Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Serwisant IT 4720 PLN
Geofizyk 6050 PLN
Programista Python 10740 PLN
HR biznes partner 9570 PLN
Florysta 4190 PLN
Operator techniczny 5940 PLN
Trader 8960 PLN
Inżynier energetyki 7340 PLN
Technik automatyk 6860 PLN
Technik informatyk 5030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Reformy w zasadach L4. Pracownicy zostaną docenieni.

„Pracownik jest karany tym, że otrzymuje mniejsze wynagrodzenie” – mówiła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w jednym z wywiadów. Prace nad projektem zwiększenia zasiłku toczą się w ministerstwie. Padła propozycja, aby zasiłek chorobowy był wypłacany w 90 albo nawet 100% wysokości dotychczasowego wynagrodzenia, a nie jak do tej pory 80%. Zasiłek ten miałby być wypłacany w całości przez ZUS. Według Pani minister rozważane są różne warianty i prowadzone są analizy skutków finansowych zaproponowanych rozwiązań. Zaznaczmy, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2024 roku zmienia się dwukrotnie i wynosi: od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 – 3 660,42 PLN i od 1 lipca do 31 grudnia 2024 – 3 710,47 PLN. Data publikacji: 01.08.2024 , źródło: https://www.rynekzdrowia.pl

Jak wygląda średni dochód Polski na tle innych państw europejskich w roku 2023?

Na podstawie danych z Eurostatu można porównać dochody netto Polski z innymi krajami. Średni dochód netto (dla samotnej osoby bez dziecka) w Unii Europejskiej wyniósł 28 217 EUR w 2023 roku. Najwyższy średni dochód osiągnęła Szwajcaria – 85 582 EUR, a tuż za nią Islandia z 53 885 EUR. Najniższy dochód zanotowano w Turcji – 8 968 EUR. Niemcy miały średni roczny dochód 38 086 EUR, a Francja nieco ponad średnią UE – 31 481 EUR. Średni dochód w Polsce, wynoszący 14 425 EUR, stanowi prawie połowę średniej unijnej. Data publikacji: 29.07.2024 , źródło: https://ec.europa.eu/

Czy ustawa o ochronie sygnalistów dotyczy wynagrodzeń?

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów ma być przyjęty w trybie pilnym do końca I kw. 2024 r. - takie informacje pojawiły się na stronie Rady Ministrów. Prace nad projektem ustawy są prowadzone od 2019 r. W międzyczasie projekt był wielokrotnie modyfikowany i konsultowany. Projektowana ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy 2019/1937. W ustawie o ochronie sygnalistów nie zostały określone naruszenia bezpośrednio związane z wynagrodzeniami. Data publikacji: 07.02.2024

Płaca minimalna w górę od stycznia

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 010 PLN brutto. Oznacza to wzrost o 210 PLN w stosunku do 2021 r. Od płacy minimalnej nie będzie pobierany podatek dochodowy. Po odliczeniu składek minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 2 363,56 PLN. Od stycznia zmieni się także wysokość minimalnej stawki godzinowej z 18,30 PLN na 19,70 PLN brutto. Data publikacji: 03.01.2022 , źródło: https://kadry.infor.pl

O ile wzrosną wynagrodzenia w 2022 w Unii Europejskiej?

Według najnowszych prognoz wskaźników gospodarczych opublikowanych przez Komisję Europejską wynagrodzenia w ujęci nominalnym we wspólnocie wzrosną o 3,3% w 2022 roku. Natomiast dynamika płac w ujęciu realnym, czyli po uwzględnieniu inflacji, wyniesie 2%. Data publikacji: 03.01.2022 , źródło: https://ec.europa.eu/

Intel podnosi wynagrodzenia

Największy na świecie producent układów scalonych oraz twórca mikroprocesorów, które znajdują się w wielu komputerach osobistych ogłosił, że wydatki na wynagrodzenia wzrosną o ponad 2 mld USD. Nowy budżet przewiduje 1 mld USD na płacę w gotówce oraz 1,4 mld USD w akcjach firmy. W firmie jest obecnie zatrudnionych ponad 110 tys. pracowników. Dodatkowo Intel planuje, gdzie jest to możliwe, rozpowszechnienie hybrydowego modelu pracy w celu przyciągnięcia talentów. Data publikacji: 28.12.2021 , źródło: https://www.forbes.com/

Brak porozumienia ws. wynagrodzeń na uczelniach

Rzecznik Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP) prof. Wiesław Banyś przekazał Polskiej Agencji Prasowej, że podczas spotkania z MEiN nie zapadły żadne decyzje w sprawie podwyżek wynagrodzeń pracowników szkół wyższych. Ministerstwo zaproponowało przygotowanie do maja przyszłego roku propozycji rozwiązań płacowych, które miałyby być poddane kolejnej dyskusji. Rzecznik KRASP zwraca uwagę, że nowa płaca minimalna (3 010 PLN brutto) będzie stanowiła 47% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora tytularnego, 65% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta oraz będzie tylko o niecałe 200 PLN niższa od wynagrodzenia zasadniczego asystenta. Data publikacji: 28.12.2021 , źródło: https://serwisy.gazetaprawna.pl/

Ogromne podwyżki w irlandzkich branżach finansowej i technologicznej

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays Ireland, w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy w firmach finansowych i technologicznych w Irlandii mogli otrzymać podwyżki sięgające nawet 20%. Stanowiska technologiczne zajęły aż 10 miejsc spośród listy 20 stanowisk, na których wynagrodzenia rosły najszybciej. Data publikacji: 21.12.2021 , źródło: https://www.irishtimes.com/

Branża odzieżowa podnosi wynagrodzenia

Największa notowana na GPW firma odzieżowa LPP (właściciel Reserved, Cropp, House, Mohito oraz Sinsay) ogłosiła, że podniesie wynagrodzenia zasadnicze w centrali o 10% oraz wypłaci półroczną premię niezależną od wyników. Podwyżki dotyczyć będą łącznie 3 tys. osób. Data publikacji: 21.12.2021 , źródło: https://www.parkiet.com/

Minister Czarnek powoła zespół zajmujący się podwyżkami na uczelniach

Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB. Data publikacji: 13.12.2021 , źródło: https://www.bankier.pl/