Strona główna
Wiadomości
Dochody części pracowników z Polski zatrudnionych w Niemczech w obszarze logistyki, produkcji czy w sektorze opieki wzrosły z ok. 11 tys. zł do 17 tys. zł miesięcznie. Zmiany wynikają m.in. z nowych regulacji płacowych i rosnących niedoborów pracowników w branży. To przykład dalszej presji płacowej na rynku pracy transgranicznej w UE.
Data publikacji: 24.04.2026
, źródło: https://www.pulshr.pl/
Od 1 kwietnia 2026 r. płaca minimalna w Grecji wzrosła z 880 do 920 euro brutto miesięcznie (+40 euro). Podwyżka obejmuje ponad 575 tys. pracowników sektora prywatnego, a rząd zapowiada wzrost do 950 euro do 2027 r. Zmiana wpływa także na świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
Data publikacji: 24.04.2026
, źródło: https://pl.euronews.com/
W indyjskim stanie Haryana, jednym z kluczowych hubów motoryzacyjnych, minimalne wynagrodzenie dla pracowników niewykwalifikowanych wzrosło o 35% - z 120 do 165 USD miesięcznie. Decyzja została podjęta po protestach związanych ze wzrostem kosztów życia i energii. Podwyżka może zwiększyć presję kosztową w globalnych łańcuchach dostaw sektora automotive.
Data publikacji: 24.04.2026
, źródło: https://www.reuters.com/
Już 61 proc. specjalistów i menedżerów nie jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia, a niemal co drugi rozważa zmianę pracodawcy. Spadek satysfakcji płacowej idzie w parze z mniejszą liczbą podwyżek i rosnącym poczuciem przeciążenia pracą. Dla firm oznacza to realne ryzyko wzrostu rotacji, mimo nadal niepewnej sytuacji rynkowej.
Data publikacji: 23.02.2026
, źródło: www.pulshr.pl
W Norwegii można sprawdzić dochody innych podatników, ale osoba sprawdzana widzi, kto to zrobił. Dzięki temu rozwiązanie to pełni głównie funkcję kontrolną, a nie narzędzie codziennej ciekawości. System jest wykorzystywany przede wszystkim przez dziennikarzy i traktowany jako element przejrzystości życia publicznego.
Data publikacji: 23.02.2026
, źródło: https://podroze.onet.pl
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło w grudniu 2025 r. rekordowe 9583 zł brutto, rosnąc o 8,6% rok do roku – znacznie powyżej prognoz ekonomistów. Dzięki niskiej inflacji (2,4%) realne płace wyraźnie wzrosły, choć tempo podwyżek jest już niższe niż rok wcześniej. „Na rękę” daje to ok. 6860 zł, przy czym dane GUS obejmują tylko średnie i duże firmy.
Data publikacji: 27.01.2026
, źródło: www.businessinsider.com.pl
Kolorado jako pierwszy stan w USA wprowadziło w 2021 r. obowiązek podawania widełek płacowych w ofertach pracy, przełamując kulturę tajemnicy wokół wynagrodzeń i inspirując podobne regulacje w kolejnych stanach oraz w Unii Europejskiej. Celem przepisów jest wzmocnienie pozycji pracowników i ograniczenie luki płacowej kobiet, choć badania pokazują mieszane efekty – od wzrostu konkurencji i płac po osłabienie indywidualnej siły negocjacyjnej. Mimo kontrowersji i kosztów dla firm, zainteresowanie transparentnością płac nadal rośnie, a regulacje rozprzestrzeniają się globalnie.
Data publikacji: 27.01.2026
, źródło: www.governing.com
Najnowsze dane z PIT pokazują, że do 1 proc. najlepiej zarabiających Polaków wchodzi się dziś przy ok. 39 tys. zł brutto miesięcznie, a po wyłączeniu emerytów – 47 tys. zł. Próg ten różni się w zależności od źródła dochodu: na etacie to ponad 32 tys. zł miesięcznie, a w działalności gospodarczej – ponad 2,1 mln zł rocznie. Analiza Ministerstwa Finansów obala więc mit, że do elity zarobkowej trafia się dopiero przy 100 tys. zł miesięcznie.
Data publikacji: 18.12.2025
, źródło: www.biznes.wprost.pl
Prezesi największych firm handlowych i gastronomicznych należą dziś do najlepiej opłacanych menedżerów w USA — ich roczne wynagrodzenie często przekraczaja 20 mln dolarów, a rekordzista, szef Starbucks – Brian Niccol, otrzymał aż 95,8 mln dolarów. Poza wynagrodzeniem podstawowym dominują premie, akcje oraz szeroki pakiet benefitów, w tym prywatne loty i środki na ochronę. W czołówce najlepiej zarabiających znaleźli się także liderzy Walmart, Williams-Sonoma, Yum Brands i Target.
Data publikacji: 18.12.2025
, źródło: www.bankier.pl
Samorządowcy ze Związku Miast Polskich krytykują projekt rozporządzenia na 2026 r., który przewiduje ok. 3% podwyżki dla pracowników samorządowych. Zdaniem ZMP, zmiany spłaszczają wynagrodzenia i nie poprawiają konkurencyjności w pozyskiwaniu wykwalifikowanej kadry. Minimalne wynagrodzenie dla I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4 806 zł.
Data publikacji: 02.12.2025
, źródło: www.portalsamorzadowy.pl
