Strona główna
Wiadomości
Rzecznik Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP) prof. Wiesław Banyś przekazał Polskiej Agencji Prasowej, że podczas spotkania z MEiN nie zapadły żadne decyzje w sprawie podwyżek wynagrodzeń pracowników szkół wyższych. Ministerstwo zaproponowało przygotowanie do maja przyszłego roku propozycji rozwiązań płacowych, które miałyby być poddane kolejnej dyskusji. Rzecznik KRASP zwraca uwagę, że nowa płaca minimalna (3 010 PLN brutto) będzie stanowiła 47% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora tytularnego, 65% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta oraz będzie tylko o niecałe 200 PLN niższa od wynagrodzenia zasadniczego asystenta.
Data publikacji: 28.12.2021
, źródło: https://serwisy.gazetaprawna.pl/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays Ireland, w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy w firmach finansowych i technologicznych w Irlandii mogli otrzymać podwyżki sięgające nawet 20%. Stanowiska technologiczne zajęły aż 10 miejsc spośród listy 20 stanowisk, na których wynagrodzenia rosły najszybciej.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.irishtimes.com/
Największa notowana na GPW firma odzieżowa LPP (właściciel Reserved, Cropp, House, Mohito oraz Sinsay) ogłosiła, że podniesie wynagrodzenia zasadnicze w centrali o 10% oraz wypłaci półroczną premię niezależną od wyników. Podwyżki dotyczyć będą łącznie 3 tys. osób.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.parkiet.com/
Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB.
Data publikacji: 13.12.2021
, źródło: https://www.bankier.pl/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez RAND Corporation, luka płacowa wśród lekarzy w Stanach Zjednoczonych wynosi 25%, co w przeciągu kariery daje przeciętną różnicę w zarobkach w wysokości ponad 2 mln USD. Już w pierwszym roku wykonywania zawodu kobiety zarabiają o około 20 000 USD mniej od mężczyzn.
Data publikacji: 13.12.2021
, źródło: https://www.statnews.com/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Salary.com i HR.com Research Institute 42% pracowników uważa, że ich pracodawca nie jest zaangażowany w likwidację różnic płacowych. Badanie pokazało różnice w podejściu do równości płac między pracownikami a specjalistami HR. Tylko połowa ankietowanych pracowników (53%) twierdzi, że są sprawiedliwie wynagradzani, podczas gdy 66% specjalistów HR uważa tak samo.
Data publikacji: 06.12.2021
, źródło: https://www.hrdive.com/
Jak wynika z „Raportu o inflacji” opublikowanym w listopadzie 2021 roku, wynagrodzenia w I kwartale 2022 roku mają wzrosnąć o 8,3 r/r. Dynamika ma nieco spowolnić i w ostatnim kwartale 2022 roku wyniesie 7,9% r/r. Ta sama instytucja prognozuje inflację w I kwartale 2022 roku na poziomie 7% r/r. Inflacja również zacznie spadać i według prognoz pod koniec 2022 roku wyniesie 4,4% r/r.
Data publikacji: 06.12.2021
, źródło: https://www.nbp.pl/
W ubiegłym tygodniu Sejm przegłosował ustawę, która gwarantuje imigrantom płacę minimalną w wysokości 3 010 PLN brutto nawet wtedy, kiedy pracują wyłącznie na część etatu. Przepis dotyczy nie tylko umowy o pracę, ale również umowy zlecenia. W przypadku polskich pracowników pensja jest niższa proporcjonalnie do przepracowanej części etatu. W uzasadnieniu możemy usłyszeć, że imigranci muszą mieć zagwarantowane minimum socjalne na przeżycie.
Data publikacji: 29.11.2021
, źródło: https://www.money.pl/
Atom Bank wprowadził możliwość przejścia na 4-dniowy tydzień pracy dla każdego z 430 pracowników. Zmiana zmniejsza tygodniową liczbę godzin pracy z 37,5 do 34, jednak wynagrodzenia nie ulegną zmianie. Nie bez znaczenia jest fakt, że Bank świadczy usługi przez aplikację mobilną – nie posiada placówek stacjonarnych.
Data publikacji: 29.11.2021
, źródło: https://edition.cnn.com
Aby walczyć z luką płacową fiński rząd planuje wprowadzić nowe prawo, które pozwoli sprawdzić wynagrodzenia współpracowników w razie podejrzewań dyskryminacji. Związki zawodowe walczą o jeszcze większą transparentność, natomiast związki pracodawców uważają to za ryzykowne. Według OECD w 2019 roku w Finlandii kobiety zarabiały o 17,2% mniej od mężczyzn. Dla porównania luka płacowa dla całej Unii Europejskiej w tym okresie wyniosła 11,2%.
Data publikacji: 22.11.2021
, źródło: https://www.reuters.com/
