Białe kołnierzyki (ang.
white collar) to określenie amerykańskiej socjologii dotyczące osób, których praca nie wymaga wysiłku fizycznego. Z tej przyczyny często nazywa się ich pracownikami umysłowymi. Termin ten określa szeroko pojętych pracowników administracji. System premiowania tej grupy pracowników nastręcza wielu trudności specjalistom ds. wynagrodzeń, gdyż trudno dobrać jest odpowiednie mierniki naliczania wynagrodzenia zmiennego. Niniejszy artykuł prezentuje praktyczne rozwiązania, które mogą pomóc rozwiązać ten problem.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.03.2017
Autor: Grzegorz Poręba
Jeden z piłkarzy zagranicznej drużyny odnoszącej sukcesy (!) słusznie przyznał, że „Bez celu można biegać po boisku przez cały mecz i nie strzelić bramki”. Zasadę tę z powodzeniem można przywołać w kontekście działania organizacji. To właśnie planowanie i wyznaczenie adekwatnych celów pozwala firmie i jej pracownikom osiągać pożądane efekty biznesowe. Jak motywować pracowników do strzelania bramek na firmowej murawie? Odpowiedź jest prosta, wykorzystując motywowanie przez cele.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.03.2017
Jak sprawić, aby pracownicy skutecznie wykonywali swoje zadania i przynosili zyski dla firmy? Co zrobić, aby przełożeni z powodzeniem motywowali swoich podwładnych? Pomimo tego, że w naszym ciele nie ma odrębnego mięśnia motywacyjnego, to istnieją w nas pokłady energii, które sprawiają, że nasze działania mają kierunek, są długotrwałe i w końcu prowadzą do osiągnięcia celu. Trzeba po prostu we właściwy sposób je uruchomić. W naszej serii poradników o motywowaniu pracowników prezentujemy narzędzia i techniki, po które z pewnością warto sięgnąć.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.03.2017
Sukces organizacji ściśle wiąże się z wydajnością oraz produktywnością pracowników. Aby skutecznie monitorować i motywować pracowników do pracy, należy posiadać odpowiednie narzędzia pomiaru efektów pracy. W dokonaniu rzetelnego i trafnego pomiaru pomóc może implementacja procesu zarządzania efektywnością (ang.
Performance Management).
czytaj więcej
Data publikacji:
13.03.2017
Mam 28 lat. Tyle co Robert Lewandowski. Robert zarabia rocznie około 10 mln EUR. By tyle zarobić będę musiał pracować ponad tysiąc lat. Ludowa mądrość mówi, że „pieniądze szczęścia nie dają”. Mimo to bogaci żyją średnio dłużej, mają zdrowsze dzieci, mniej stresu i smutku. Co sprawia, że Robert już teraz “wygrał życie”, a przeciętnemu zjadaczowi chleba pozostają marzenia przy kolekturze? Od czego zależy nasze wynagrodzenie? Na to pytanie odpowiemy sobie w tym opracowaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.03.2017
Obecnie coraz częściej mówi się o tzw. „rynku pracownika”, czyli sytuacji, w której liczba miejsc pracy przewyższa liczbę osób chętnych do jej wykonywania. Choć dalej dużo brakuje nam do poziomu bezrobocia z USA czy Wielkiej Brytanii, to dane z rynku pracy świadczą o zwiększaniu się siły negocjacyjnej pracowników. Jak firmy mogą się zabezpieczać przed wygórowanymi oczekiwaniami kandydatów i odchodzeniem pracowników?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.02.2017
Autor: Łukasz Jaszcz
General Mills Inc. jest jednym z największych amerykańskich koncernów spożywczych. Główna siedziba firmy mieści się na przedmieściach Minneapolis, w Golden Valley w stanie Minnesota. Koncern zatrudnia ponad 39 tys. pracowników. Większość fabryk spółki mieści się w USA, pozostałe w Azji, Australii, Europie (m.in. we Francji i Wielkiej Brytanii). W portfolio koncernu znajduje się ponad 89 marek produktów spożywczych takich jak: jogurty Yoplait, lody Häagen-Dazs, płatki Cheerios oraz wiele innych np.mrożonki, tortille, ciasta w proszku.W Proxy Statement General Mills Inc. ujawnia dane o zarobkach top menedżerów za rok podatkowy 2016, w którym korporacja osiągnęła 16,6 mld USD przychodu.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć czytelnikowi zagadnienia związane z siłami wpływającymi na kształt rynku pracy oraz produkcję przedsiębiorstw. Bazuje on na klasycznej teorii rynku pracy i skupia się na takich terminach jak popyt (zapotrzebowanie) na pracę, podaż pracy, bezrobocie i równowaga rynkowa. Zaprezentowane są w nim również mechanizmy powrotu rynku do stanu równowagi, zgodne z teoriami klasycznymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie zagadnienia płacy wydajnościowej, opracowanego przez Carla Shapiro i Josepha Stiglitza (Shapiro, Stiglitz, 1984). Ekonomiści w swojej teorii próbowali odpowiedzieć na pytanie dlaczego dla firm korzystniejsze jest stosowanie płac wyższych niż rynkowe. Jakie zatem są założenia i implikacje ich modelu?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
