Strona główna
Wiadomości
„Pracownik jest karany tym, że otrzymuje mniejsze wynagrodzenie” – mówiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w jednym z wywiadów. Prace nad projektem zwiększenia zasiłku toczą się w ministerstwie. Padła propozycja, aby zasiłek chorobowy był wypłacany w 90 albo nawet 100% wysokości dotychczasowego wynagrodzenia, a nie jak do tej pory 80%. Zasiłek ten miałby być wypłacany w całości przez ZUS. Według Pani minister rozważane są różne warianty i prowadzone są analizy skutków finansowych zaproponowanych rozwiązań. Zaznaczmy, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024 roku zmienia się dwukrotnie i wynosi: od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 – 3 660,42 PLN i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 – 3 710,47 PLN.
Data publikacji: 01.08.2024
, źródło: https://www.rynekzdrowia.pl
Na podstawie danych z Eurostatu można porównać dochody netto Polski z innymi krajami. Średni dochód netto (dla samotnej osoby bez dziecka) w Unii Europejskiej wyniósł 28 217 EUR w 2023 roku. Najwyższy średni dochód osiągnęła Szwajcaria – 85 582 EUR, a tuż za nią Islandia z 53 885 EUR. Najniższy dochód zanotowano w Turcji – 8 968 EUR. Niemcy miały średni roczny dochód 38 086 EUR, a Francja nieco ponad średnią UE – 31 481 EUR. Średni dochód w Polsce, wynoszący 14 425 EUR, stanowi prawie połowę średniej unijnej.
Data publikacji: 29.07.2024
, źródło: https://ec.europa.eu/
Projekt ustawy o ochronie sygnalistów ma być przyjęty w trybie pilnym do końca I kw. 2024 r. - takie informacje pojawiły się na stronie Rady Ministrów. Prace nad projektem ustawy są prowadzone od 2019 r. W międzyczasie projekt był wielokrotnie modyfikowany i konsultowany. Projektowana ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy 2019/1937. W
ustawie o ochronie sygnalistów nie zostały określone naruszenia bezpośrednio związane z wynagrodzeniami.
Data publikacji: 07.02.2024
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 010 PLN brutto. Oznacza to wzrost o 210 PLN w stosunku do 2021 r. Od płacy minimalnej nie będzie pobierany podatek dochodowy. Po odliczeniu składek minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 2 363,56 PLN. Od stycznia zmieni się także wysokość minimalnej stawki godzinowej z 18,30 PLN na 19,70 PLN brutto.
Data publikacji: 03.01.2022
, źródło: https://kadry.infor.pl
Według najnowszych prognoz wskaźników gospodarczych opublikowanych przez Komisję Europejską wynagrodzenia w ujęci nominalnym we wspólnocie wzrosną o 3,3% w 2022 roku. Natomiast dynamika płac w ujęciu realnym, czyli po uwzględnieniu inflacji, wyniesie 2%.
Data publikacji: 03.01.2022
, źródło: https://ec.europa.eu/
Największy na świecie producent układów scalonych oraz twórca mikroprocesorów, które znajdują się w wielu komputerach osobistych ogłosił, że wydatki na wynagrodzenia wzrosną o ponad 2 mld USD. Nowy budżet przewiduje 1 mld USD na płacę w gotówce oraz 1,4 mld USD w akcjach firmy. W firmie jest obecnie zatrudnionych ponad 110 tys. pracowników. Dodatkowo Intel planuje, gdzie jest to możliwe, rozpowszechnienie hybrydowego modelu pracy w celu przyciągnięcia talentów.
Data publikacji: 28.12.2021
, źródło: https://www.forbes.com/
Rzecznik Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP) prof. Wiesław Banyś przekazał Polskiej Agencji Prasowej, że podczas spotkania z MEiN nie zapadły żadne decyzje w sprawie podwyżek wynagrodzeń pracowników szkół wyższych. Ministerstwo zaproponowało przygotowanie do maja przyszłego roku propozycji rozwiązań płacowych, które miałyby być poddane kolejnej dyskusji. Rzecznik KRASP zwraca uwagę, że nowa płaca minimalna (3 010 PLN brutto) będzie stanowiła 47% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora tytularnego, 65% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta oraz będzie tylko o niecałe 200 PLN niższa od wynagrodzenia zasadniczego asystenta.
Data publikacji: 28.12.2021
, źródło: https://serwisy.gazetaprawna.pl/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays Ireland, w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy w firmach finansowych i technologicznych w Irlandii mogli otrzymać podwyżki sięgające nawet 20%. Stanowiska technologiczne zajęły aż 10 miejsc spośród listy 20 stanowisk, na których wynagrodzenia rosły najszybciej.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.irishtimes.com/
Największa notowana na GPW firma odzieżowa LPP (właściciel Reserved, Cropp, House, Mohito oraz Sinsay) ogłosiła, że podniesie wynagrodzenia zasadnicze w centrali o 10% oraz wypłaci półroczną premię niezależną od wyników. Podwyżki dotyczyć będą łącznie 3 tys. osób.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.parkiet.com/
Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB.
Data publikacji: 13.12.2021
, źródło: https://www.bankier.pl/