General Mills Inc. jest jednym z największych amerykańskich koncernów spożywczych. Główna siedziba firmy mieści się na przedmieściach Minneapolis, w Golden Valley w stanie Minnesota. Koncern zatrudnia ponad 39 tys. pracowników. Większość fabryk spółki mieści się w USA, pozostałe w Azji, Australii, Europie (m.in. we Francji i Wielkiej Brytanii). W portfolio koncernu znajduje się ponad 89 marek produktów spożywczych takich jak: jogurty Yoplait, lody Häagen-Dazs, płatki Cheerios oraz wiele innych np.mrożonki, tortille, ciasta w proszku.W Proxy Statement General Mills Inc. ujawnia dane o zarobkach top menedżerów za rok podatkowy 2016, w którym korporacja osiągnęła 16,6 mld USD przychodu.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.12.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć czytelnikowi zagadnienia związane z siłami wpływającymi na kształt rynku pracy oraz produkcję przedsiębiorstw. Bazuje on na klasycznej teorii rynku pracy i skupia się na takich terminach jak popyt (zapotrzebowanie) na pracę, podaż pracy, bezrobocie i równowaga rynkowa. Zaprezentowane są w nim również mechanizmy powrotu rynku do stanu równowagi, zgodne z teoriami klasycznymi.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.12.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie zagadnienia płacy wydajnościowej, opracowanego przez Carla Shapiro i Josepha Stiglitza (Shapiro, Stiglitz, 1984). Ekonomiści w swojej teorii próbowali odpowiedzieć na pytanie dlaczego dla firm korzystniejsze jest stosowanie płac wyższych niż rynkowe. Jakie zatem są założenia i implikacje ich modelu?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.09.2016
Autor: Łukasz Jaszcz
W dniach 18-20 maja 2016 roku odbyło się XI Krakowskie Forum Wynagrodzeń.
Mottem tegorocznej konferencji były „Dobre Praktyki Wynagradzania”.
Tym razem Forum odbyło się w Starej Zajezdni (ul. Św. Wawrzyńca 12, Kraków).
Po raz kolejny eksperci z dziedziny compensation & benefits podzielili się z Państwem swoimi doświadczeniami. Jak co roku na konferencji zaprezentowali najnowsze, światowe trendy w systemach wynagradzania oraz skuteczne metody motywowania pracowników.
Ponadto w programie znalazły się sesje poświęcone zarządzaniu systemami motywacyjnymi, a także motywowaniu menedżerów, pracowników produkcji i sprzedaży . Przygotowaliśmy dla Państwa również wystąpienia poświęcone prawnym aspektom w obszarze wynagrodzeń zmiennych.
Również po raz kolejny program konferencji poszerzono o trzeci dzień, w którym odbyły się warsztaty. Podczas nich poruszone zostały zagadnienia związane z budową regulaminów wynagradzania, a także pułapkami w zakresie opodatkowania świadczeń pozapłacowych.
Uczestnicy konferencji po raz kolejny podkreślili jej wysoki poziom merytoryczny oraz praktyczny wymiar prezentowanych informacji. Zachęcamy do osobistego przekonania się o wartości Forum podczas kolejnej edycji!
Materiały z konferencji dostępne są dla abonentów portalu wynagrodzenia.pl.
W niniejszym dziale zamieszczono prezentacje pdf z 17 wystąpień.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.06.2016
Philip Morris International Inc. (PMI) to amerykański gigant tytoniowy, obecny w ponad 180 krajach, a jego udział w rynku papierosów globalnie (poza USA) wynosi 15,5%. Centrala firmy znajduje się w Nowym Jorku, a centrala operacyjna w Lozannie. PMI działa bowiem na rynkach poza USA w kontrowersyjnej branży od lat zmagającej się z przepisami prawnymi w różnych krajach ograniczającymi reklamę i konsumpcję produktów tytoniowych. W Proxy Statement można wyczytać, że firma w związku z tym przebudowuje wizerunek swoich marek papierosów i skupia się na wprowadzeniu na nowe rynki tzw. Reduced Risk Products – „produktów o ograniczonym ryzyku” dla zdrowia – takich jak IQOS czyli bezdymny e-papieros. W jaki sposób w tak wymagającym środowisku biznesowym korporacja wynagradza swoich dyrektorów?
czytaj więcej
Data publikacji:
29.06.2016
Autor: Maciej Łukasiak
Cisco oferuje swoim dyrektorom wykonawczym pieniężne wynagrodzenie na poziomie mediany wynagrodzeń u konkurencji. Jeśli zaś chodzi o odroczone składniki wynagrodzeń, osiągają one poziom nawet 75-percentyla wynagrodzeń w grupie porównawczej. Jak zatem wygląda polityka wynagradzania w amerykańskim informatycznym gigancie?
czytaj więcej
Data publikacji:
16.05.2016
Autor: Marta Kowalówka
Po co zaprzątać sobie głowę wskaźnikami pracy przedsiębiorstwa? Czy nie jest to strata czasu i pieniędzy? Przecież każdy doświadczony menedżer, czy specjalista, powinien doskonale wiedzieć co robić i to nie dzięki wskaźnikom, ale dzięki swojej wiedzy i intuicji. To zgromadzone doświadczenie pozwala na stawianie trafnych ocen i podejmowanie słusznych decyzji. Czyżby liczne wskaźniki były wymysłem analityków i konsultantów, którzy sami nigdy nie zarządzali przedsiębiorstwem, jednak chętnie doradzają jak to robić innym?
czytaj więcej
Data publikacji:
20.01.2016
Autor: Konrad Kulikowski
Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy mogą ubiegać się o podwyżkę. Niestety, pracodawca nie zawsze może, a nawet nie powinien jej udzielać. Dlatego warto wiedzieć, co można zrobić w sytuacji, kiedy musimy odmówić takiej osobie. W każdym przypadku należy podejść poważnie i z pełnym szacunkiem do tego typu wniosków. Odmowa może być dla pracodawcy dość kłopotliwa, zwłaszcza że może w znaczący sposób obniżyć motywację danego pracownika i przyczynić się do jego odejścia z pracy. Natomiast przy odpowiednim podejściu do problemu, odmowa nie musi pociągać za sobą tego typu konsekwencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.01.2016
Autor: Jagoda Jurczak
Rozwój branży doradczej oraz narzędzi informatycznych sprawiły, iż w dzisiejszych czasach firmy mają możliwość uzyskania wiarygodnych i szczegółowych danych na temat rynkowych stawek wynagrodzeń związanych z większością stanowisk. Ma to istotne konsekwencje dla procesu budowy struktury płac. Można ją bowiem stworzyć w bardzo prosty sposób, bazując przede wszystkim właśnie na tych informacjach. Niniejszy artykuł opisuje krok po kroku jak tego dokonać. Zaprezentowana metodologia skierowana jest szczególnie do tych przedsiębiorstw, którym zależy na ścisłym dopasowaniu wynagrodzeń do standardów rynkowych, a ich struktura organizacyjna jest podobna do schematów stosowanych przez konkurentów. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.12.2015
Autor: Patrycja Grzesińska
