Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektu 9220 PLN
Handlowiec 7710 PLN
Nauczyciel logopeda 6260 PLN
Kontroler finansowy 10770 PLN
Programista PHP 10450 PLN
Programista .NET 12120 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
Operator CNC 6810 PLN
Operator techniczny 6810 PLN
Opiekun klienta 6740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


W którym mieście zarabia się najwięcej?

Średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2025 r. wyniosło 8 482,47 PLN brutto. W grudniu 2024 r. trzy polskie miasta przekroczyły próg 10 000 PLN średniej pensji – liderem okazał się Kraków (10 678,92 PLN), wyprzedzając Gdańsk (10 640,11 PLN) i Warszawę (10 456,10 PLN). Największe podwyżki odnotowano w sektorze kultury i rozrywki w Krakowie oraz obsługi rynku nieruchomości w Gdańsku i Warszawie. Najniższe średnie pensje odnotowano w Gorzowie Wielkopolskim, Białymstoku, Zielonej Górze i Kielcach – poniżej 8 000 PLN. Data publikacji: 28.02.2025 , źródło: https://bezprawnik.pl

Japońskie związki zawodowe walczą o rekordowe podwyżki

Prawie 2 miliony pracowników japońskiego sektora produkcyjnego, w tym z Toyota, Panasonic i Nippon Steel, domaga się średniej podwyżki płacy podstawowej o 14 149 JPY (ok. 380 PLN). To o 14% więcej niż w ubiegłym roku i największa taka żądana kwota od 2014 roku. Data publikacji: 28.02.2025 , źródło: https://finimize.com

Wzrost wynagrodzeń w Polsce w 2024 roku

Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło 7 140,52 PLN brutto, co oznacza wzrost o 14,3% rok do roku. Po uwzględnieniu inflacji (3,6%) realna siła nabywcza pensji wzrosła o 10,3%, co oznacza, że Polacy mogli kupić więcej za swoje wynagrodzenie. W drugim półroczu średnia płaca wyniosła 7 262,39 PLN, rosnąc o 12,7% rok do roku, jednak inflacja przyspieszyła do 4,6%. W efekcie realny wzrost wynagrodzeń w tym okresie wyniósł 7,7%, co wskazuje na spowolnienie dynamiki płac, ale nadal poprawę sytuacji finansowej pracowników. Data publikacji: 21.02.2025 , źródło: https://businessinsider.com.pl

Dynamiczny wzrost wynagrodzeń w Korei Południowej

Pensje w południowokoreańskich korporacjach wzrosły 2,6-krotnie w ciągu 20 lat, znacznie szybciej niż w UE (+84,7%) i Japonii (-6,8%). System wynagrodzeń oparty na stażu pracy oraz silne związki zawodowe napędzają wzrost płac, ale mogą osłabiać konkurencyjność firm. Jednocześnie luka płacowa między dużymi korporacjami a MŚP pogłębiła się – pracownicy małych firm zarabiają tylko 57,7% pensji zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach. Eksperci ostrzegają, że dalsze podwyżki bez wzrostu produktywności mogą wpłynąć na rynek pracy i przyszłą gospodarkę kraju. Data publikacji: 21.02.2025 , źródło: https://www.chosun.com

Różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami

Mężczyźni wciąż zarabiają więcej niż kobiety, a różnice w wynagrodzeniach są najwyższe w wieku 35-44 lat. Według GUS w sierpniu 2024 r. mediana wynagrodzeń kobiet była o 540 PLN niższa niż mężczyzn. Wyjątkiem są pracownice powyżej 55. roku życia, które zarabiają średnio więcej od mężczyzn. Największe dysproporcje płacowe występują w górnictwie, finansach i IT, gdzie kobiety rzadziej obejmują wysokie stanowiska. Data publikacji: 07.02.2025 , źródło: www.rp.pl

Płaca minimalna w UE

W lipcu 2024 r. minimalne wynagrodzenie w krajach UE wynosiło od 477 EUR w Bułgarii do 2 571 EUR w Luksemburgu – podaje Eurostat. Państwa można podzielić na trzy grupy: powyżej 1 500 EUR (m.in. Niemcy, Francja), między 1 000 a 1 500 EUR (Hiszpania, Słowenia) oraz poniżej 1 000 EUR (m.in. Polska, Portugalia, Węgry). W ostatniej dekadzie najszybszy wzrost płacy minimalnej odnotowano w Rumunii (+13,7% rocznie), a najwolniejszy we Francji (+2,0%). Dla porównania, federalna płaca minimalna w USA (1 137 EUR) plasowałaby ten kraj w drugiej grupie. Data publikacji: 07.02.2025 , źródło: www.money.pl

Projekt nowelizacji wynagrodzeń dla pracowników samorządowych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego wynagrodzenia pracowników samorządowych, który zakłada podwyższenie maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. Zgodnie z projektem, wzrośnie limit wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru do 21 043 PLN, a także ustalona zostanie wyższa kwota bazowa dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (1 878 PLN). Nowelizacja ma zostać przyjęta przez Radę Ministrów w II kwartale 2025 r. Data publikacji: 31.01.2025 , źródło: https://www.bankier.pl

Trump oferuje program dobrowolnej rezygnacji z pracy

Prezydent USA Donald Trump zaproponował pracownikom federalnym możliwość rezygnacji z pracy z opcją otrzymywania wynagrodzenia przez osiem miesięcy. Pracownicy mają czas do 6 lutego, by zdecydować o uczestnictwie w programie. Propozycja ma na celu oszczędności rzędu 100 miliardów USD, ale spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych i polityków, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji tej decyzji. Data publikacji: 31.01.2025 , źródło: https://www.bbc.com

Limity wynagrodzeń w Chinach

Chiny planują wprowadzenie limitu rocznego wynagrodzenia w wysokości 1 000 000 CNY (ok. 550 000 PLN) dla pracowników centralnych instytucji finansowych. Zmiany obejmą obniżenie pensji, szczególnie premii, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla, co może zmniejszyć ich dochody nawet o połowę. Reformy te dotyczą 27 instytucji, w tym największych banków i ubezpieczycieli, w ramach kampanii „wspólnego dobrobytu” mającej na celu zmniejszenie nierówności dochodowych. Ograniczenia wynagrodzeń mogą jednak utrudnić zatrzymanie kluczowych talentów, gdyż prywatne firmy oferują bardziej konkurencyjne pensje. Data publikacji: 24.01.2025 , źródło: www.reuters.com

Spadek dynamiki płac w Polsce

Na koniec 2024 roku przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8 821,25 zł brutto, rosnąc o 9,8% rok do roku – pierwszy raz od miesięcy wzrost był jednocyfrowy. Spadek dynamiki płac wynika z niższej inflacji i ograniczeń budżetowych firm, a eksperci prognozują, że w 2025 r. podwyżki nie przekroczą 8-9%. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,6%, co eksperci łączą z osłabieniem gospodarki i restrukturyzacją w niektórych branżach. Mimo to rynek pracy pozostaje stabilny, a niskie bezrobocie i rosnące inwestycje mogą wspierać dalszy popyt na pracowników. Data publikacji: 24.01.2025 , źródło: www.pulshr.pl
Krakowskie Forum Wynagrodzeń