Strona główna
Wiadomości
Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2025 r. wyniosło 8 482,47 PLN brutto. W grudniu 2024 r. trzy polskie miasta przekroczyły próg 10 000 PLN średniej pensji – liderem okazał się Kraków (10 678,92 PLN), wyprzedzając Gdańsk (10 640,11 PLN) i Warszawę (10 456,10 PLN). Największe podwyżki odnotowano w sektorze kultury i rozrywki w Krakowie oraz obsługi rynku nieruchomości w Gdańsku i Warszawie. Najniższe średnie pensje odnotowano w Gorzowie Wielkopolskim, Białymstoku, Zielonej Górze i Kielcach – poniżej 8 000 PLN.
Data publikacji: 28.02.2025
, źródło: https://bezprawnik.pl
Prawie 2 miliony pracowników japońskiego sektora produkcyjnego, w tym z Toyota, Panasonic i Nippon Steel, domaga się średniej podwyżki płacy podstawowej o 14 149 JPY (ok. 380 PLN). To o 14% więcej niż w ubiegłym roku i największa taka żądana kwota od 2014 roku.
Data publikacji: 28.02.2025
, źródło: https://finimize.com
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło 7 140,52 PLN brutto, co oznacza wzrost o 14,3% rok do roku. Po uwzględnieniu inflacji (3,6%) realna siła nabywcza pensji wzrosła o 10,3%, co oznacza, że Polacy mogli kupić więcej za swoje wynagrodzenie. W drugim półroczu średnia płaca wyniosła 7 262,39 PLN, rosnąc o 12,7% rok do roku, jednak inflacja przyspieszyła do 4,6%. W efekcie realny wzrost wynagrodzeń w tym okresie wyniósł 7,7%, co wskazuje na spowolnienie dynamiki płac, ale nadal poprawę sytuacji finansowej pracowników.
Data publikacji: 21.02.2025
, źródło: https://businessinsider.com.pl
Pensje w południowokoreańskich korporacjach wzrosły 2,6-krotnie w ciągu 20 lat, znacznie szybciej niż w UE (+84,7%) i Japonii (-6,8%). System wynagrodzeń oparty na stażu pracy oraz silne związki zawodowe napędzają wzrost płac, ale mogą osłabiać konkurencyjność firm. Jednocześnie luka płacowa między dużymi korporacjami a MŚP pogłębiła się – pracownicy małych firm zarabiają tylko 57,7% pensji zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach. Eksperci ostrzegają, że dalsze podwyżki bez wzrostu produktywności mogą wpłynąć na rynek pracy i przyszłą gospodarkę kraju.
Data publikacji: 21.02.2025
, źródło: https://www.chosun.com
Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety, a różnice w wynagrodzeniach są najwyższe w wieku 35-44 lat. Według GUS w sierpniu 2024 r. mediana wynagrodzeń kobiet była o 540 PLN niższa niż mężczyzn. Wyjątkiem są pracownice powyżej 55. roku życia, które zarabiają średnio więcej od mężczyzn. Największe dysproporcje płacowe występują w górnictwie, finansach i IT, gdzie kobiety rzadziej obejmują wysokie stanowiska.
Data publikacji: 07.02.2025
, źródło: www.rp.pl
W lipcu 2024 r. minimalne wynagrodzenie w krajach UE wynosiło od 477 EUR w Bułgarii do
2 571 EUR w Luksemburgu – podaje Eurostat. Państwa można podzielić na trzy grupy: powyżej 1 500 EUR (m.in. Niemcy, Francja), między 1 000 a 1 500 EUR (Hiszpania, Słowenia) oraz poniżej 1 000 EUR (m.in. Polska, Portugalia, Węgry). W ostatniej dekadzie najszybszy wzrost płacy minimalnej odnotowano w Rumunii (+13,7% rocznie), a najwolniejszy we Francji (+2,0%). Dla porównania, federalna płaca minimalna w USA (1 137 EUR) plasowałaby ten kraj w drugiej grupie.
Data publikacji: 07.02.2025
, źródło: www.money.pl
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagrodzenia pracowników samorządowych, który zakłada podwyższenie maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Zgodnie z projektem, wzrośnie limit wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru do 21 043 PLN, a także ustalona zostanie wyższa kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (1 878 PLN). Nowelizacja ma zostać przyjęta przez Radę Ministrów w II kwartale 2025 r.
Data publikacji: 31.01.2025
, źródło: https://www.bankier.pl
Prezydent USA Donald Trump zaproponował pracownikom federalnym możliwość rezygnacji z pracy z opcją otrzymywania wynagrodzenia przez osiem miesięcy. Pracownicy mają czas do 6 lutego, by zdecydować o uczestnictwie w programie. Propozycja ma na celu oszczędności rzędu 100 miliardów USD, ale spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych i polityków, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji tej decyzji.
Data publikacji: 31.01.2025
, źródło: https://www.bbc.com
Chiny planują wprowadzenie limitu rocznego wynagrodzenia w wysokości 1 000 000 CNY (ok. 550 000 PLN) dla pracowników centralnych instytucji finansowych. Zmiany obejmą obniżenie pensji, szczególnie premii, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla, co może zmniejszyć ich dochody nawet o połowę. Reformy te dotyczą 27 instytucji, w tym największych banków i ubezpieczycieli, w ramach kampanii „wspólnego dobrobytu” mającej na celu zmniejszenie nierówności dochodowych. Ograniczenia wynagrodzeń mogą jednak utrudnić zatrzymanie kluczowych talentów, gdyż prywatne firmy oferują bardziej konkurencyjne pensje.
Data publikacji: 24.01.2025
, źródło: www.reuters.com
Na koniec 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8 821,25 zł brutto, rosnąc o 9,8% rok do roku – pierwszy raz od miesięcy wzrost był jednocyfrowy. Spadek dynamiki płac wynika z niższej inflacji i ograniczeń budżetowych firm, a eksperci prognozują, że w 2025 r. podwyżki nie przekroczą 8-9%. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,6%, co eksperci łączą z osłabieniem gospodarki i restrukturyzacją w niektórych branżach. Mimo to rynek pracy pozostaje stabilny, a niskie bezrobocie i rosnące inwestycje mogą wspierać dalszy popyt na pracowników.
Data publikacji: 24.01.2025
, źródło: www.pulshr.pl
