Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 6110 PLN
Nauczyciel 4790 PLN
Księgowy 5370 PLN
Inspektor pracy 7180 PLN
Javascript developer 6500 PLN
Asystent spedytora 4790 PLN
Biochemik 5830 PLN
Underwriter 9000 PLN
Dyrektor projektu 18520 PLN
Opiekun klienta 8180 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Minister Czarnek powoła zespół zajmujący się podwyżkami na uczelniach

Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB. Data publikacji: 13.12.2021 , źródło: https://www.bankier.pl/

Luka płacowa wśród lekarzy w USA

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez RAND Corporation, luka płacowa wśród lekarzy w Stanach Zjednoczonych wynosi 25%, co w przeciągu kariery daje przeciętną różnicę w zarobkach w wysokości ponad 2 mln USD. Już w pierwszym roku wykonywania zawodu kobiety zarabiają o około 20 000 USD mniej od mężczyzn. Data publikacji: 13.12.2021 , źródło: https://www.statnews.com/

Pracownicy wątpią w niwelowanie różnic płacowych przez pracodawców

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Salary.com i HR.com Research Institute 42% pracowników uważa, że ich pracodawca nie jest zaangażowany w likwidację różnic płacowych. Badanie pokazało różnice w podejściu do równości płac między pracownikami a specjalistami HR. Tylko połowa ankietowanych pracowników (53%) twierdzi, że są sprawiedliwie wynagradzani, podczas gdy 66% specjalistów HR uważa tak samo. Data publikacji: 06.12.2021 , źródło: https://www.hrdive.com/

Jakie są prognozy wzrostu wynagrodzeń i inflacji na 2022 rok?

Jak wynika z „Raportu o inflacji” opublikowanym w listopadzie 2021 roku, wynagrodzenia w I kwartale 2022 roku mają wzrosnąć o 8,3 r/r. Dynamika ma nieco spowolnić i w ostatnim kwartale 2022 roku wyniesie 7,9% r/r. Ta sama instytucja prognozuje inflację w I kwartale 2022 roku na poziomie 7% r/r. Inflacja również zacznie spadać i według prognoz pod koniec 2022 roku wyniesie 4,4% r/r. Data publikacji: 06.12.2021 , źródło: https://www.nbp.pl/

Cudzoziemcy będą zarabiać więcej

W ubiegłym tygodniu Sejm przegłosował ustawę, która gwarantuje imigrantom płacę minimalną w wysokości 3 010 PLN brutto nawet wtedy, kiedy pracują wyłącznie na część etatu. Przepis dotyczy nie tylko umowy o pracę, ale również umowy zlecenia. W przypadku polskich pracowników pensja jest niższa proporcjonalnie do przepracowanej części etatu. W uzasadnieniu możemy usłyszeć, że imigranci muszą mieć zagwarantowane minimum socjalne na przeżycie. Data publikacji: 29.11.2021 , źródło: https://www.money.pl/

Brytyjski bank wprowadza 4-dniowy tydzień pracy

Atom Bank wprowadził możliwość przejścia na 4-dniowy tydzień pracy dla każdego z 430 pracowników. Zmiana zmniejsza tygodniową liczbę godzin pracy z 37,5 do 34, jednak wynagrodzenia nie ulegną zmianie. Nie bez znaczenia jest fakt, że Bank świadczy usługi przez aplikację mobilną – nie posiada placówek stacjonarnych. Data publikacji: 29.11.2021 , źródło: https://edition.cnn.com

Finlandia ujawni wynagrodzenia

Aby walczyć z luką płacową fiński rząd planuje wprowadzić nowe prawo, które pozwoli sprawdzić wynagrodzenia współpracowników w razie podejrzewań dyskryminacji. Związki zawodowe walczą o jeszcze większą transparentność, natomiast związki pracodawców uważają to za ryzykowne. Według OECD w 2019 roku w Finlandii kobiety zarabiały o 17,2% mniej od mężczyzn. Dla porównania luka płacowa dla całej Unii Europejskiej w tym okresie wyniosła 11,2%. Data publikacji: 22.11.2021 , źródło: https://www.reuters.com/

Znaczna podwyżka dla prezydenta Gliwic

Gliwiccy radni zdecydowali, że miesięczne wynagrodzenia prezydenta miasta, Adama Neumanna, wzrośnie z niespełna 11 tys. PLN do ok. 20 tys. PLN. Zarobki samorządowca będą składały się z 10,77 tys. PLN wynagrodzenia zasadniczego, 3,45 tys. PLN dodatku funkcyjnego, 4,266 tys. PLN dodatku specjalnego oraz przewidzianego w ustawie dodatku za wieloletnią pracę. Data publikacji: 22.11.2021 , źródło: https://gliwice.wyborcza.pl/

Duży wzrost wynagrodzeń specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa

Według opublikowanego właśnie raportu płacowego firmy Dice, analitycy cyberbezpieczeństwa odnotowali średni wzrost wynagrodzeń w 2020 roku o 16,3 % r/r. Ich średnioroczna pensja w 2020 roku wyniosła 103 106 USD. Jak wynika z raportu, jest to największy wzrost wynagrodzeń wśród stanowisk IT. Data publikacji: 15.11.2021 , źródło: https://redmondmag.com/

Przeciętne wynagrodzenie rośnie

Według najnowszych danych GUS przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2021 r. wyniosło 5 657,30 PLN brutto. Oznacza to wzrost o 9,4% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Z kolei w odniesieniu do drugiego kwartału tego roku przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 2,8%. Data publikacji: 15.11.2021 , źródło: https://stat.gov.pl/