poniżej granicy ubóstwa. Eksperci apelują o likwidację przymusowego wieku emerytalnego i dyskryminujących obniżek pensji.
Data publikacji: 11.07.2025
, źródło: https://www.theguardian.com
W kwietniu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9045 zł brutto – o 9,3 proc. więcej niż rok wcześniej. To oznacza realny wzrost siły nabywczej o ponad 4,5 proc. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,8 proc., co może wynikać m.in. z decyzji pracowników o zmianie pracy i trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Rośnie także presja płacowa – ponad 2/3 firm odczuwa nacisk na wzrost wynagrodzeń.
Data publikacji: 23.05.2025
, źródło: prawo.pl
W Dolinie Krzemowej trwa intensywna rywalizacja o czołowych specjalistów sztucznej inteligencji. Firmy takie jak OpenAI, Google czy xAI znacząco zwiększyły stawki, oferując najlepszym naukowcom pakiety wynagrodzeń sięgające nawet 20 mln USD rocznie. Coraz częściej poszukiwani są specjaliści z dziedzin takich jak fizyka teoretyczna czy informatyka kwantowa, którzy mogą wnieść unikalne kompetencje do dynamicznie rozwijającej się branży AI.
Data publikacji: 23.05.2025
, źródło: reuters.com
W marcu 2025 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło rekordowe 9056 PLN brutto, przekraczając po raz pierwszy w historii granicę 9 tys. PLN – poinformował GUS. To wzrost o 7,7 proc. rok do roku, jednak dynamika płac wyraźnie hamuje. W ujęciu realnym, po uwzględnieniu inflacji, pensje wzrosły o niecałe 3 proc.
Data publikacji: 30.04.2025
, źródło: https://businessinsider.com.pl
W Chinach menedżerowie funduszy mogą stracić nawet połowę pensji, jeśli ich wyniki będą gorsze o 10% od benchmarku. To część reformy chińskiego rynku funduszy inwestycyjnych, mającej na celu promowanie inwestycji długoterminowych.
Data publikacji: 30.04.2025
, źródło: https://www.financialexpress.com
Od 2026 roku Polska wdroży unijną dyrektywę, która zrewolucjonizuje sposób ustalania płacy minimalnej. Najniższe wynagrodzenie zostanie zrównane z wynagrodzeniem zasadniczym, co oznacza, że pracodawcy nie będą mogli wliczać premii i dodatków do minimalnej pensji. Według prognoz w 2026 roku płaca minimalna wyniesie około 5070 PLN brutto. Wprowadzane zmiany wpłyną także na stawkę godzinową oraz zwiększą kary dla firm nieprzestrzegających nowych przepisów.
Data publikacji: 16.04.2025
, źródło: www.infor.pl
Najlepiej opłacani policjanci w Europie pracują w Danii, gdzie ich pensje sięgają 5 761 EUR miesięcznie. Tuż za nią plasują się Niemcy, Luksemburg i Belgia, gdzie funkcjonariusze zarabiają około 4 200 EUR. Na przeciwnym biegunie znajduje się Bułgaria – tam policjant z ponad 10-letnim stażem zarabia zaledwie 699 EUR. Polska również nie wypada najlepiej – pensje naszych funkcjonariuszy są poniżej średniej europejskiej i wynoszą 1 054 EUR, co plasuje nas wśród krajów o najniższych zarobkach dla policjantów w UE.
Data publikacji: 16.04.2025
, źródło: www.euronews.com
Aż 70% pracujących Polaków i 64% pracodawców popiera jawność wynagrodzeń. Eksperci ostrzegają jednak, że bez dobrze opracowanej polityki płacowej może to prowadzić do konfliktów. Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę nakazującą m.in. ujawniania wysokości wynagrodzenia już na etapie rekrutacji.
Data publikacji: 03.04.2025
, źródło: https://www.rp.pl
Najniższe wynagrodzenie w Iranie wzrośnie o 45%, osiągając 104,4 mln IRR (ok. 110 USD) miesięcznie, jednak zdaniem ekspertów i polityków to za mało, by nadążyć za inflacją. Koszty życia, zwłaszcza w Teheranie, są wielokrotnie wyższe, a granica ubóstwa wynosi tam aż 300 mln IRR. W obliczu osłabienia waluty realne dochody pracowników wciąż spadają, a co najmniej jedna trzecia Irańczyków żyje poniżej granicy ubóstwa.
Data publikacji: 03.04.2025
, źródło: https://www.iranintl.com/en
Niemcy rozważają podniesienie płacy minimalnej do 15 EUR za godzinę do 2026 roku, co oznacza wzrost o prawie 17% względem obecnej stawki. Zwolennicy twierdzą, że pomoże to osobom o najniższych dochodach nadążyć za rosnącymi kosztami życia, podczas gdy pracodawcy obawiają się wyższych kosztów i potencjalnych zwolnień. Ostateczna decyzja zależy od komisji ds. płacy minimalnej, która będzie analizować skutki tej zmiany.
Data publikacji: 17.03.2025
, źródło: www.evrimagaci.org/tpg
